elEconomista.es

Supersol plantea un ERE de 404 despidos

La dirección de la cadena de supermercados Supersol ha comunicado este martes su voluntad de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que implicaría, en total, 404 despidos y 3.111 modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, según CCOO.

Economíahoy.mx

Cemex inicia hoy la negociación del los despidos por el cierre de dos de sus fábricas de cemento en España

Cemex comienza este lunes el proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para los alrededor de 200 trabajadores de las dos fábricas de cemento que cierra en España, la de Gádor (en el sur del país) y Lloseta (en las Islas Baleares).

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Alcoa propone iniciar los despidos el 15 de enero sin garantía de reversión

Avilés, 10 ene (EFE).- Alcoa ha puesto sobre la mesa de negociación del expediente de extinción de empleo una propuesta que los sindicatos han considerado "totalmente intolerable" ya que supondría que el 15 de enero se firmarían los despidos de más de dos tercios de la plantilla "sin ningún tipo de garantía de poder revertirlos".

elEconomista.es

Ford avanza un plan de despidos en Europa para mejorar rentabilidad

Berlín, 10 ene (EFE).- El fabricante de automóviles estadounidense Ford anunció hoy un recorte de personal en Europa, sin aportar cifras concretas y pendiente de la negociación con los interlocutores sociales, con una serie de acciones "clave" entre las que no se menciona a la planta valenciana de Almussafes.

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Ford avanza un plan de despidos en Europa para mejorar la rentabilidad

Berlín, 10 ene (EFE).- El fabricante de automóviles estadounidense Ford anunció hoy un recorte de personal en Europa, sin aportar cifras concretas y pendiente de la negociación con los interlocutores sociales, con una serie de acciones "clave" entre las que no se menciona a la planta valenciana de Almussafes.

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Lladró no logra remontar: la dirección anuncia 19 nuevos despidos y mantiene el ERTE

La emblemática empresa de porcelana Lladró -comprada en enero de 2017 por el fondo inversor PHI Industrial- ha comunicado el despido a 19 trabajadoras del área de producción de Porcelanas, en medio del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) todavía vigente, que afecta a 270 empleados desde el pasado mes de octubre y hasta 2020.

elEconomista.es

El sector gimnasios también tiene su propósito de Año Nuevo: un IVA inferior al 21%

En los últimos latidos de este 2018 se acelera el pulso de las renovadas metas para el horizonte que abre el próximo ejercicio. Uno de los propósitos más habituales para enfrentar el inicio de año suele ser apuntarse a un gimnasio. No obstante, este sector igualmente se ha fijado un objetivo para el 2019: lograr que se rebaje su carga impositiva, de un 21% desde el 2012, medida que ocasionó varios cierres y despidos. El incremento generalizado hace seis años del IVA bajó en varios sectores el año pasado, pero no en éste. El consumo indirecto de alcohol, por ejemplo, tributa a un 10%. Desde FNEID, la patronal, afirman a elEconomista.es que "aunque los precios más rasos de un gimnasio sean asequibles para la mayoría, otra postura en política fiscal no sólo beneficiaría a los empresarios y a los ciudadanos que quieran practicar deporte, sino que redundaría en la salud de la sociedad". Así, el Consejo Superior de Deportes concluye que "cada euro invertido en actividad física representa un ahorro de 2,9 euros en Sanidad y Farmacia". Por su parte, Hacienda confirma a este medio que no entra en sus previsiones rebajarlo.

elEconomistaAmerica.com

Maduro prorroga vigencia de decreto que prohíbe despidos en Venezuela

Caracas, 28 dic (EFE).- El presidente venezolano, Nicolás Maduro, extendió hasta 2020 la vigencia del decreto que prohíbe los despidos en el país caribeño, según anunció hoy su vicepresidenta ejecutiva, Delcy Rodríguez.

Ecoley

El Supremo exige a las empresas cumplir con los compromisos de no despido

El Tribunal Supremo obliga a las empresas a que cumplan con los compromisos de renuncia a realizar despidos colectivos o por causas objetivas cuando así lo firman en un acuerdo de reorganización productiva. De este modo, el Supremo avala esta medida y rechaza que su inclusión en los acuerdos con los empleados suponga un abandono o expulsión de un derecho del ámbito de las empresas.

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