La multinacional alemana Continental Automotive ha anunciado la paralización del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) comunicado este miércoles y que afectaba a 760 trabajadores de la planta que tiene en Rubí (Barcelona), mientras que los sindicatos han cancelado la huelga prevista para mañana.
Solo un 66% de los españoles confía en mantener su empleo, según un informe de la consultoría Randstad publicado a finales de 2019. Es el tercer país más pesimista tras Italia (61%) y Reino Unido (65%) y queda lejos de la media europea (73%).
Conocer los contratiempos y acciones legales en casos de despido supone un hándicap para trabajadores y empresarios. Despedir o ser despedido requiere un conocimiento técnico y práctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisión del contrato laboral. Con todo, resultará imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cuáles son los motivos más frecuentes del despido.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas subió un 56,4% en los diez primeros meses de 2019 en comparación con el mismo periodo de 2018, hasta sumar 71.079 afectados, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que hay traslado y no desplazamiento temporal si se destina a un trabajador a distintos centros de trabajo durante más de 12 meses en tres años.
La Dirección General de Tributos (DGT) rechaza que las compensaciones que se abonan por un pacto de no competencia postcontractual gocen de la bonificación del 30% en el IRPF. "Cuando se despide a un trabajador con el que fue suscrito un pacto de no competencia postcontratual por 24 meses, abonando la empresa una compensación, no resulta de aplicación a esta compensación la reducción prevista en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006", señala la DGT en una consulta vinculante, de 8 de Octubre de 2019.
El Tribunal Constitucional (TC) desarma al 73,6% de los trabajadores que no acuden al trabajo con su reciente sentencia de 16 de octubre de 2019. Más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, según recoge Randstad. Entre ellas, este 73,6% se ausentó por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% restante -276.968 personas- lo hicieron pese a no estar de baja.
Un trabajador despedido puede reclamar en el mismo procedimiento judicial que le corresponde un mayor salario que el que en el momento del despido venía abonándole la empresa y que le corresponde una categoría profesional distinta de la reconocida, sin que ello suponga una acumulación indebida de acciones, proscrita por el artículo 26 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), según reconoce el Tribunal Supremo en una sentencia de 20 de noviembre de 2019.
Los despidos por "necesidad de la empresa" superaron los 140 mil desde el pasado 18 de octubre, día de inicio del estallido social en Chile, de acuerdo con el último reporte de la Dirección del Trabajo (DT) sobre términos de contratos.
El Banco de España ha sugerido a la banca que mejore su ratio de eficiencia en torno al 43%, frente al 54% actual, a través de una rebaja de costes que sería drástica. Un aumento de tal magnitud solo es posible con un ajuste de al menos una quinta parte de los gastos operativos ya que es difícil que los ingresos aumenten debido al frenazo de la actividad y a la situación de tipos negativos que se prolongará en el tiempo.
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