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Abertis pacta un ERE para 136 trabajadores de las dos autopistas que suprimen el peaje este año

Abertis ha alcanzado con los sindicatos un acuerdo para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) para 136 trabajadores de las dos autopistas que el próximo 31 de diciembre acaban su contrato de concesión y, tal como ha acordado el Ministerio de Fomento, levantarán su peaje y volverán al Estado, según informó UGT.

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CCOO y UGT se concentran hoy en el Congreso en contra de la sentencia del TC sobre despidos por bajas

CCOO y UGT saldrán a la calle por toda España este miércoles para mostrar su descontento por la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) que permite el despido objetivo de los trabajadores por bajas intermitentes, aunque sean justificadas.

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La banca pierde fuelle: gana 8.800 millones en España, un 17% menos

La banca ha perdido fuelle en 2019. Tras tres años de recuperación las entidades vuelven otra vez a recortar sus beneficios por operativa en España. El conjunto del sector, según datos provisionales, ganaron hasta septiembre 8.821 millones de euros, una cantidad que supone un descenso del 17,4%. Hay que tener en cuenta que los resultados mejoraron en 2018 de manera significativa, en torno a un 20%, si se excluye el efecto de la pérdidas multimillonarias del Popular en 2017.

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Los sindicatos calculan que REE puede echar al 10% de la plantilla, unos 200 trabajadores

El Consejo de Administración de REE aprobó el martes por la mañana la primera ola de despidos de la historia del Grupo, que afectará, según la empresa, a un máximo del 3% de la plantilla, mientras que los sindicatos, a los que se les informó en una breve reunión al mediodía, elevan el cálculo hasta una horquilla del 8% al 12%, unos 200 trabajadores.

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El gran drama de los directivos: cómo enfrentarse al despido de un trabajador

Uno de los momentos más complicados para cualquier departamento o empresa, es el tener que despedir a uno de sus empleados. No es un momento grato ni para la compañía ni para el trabajador, por lo que toda organización debe saber afrontar este tipo de situaciones tan delicadas.

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Los cinco motivos más frecuentes de despido en las empresas

Conocer los contratiempos y acciones legales en casos de despido supone un hándicap para trabajadores y empresarios. Despedir o ser despedido requiere un conocimiento técnico y práctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisión del contrato laboral. Con todo, resultará imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cuáles son los motivos más frecuentes del despido.

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Un adecuado freno a Podemos

La ministra de Economía, Nadia Calviño, cuestiona las críticas que suelen dirigirse a las condiciones del despido objetivo en España, en especial las que consideran demasiado baja la indemnización de 20 días por año trabajado. Las palabras de Calviño tienen una honda implicación por varias razones.

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Calviño rebaja las pretensiones de Unidas Podemos de aumentar la indemnización por despido y abre las primeras grietas en el pacto entre Sánchez e Iglesias

Nadia Calviño ha mandado este martes un mensaje de tranquilidad a los empresarios españoles... y un recado a Unidas Podemos. La ministra de Economía y Empresa en funciones y, a todas luces, próxima vicepresidenta económica  de un futuro gobierno de coalición entre socialistas y morados ha dado a entender este martes que el Ejecutivo no se plantea elevar la indemnización por despido en España, que a día de hoy está en 20 días por año trabajado.

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Los sindicatos desconvocan la huelga en Acerinox tras llegar a un acuerdo sobre el ERE que afectará a 215 empleados

Los sindicatos han desconvocado la huelga indefinida en la planta de Acerinox del Campo de Gibraltar (Cádiz) tras llegar a un acuerdo con la dirección de la compañía sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a 215 trabajadores, de ellos 191 adscritos voluntariamente.

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El derecho y el terror

Les voy a contar una historia que no sucedió, pero que perfectamente podría haber sucedido. Es cuestión pacífica y universalmente aceptada que en nuestro Derecho Laboral, fuera del caso de la jubilación forzosa establecida en convenio colectivo -y aún esto solo desde hace poco tiempo-, la jubilación es un derecho del trabajador, no una obligación.

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