El Gobierno cerró ayer la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) hasta el 31 de mayo tras sellar un acuerdo con los agentes sociales por el que se mantiene el esquema de exoneraciones y de prestaciones pero que agiliza los trámites administrativos y con pequeños cambios en los sectores.
El Gobierno y los agentes sociales han acordado este martes prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) hasta el próximo 31 de mayo con arreglo a la última propuesta realizada por el Ejecutivo, que contempla la prórroga de todos los ERTE sin necesidad de nuevas autorizaciones administrativas. Así lo han anunciado en una rueda de prensa la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.
CEOE y Cepyme se muestran ya dispuestas a aceptar la prórroga, más allá de enero, de los Ertes ligados a la crisis en los términos en que la plantea el Ministerio de Trabajo.
El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona ha declarado procedente el despido de un trabajador por causas económicas y productivas relacionadas con el Covid 19, al considerar que el artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020, vigente hasta el 31 de enero de este año, establece que "no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido".
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia, de 9 de diciembre de 2020, en la que revisa el goteo de posibles ceses en los 90 días anteriores y posteriores a la fecha de despido de un trabajador para comprobar si se trata de un despido colectivo camuflado, tal y como se estipula en n el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Aeroméxico, la principal aerolínea del país, despedirá a 374 sobrecargos tras una caída del 54.2% en el transporte de pasajeros en 2020 por la crisis de covid-19, según trascendió este jueves.
Trabajo confía en cerrar de modo inminente (este mismo viernes) el acuerdo con los agentes sociales para la nueva prórroga de los Ertes vinculados a la crisis del Covid. Con la negociación tan avanzada, resulta ya posible detectar las importaciones limitaciones que condicionarán el pacto.
Salvo imprevistos de última hora, todo apunta a que el Gobierno y los agentes sociales firmarán, la semana próxima, el acuerdo que permitirá prorrogar los Ertes de fuerza mayor ligados a la crisis, cuya vigencia termina el próximo día 31.
Esta crisis es diferente, pero hay cosas que no cambian. El mercado laboral de España vuelve a ser una vez más el que peor se comporta durante una recesión, como muestran los datos publicados este viernes por la agencia de estadística de Bruselas (Eurostat). El paro medio en Europa baja, incluso en países como Portugal o Italia, mientras que en España la tendencia es la opuesta.
El Comercio (Perú)
La batalla contra la cláusula de salvaguarda del empleo, que exige que las empresas acogidas a un Erte no puedan despedir hasta transcurridos seis meses desde el día en que incorporaron al primer trabajador, no se dará en los despachos del Ministerio de Trabajo, sino en los tribunales. Así al menos opinan los expertos en derecho laboral.
Trabajo y los agentes sociales iniciarán en enero las negociaciones para otorgar una nueva prórroga, tras la acordada en septiembre, a los Ertes ligados a la crisis. Hay ya un acuerdo tácito entre todas las partes sobre la necesidad de extenderlos hasta junio.
Desde el surgimiento del Covid-19 como una amenaza global, quedó claro que iba a poner a prueba las capacidades de respuesta, resiliencia y solidez de las sociedades del mundo. Pasado casi un año, es el momento de evaluar quién aprobó y quién suspendió el examen.
Más de un tercio de los comercios del país tienen previsto despedir personal en los próximos tres meses por las restricciones que aún siguen vigentes por la pandemia. El dato surge de una encuesta difundida este martes por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC).
Las indemnizaciones por responsabilidad civil pagadas por las aseguradoras de los causantes de los daños físicos o psíquicos en cumplimiento de un acuerdo de mediación quedarán exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), según se establece en el texto del Anteproyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros y pendiente de su remisión al Congreso de los Diputados para su tramitación legislativa.
Desde LABE Abogados nos ayudan a esclarecer algunas de las cuestiones relativas a cómo se pueden encauzar los despidos en este contexto tan convulso.
Coca-Cola está recortando 2,200 empleos a nivel global, incluyendo 1,200 en Estados Unidos, como parte de sus esfuerzos de reestructuración, informó el jueves el Wall Street Journal.
La firma automovilística Mercedes-Benz dejará de producir de forma progresiva vehículos en su planta ubicada en la localidad brasileña de Iracémapolis, que cuenta en la actualidad con 370 empleados que ensamblan modelos como el Clase C y el GLA.
Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la declaración de improcedencia en el mismo.
Recuperarse de un despido no es nada fácil, es un gran golpe para la autoestima, las finanzas y la confianza respecto a las perspectivas laborales futuras. Posiblemente piensas que tus posibilidades de encontrar un empleo son escasas, pero sufrir un despido podría resultar en una oportunidad única para encontrar un nuevo reto profesional, reevaluar tu carrera, o incluso considerar un cambio en tu trayectoria laboral. Existe un gran número de posibilidades y beneficios, que solo se pueden valorar, cuando ocurren estas circunstancias de salida de la zona de confort.
Indra Sistemas, compañía que engloba sus negocios de Transporte, Defensa y Seguridad y Tráfico Aéreo, y una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores han alcanzado un acuerdo que pone fin al proceso de consultas del procedimiento de reorganización laboral, que finalmente se llevará a cabo a través de prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias en lugar de mediante un ERE.
Los despidos se incrementaron en Aragón en el tercer trimestre de 2020 un 37,7% y los procesos monitorios, aquellos presentados para reclamar deudas incluidas las relacionadas con gastos comunes de las comunidades de propietarios de inmuebles urbanos, un 24,3%. Estos cifras contrastan con las de los lanzamientos, tanto por ejecución hipotecaria como por la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU).
A través del Decreto 961/2020 publicado en el Boletín Oficial este lunes, el Gobierno prorrogó nuevamente la doble indemnización por despido injustificado hasta el 25 de enero de 2021. La resolución se suma a la prórroga de la prohibición de suspensiones y despidos sin justa causa o por falta o disminución de trabajo y razones de fuerza mayor.
International Business Machines Corp. planea recortar unos 10,000 empleos en Europa en un intento por reducir los costos en su unidad de servicios, de lento crecimiento, y preparar el negocio para una separación.
"La situación es dramática". Así resume Carlos Moreno, tesorero y portavoz de la Confederación Española del Comercio (CEC) la situación actual del mercado. Si tras el primer confinamiento decretado en marzo un 10% de las tiendas no volvió a abrir ya sus puertas, ese porcentaje se ha duplicado ahora. Salvo que se produjera un milagro en Navidad, Moreno prevé así que "en enero un tercio de todas las tiendas de proximidad que hay en España -unas 150.000 aproximadamente- habrán cerrado, lo que supondrá la destrucción de medio millón de empleos".
Indra Soluciones Tecnológicas de la Información (ISTI) y una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores han alcanzado un acuerdo que pone fin al proceso de consultas del procedimiento de reorganización laboral iniciado el pasado 20 de octubre y que supondrá la salida de la compañía de 580 trabajadores, frente a los 1.036 recogidos en la propuesta inicial.
Goldman Sachs se prepara para reducir su fuerza laboral por segunda vez en solo tres meses, a medida que la pausa en los despidos durante la pandemia da paso al objetivo de mejorar la eficiencia.
El fabricante de estructuras aeronáuticas Aernnova anunció ayer la aplicación de un ERE para el 22% de la plantilla de la planta de Berantevilla (Álava), unos 100 empleados. En la fábrica de Sevilla las medidas podrían afectar al 48% de los trabajadores, unas 90 personas.
Banco Santander ha planteado este viernes a los sindicatos la salida de 4,000 empleados en España, cerca del 13% de la plantilla, y la intención de reubicar a 1,090 trabajadores más en sociedades del grupo, según han informado fuentes próximas a la negociación.
El riesgo por amenazas internas es mayor que nunca para las organizaciones en todo el mundo. El número de incidentes de este tipo ha subido un 47% respecto al año anterior. Y, además de dañinos, son también prevalentes. El coste global de los ataques internos alcanzó los 11,45 millones de dólares el año pasado, frente a los 8,75 millones de dólares de 2018. Para cada una de las organizaciones que componen esa estadística, las implicaciones financieras no son menos preocupantes. Suponen entre 307.111 dólares en el caso de un incidente por negligencia y más de 870.000 dólares cuando se trata de un robo de credenciales.
