La gran bajada en la actividad empresarial en España una vez el Gobierno ha decretado el estado de alarma por la crisis del coronavirus provocará una oleada de ERTEs por parte de las empresas, que desde hace varios días se enfrentan ya al gran descenso de la demanda de sus servicios o productos o incluso ante el parón completo de su actividad. El Consejo de Ministros, en su reunión de este martes, ha aprobado la agilización de este procedimiento por el cual las firmas podrán ajustar sus plantillas con motivo de la crisis. Coronavirus, última hora, en directo: España supera los 80.000 infectados.
La desaparición de cientos de miles de puestos de trabajo por la crisis económica que ha generado la propagación del coronavirus obliga a los trabajadores que han perdido su empleo tras un ERTE a pedir el paro al que tienen derecho. Un trámite que, tras las restricciones e imposiciones del estado de alarma, está sujeto a unos condicionantes muy concretos. Coronavirus, última hora, en directo: España suma más de 80.000 infectados.
Cecale y sus organizaciones territoriales, junto con CEOE y CEPYME, consideran que las nuevas medidas en el ámbito laboral aprobadas este viernes en el Consejo de Ministros extraordinario van a impedir poner las bases de la necesaria recuperación económica de España y llevarán en última instancia a un mayor nivel de desempleo.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han alertado de que las nuevas medidas de ámbito laboral aprobadas este viernes por el Consejo de Ministros extraordinario "van a impedir poner las bases de la necesaria recuperación económica de España".
El Consejo de Ministros de este viernes está barajando diferentes fórmulas para restringir los despidos en España de manera temporal ante la situación extraordinaria en la que ha derivado la crisis del coronavirus, según han informado a Europa Press en fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han expresado conjuntamente su desilusión por el abultado número de despidos, especialmente de trabajadores temporales y de obra y servicio, que se vienen produciendo a pesar de que el Gobierno ha establecido sistemas de flexibilización como los Erte express o la posibilidad de reducción de jornadas.
Una persona que trabaja por horas y de forma discontinua y que deja caer manifestaciones como "lo voy a dejar" y solicitar que "no me asignen guardias" se considera autodespido y no despido unilateral de la empresa.
Procede el despido de una trabajadora con 21 años en la empresa por llamar "gilipollas, niñato y que no vales para nada" al hijo de sus jefes, que en esos momentos era su compañero de trabajo, ante el resto de las compañeras que trabajan en la empresa, según determina el Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres, en sentencia de 21 de febrero de 2020.
Iberia y Vueling ya han puesto sobre la mesa ajustes temporales de empleo para casi la totalidad de sus plantillas, con el fin de hacer frente al inminente colapso del sector aéreo. Una medida que ya han anunciado firmas como Air Europa o Norwegian, que prevé aprobar una suspensión de empleo para la mitad de sus más de 10.000 trabajadores, y que en el caso de KLM va un paso más allá, puesto que ha confirmado el despido de entre 1.500 y 2.000 trabajadores. Ryanair, con 17.000 empleados, ya habla de activar un ERTE en España o imponer vacaciones sin sueldo.
Iberia ha puesto en marcha un ajuste temporal de empleo para el grueso de su plantilla, formada por unos 17.000 trabajadores. El ERTE presentado hoy ante las autoridades para hacer frente a las consecuencias de la crisis del coronavirus, tendrá una duración inicial de tres meses y afectará a todos los departamentos de la aerolínea con distinta intensidad.
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