La dirección de LM Wind Power ha comunicado oficialmente este miércoles al comité de empresa un ERE de extinción de contratos que afectaría a 393 trabajadores de la factoria que la multinacional posee en el polígono La Llamada de Santo Tomás de las Ollas de Ponferrada.
Los cambios que el Gobierno prepara para el mercado laboral incluyen la creación de un nuevo protocolo para priorizar las reducciones de jornada frente a los despidos, cuando las empresas afronten situaciones imprevisibles como la que la pandemia planteó.
CaixaBank ha presentado esta madrugada a los sindicatos su propuesta definitiva en la reunión negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) en la que rebaja a 6.452 las extinciones de contrato, 1.839 menos menos de las previstas inicialmente, y retira la forzosidad, lo que allana el camino a un acuerdo con la representación laboral.
CaixaBank se ha visto obligada a reducir de nuevo el número de afectados por el ERE para poder acercar posturas con los sindicato. Aunque ayer lanzó una propuesta de carácter finalista, en el día de hoy, coincidiendo con la huelga en la entidad (por la que están el 90% de las oficinas cerradas) y el último día de negociación, la dirección del banco ha propuesto disminuir las salidas a 6.750, es decir, 200 menos que en la anterior oferta.
La plantilla de CaixaBank ha elevado la presión a la dirección de la entidad en la negociación del ERE, cuyo plazo de negociación culmina a lo largo de esta jornada de martes, y ha secundado de manera generalizada el segundo día de huelga convocada por los sindicatos. Según las cifras ofrecidas por los representantes de los trabajadores, más del 90% de las oficinas están cerradas y la caída de la actividad se estima en un 95%. En muchas comunidades, añaden, la clausura de red es total. La semana pasada, en el primer día de paro, el 70% de las sucursales no abrieron.
Orange y los sindicatos han cerrado un acuerdo durante la madrugada de este martes en el que se rebajan a 400 las salidas del ERE, 85 menos de las planteadas inicialmente por la empresa.
Caixabank ha puesto sobre la mesa su último planteamiento sobre el ERE de carácter finalista. En el mismo se mantiene la última oferta, 6.950 bajas de personal (incluyendo las 686 recolocaciones en empresas del grupo), pero flexibilizando la voluntariedad, ampliando hasta finales de 2022 la ejecución del mismo y rebajando la prejubilación a 52 años. La semana pasada la entidad ya recortó el número de afectados de manera relevante, en 450, y aumentó la indemnizaciones de las salidas. Con esta diminución, el banco ha reducido un el expediente de regulación en un 16% sobre la propuesta inicial.
Para cualquier empresa, alcanzar los objetivos que se propone es fundamental y, para ello, se emplean todo tipo de técnicas. En el caso de Amazon, entre sus objetivos se encuentra el eliminar el 6% de su plantilla cada año para así fomentar la rotación del talento. Una cuestión un tanto espinosa que la compañía solventa a través del programa Pivot, la última fase de su sistema de revisión del rendimiento diseñado para cumplir con las cuotas de despido en lugar de apostar por la mejora profesional, según publica este domingo Business Insider.
El Gobierno no ha autorizado al Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) la renovación de los 1.500 interinos que suponen cerca del 20 % de la plantilla, la mayoría de los cuales se contrataron al inicio de la pandemia como refuerzo ante la mayor carga de trabajo, ha confirmado a el Ministerio de Trabajo.Fuentes del Ministerio, al que está adscrito el SEPE, han explicado que "los interinos han hecho una labor extraordinaria durante todo este tiempo en el SEPE" y han añadido que se solicitó su "renovación total", pero que la decisión corresponde a los ministerios competentes, que son el de Hacienda y el de Política Territorial y Función Pública.La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que el SEPE ha comunicado ya la decisión de prescindir de los 1.500 trabajadores que se contrataron para reforzar el organismo durante la avalancha de expedientes generados por la pandemia y también ha pedido que se lleve a cabo su renovación.
CaixaBank ha dado un nuevo paso para poder llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre su ERE. En la reunión celebrada en el día de hoy, la entidad ha rebajado el número de afectados en otros 450 empleados, con lo que la cifra se queda en estos momentos en 6.950 despidos. El número contrasta con la propuesta inicial de 8.291.
La vicepresidenta de Economía, Nadia Calviño, se reconcilia con la banca después de las críticas vertidas sobre los despidos masivos y los elevados sueldos de sus principales directivos. La ministra, que ha participado en unas jornadas organizadas por la Apie, ha destacado el papel de este sector durante la crisis y la recuperación y los movimientos que han realizado las entidades para que los ERE tiendan a ser voluntarios junto al presidente de BBVA, Carlos Torres.
La reestructuración de plantillas es un proceso delicado y complejo que la mayoría de las empresas deben enfrentar en estos tiempos de Covid-19. Llevarlo a cabo con éxito requiere de una gestión experta y de un conocimiento profundo de los muchos ámbitos afectados dentro de la organización.
Es una de las situaciones más incómodas para el trabajador: cuando la empresa en la que trabaja cierra, se abre un periodo de incertidumbre al que añade la pregunta de si podrá cobrar el paro, la prestación contributiva por desempleo.
Orange ha ofrecido a los trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) totalmente voluntario para los 455 empleados a los que afectará a cambio de que los sindicatos terminen con las medidas reivindicativas que incluyen concentraciones en fin de semana y una huelga planificada para este viernes.
Como solo tenemos cinco millones de parados y ningún organismo internacional prevé una rebaja de la tasa de desempleo en los próximos tres años, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se descuelga con una propuesta a los sindicatos para la supresión de los contratos por obra y los temporales, cuando no estén justificados por razones productivas u organizativas.
El despido es uno de los peores momentos por los que pasa un trabajador o un autónomo empleador. La relación que se produce en los pequeños negocios trasciende lo laboral; empleados que trabajan durante años junto al autónomo, que comparten las horas de esfuerzo y el porvenir del negocio.
BBVA logrará un ahorro de costes de 250 millones a partir de 2022 gracias al ERE que pondrá en marcha estos días tras el acuerdo alcanzado el martes con los sindicatos para despedir a 2.725 trabajadores en nuestro país, incluidas las 210 excedencias voluntarias incentivadas. Este ahorro es equivalente a un 10% de los gastos operativos totales que la entidad asumió el pasado ejercicio en su filial española.
BBVA y los sindicatos cerraron esta tarde el acuerdo para el ERE de 2.725 trabajadores en España, después de varias semanas de alta tensión que desembocaron en la huelga histórica del pasado miércoles. Desde entonces y tras la mejoras realizadas por el banco, la paz social vuelve al banco. La entidad ha cuantificado el coste de este ERE en 960 millones, incluido el cierre de 480 sucursales (240 millones).
Los expedientes del artículo 64 de la Ley Concursal, relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE), disminuyeron un 38,6% con respecto a los tres primeros meses de 2020. En total se presentaron se presentaron 153 expedientes de este tipo.
BBVA ha mejorado este viernes las condiciones del ERE y ha rebajado el número de salidas en otras 210 a través de excedencias voluntarias incentivas, hasta 2,725, con el fin de alcanzar el martes un acuerdo. Ayer, el banco ya recortó a 2.935 trabajadores los afectados. Con ello, está cerca de conseguir un acuerdo con los sindicatos después de que le miércoles sufriera una huelga histórica por parte de los trabajadores.
Cuando un trabajador decide 'despedirse', es decir, abandonar un trabajo de forma voluntaria, se enfrenta al problema de no tener una prestación por desempleo. Sin embargo, hay excepciones para las cuales se puede conseguir.
BBVA reduce el ERE a 2.935 trabajadores después de la huelga histórica realizada por la plantilla en el día de ayer, que tuvo un seguimiento superior al 70% según los sindicatos y el 30%, según el propio banco. La disminución es relevante desde la última propuesta, 3.305 empleados y significativamente más baja desde la oferta inicial, de casi 3.800.
Cuando te caes al suelo, lo único que puedes hacer es levantarte, pero eso no significa que puedas continuar andando si con la caída te has roto la pierna y, mucho menos, si los que te hacen los primeros auxilios no están cualificados. Hoy podemos estar satisfechos a nivel macro por la mejora del empleo, pero estas cifras esconden un grave problema de paro estructural y de incapacidad de nuestro mercado de trabajo para absorber la mano de obra.
BBVA está afrontando este miércoles una huelga en todos sus centros de producción, la primera desde hace infinidad de tiempo, por el ERE para despedir a 3.305 trabajadores. Ni siquiera con la gran fusión del Bilbao Vizcaya con el Argentaria, en el 2000, y sus consecuentes ajustes hubo un desentendimiento con los sindicatos y se produjeron consensos. Ahora, a dos días de que culmine el periodo formal de las conversaciones para sellar un pacto, los representantes de los empleados presionan al banco para evitar los despidos forzosos y una mejora en las condiciones. La plantilla ha secundado con rotundidad el paro.
CaixaBank ha propuesto hoy una nueva oferta a los sindicatos para intentar acercar posturas y alcanzar un acuerdo para el ERE. Una de las grandes novedades es que la entidad ha accedido a elevar el número de recolocaciones internas, de las 500 a las 686, con lo que el número de despidos se reduciría hasta los 7.605 trabajadores. La entidad, de acuerdo con los destalles ofrecidos por los representantes de la plantilla, ha cambiado además habría modificado algunas condiciones para las salidas, aunque ha mantenido la rebajas salariales.
La pauta se repite: acuerdo in extremis, reunión extraordinaria del Consejo de Ministros, Real Decreto-Ley que aprueba una prórroga de una medida, los ERTES-COVID, que estaban a punto de perder su eficacia; y estudio acelerado de la nueva norma por los que nos dedicamos a esto del Derecho Laboral. Y van ya cinco prórrogas y cinco acuerdos. Sobre las veces que se ha dicho que no se iba a esperar al último día para acordar la prórroga y aprobarla por el Gobierno, hemos perdido ya la cuenta.
Orange España ha anunciado a los sindicatos su intención de poner en marcha un plan de recorte de empleo que afectará como máximo a 485 personas, alrededor del 15% de la plantilla excluido el personal de Calle Center y tiendas propias, según informan fuentes sindicales y de la propia empresa. En un comunicado, la empresa asegura que convocará en los próximos días -previsiblemente el 31 de mayo- a una reunión a los trabajadores para iniciar un proceso de negociación que esperan que se desarrolle durante los meses de mayo y junio.
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado este viernes que el Ejecutivo "no va a abaratar el despido" después de que el Banco de España se mostrase favorable a la denominada "mochila austríaca".
El contraste entre el Plan de Recuperación del Gobierno y el informe anual del Banco de España no podría ser más contundente. La hoja de ruta para afrontar la crisis del Ejecutivo ha sorprendido por la primacía de las alzas de impuestos sobre las verdaderas reformas, la ausencia de un plan de reducción del déficit público y la deuda (como la AIReF lamentó) o las dificultades que plantea a las empresas en ámbitos tan relevantes como la legislación laboral.
El Banco de España pide corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
