Siempre se centra la atención en la protección de los derechos de los trabajadores al ser estos los que a menudo suelen estar en peligro o en riesgo. Sin embargo, en paralelo a esos derechos los empleados de una empresa ostentan una serie de obligaciones y responsabilidades que también le vinculan de forma total.
A pesar de que cada vez vivimos en una sociedad más digitalizada, el sector tecnológico es uno de los más afectados y de los que más ha caído en el último año. Nadie se está escapando de la tendencia de los tecnodespidos, y la última en caer ha sido la compañía de ordenadores Dell, que debido a la notable caída en la demanda de sus dispositivos se ha visto obligado a despedir a más de 6.500 trabajadores por todo el mundo.
Los colosos tecnológicos recordarán el pasado otoño como el peor trimestre de sus exitosas historias, tras sufrir la mayor caída de los beneficios conjuntos. Frente a los tradicionales récords en cada presentación de resultados, las 'big tech' coincidieron entre los pasados meses de octubre a diciembre de 2022 con datos insólitamente negativos en sus respectivas trayectorias.
Los empleados de las principales compañías tecnológicas han pasado los últimos meses en vilo temiendo perder su puesto de trabajo, y es que desde noviembre se han llevado a cabo más de 200.000 despidos en este sector. Google, Amazon, Meta son algunos de los ejemplos de que los gigantes tecnológicos no pasan un buen momento, sin embargo, Apple que está en una situación similar no ha efectuado ningún cese masivo, el motivo de todo ello, la estrategia de Tim Cook.
El secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, ha manifestado que cuando se trata de una sentencia, "no hay un plan A o plan B, hay obligación de ejecutar la sentencia en los términos en los que esté", por lo que ha manifestado que así lo hará el Gobierno central con respecto a la decisión que adopte el Tribunal Supremo al respecto de la ubicación de Ence. Con todo, ha garantizado "apoyo" a los empleos.
Parece que no hay empresa tecnológica que se libre de los despidos, la compañía holandesa Phillips ha anunciado otra ronda de despidos, esta vez de 6.000 empleados que se efectuará hasta 2025. Sin embargo, tal y como han explicado más de la mitad de estos se aplicarán durante el 2023; los motivos principales son los malos resultados de este año pasado y la intención de simplificar el modelo operativo.
Las entidades financieras podrían comenzar a despedir a miles de empleados tanto en Europa como en Estados Unidos tras el colapso de los ingresos en la banca de inversión, advierte el diario 'Financial Times'.
La reforma laboral ha supuesto una revolución en la manera de contratar, pero también de finalizar esos contratos. Hasta el punto que la media diaria de bajas de afiliación por despido registradas durante los once primeros meses de vigencia de la norma ya supera en un 44,6% a la de 2021 y marca el máximo de una serie que se remonta a 2012. Este incremento se debe exclusivamente a los contratos indefinidos, para los que el aumento llega al 61,7%, mientras los temporales marcan un retroceso del 8,6%.
Alphabet (empresa propietaria de Google) prevé realizar 12.000 despidos en los próximos meses, lo que representa el 6% de su fuerza laboral. Con este movimiento, desvelado ayer por el diario New York Times, el gigante de Mountain View engrosa un listado de recortes laborales en el sector tecnológico, donde también participan Amazon (18.000 despidos), Microsoft (10.000), Meta (11.000), Salesforce (9.000), Cisco (4.100) y Twitter (3.700), entre otras compañías. Con el ajuste de Alphabet, las empresas tecnológicas han anunciado cerca de 50.000 despidos en lo que va de año en todo el mundo, lo que arroja una media de 2.500 puestos eliminados cada día.
La suma de los despidos anunciados por las compañías tecnológicas en los últimos cien días asciende a 81.422 despidos, una cifra suficiente para llenar el aforo del estadio Santiago Bernabéu (81.044 localidades). Según los datos globales recabados por elEconomista.es, basado en el censo que realiza el sitio Layoffs, se trata de uno de los trimestres más intensos en ajustes multitudinarios de plantilla desde que se tiene constancia estadística en el sector.
Uno de los aspectos que más han marcado la compra de Elon Musk de Twitter han sido los continuos despidos de personal que se han llevado a cabo en menos de un año, la plantilla de esta red social se ha visto drásticamente reducida con destituciones en todas sus áreas y ahora, según Bloomberg, la plataforma continúa echando a sus trabajadores, esta vez a los encargados de la moderación de contenido en las oficinas internacionales de Dublín (Irlanda) y Singapur.
El año 2022 estuvo marcado por fuerte un movimiento telúrico en las economías de todo el mundo que afectaron, a su vez, a la fuerza laboral de miles de empresas. Ejemplo de este escenario, las compañías tecnológicas estadounidenses que anunciaron despidos generalizados o congelaciones de contratación. Fenómeno que ha alertado por una posible "recesión" económica, según lo dejó ver un grupo de 400 directores ejecutivos.
El cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria es un momento clave en la vida de un trabajador. La gran mayoría de los mismos decide, en esa fecha, poner fin a su trayectoria profesional para descansar y disfrutar de un más que merecido descanso. Una opción, sin embargo, que es voluntaria...salvo en algunos casos.
Cuando un trabajador enferme o sufre una lesión que le incapacita en su trabajo tiene derecho a solicitar una incapacidad temporal, la tradicional 'baja' que los empleados se cogen (previa visita al médico) para poder recuperarse reposando en su domicilio. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, pero como cualquiera de los que recoge la norma debe realizarse de forma correcta.
La ola de despidos de Twitter también ha llegado a España, donde la plataforma contaba con hasta 26 trabajadores encargados de monitorear y controlar la actividad de esta red social en nuestro país. A pesar de que las destituciones cumplan los requisitos para ser nulas, siguiendo la normativa española, ninguno de los trabajadores ha luchado la revocación de esta decisión, debido a que las condiciones de su despido no son tan malas (o eso consideran ellos).
Los trabajadores que firman un contrato con una empresa tienen en todo momento la libertad de cortar esa relación extinguiendo dicho contrato. Una decisión que, sin embargo, tiene contrapartidas en muchos casos: el empleado queda descubierto y sin opción a prestaciones por desempleo, por lo que sus ingresos se interrumpen de forma instantánea.
El último mes ha estado marcado por una tormenta de despidos masivos o congelaciones de contratos en el entorno de Silicon Valley. Este fenómeno, según expertos y un grupo de directivos ejecutivos de tecnologías, augura una "gran recesión" a nivel mundial.
El Covid-19 supuso la destrucción de miles de puestos de trabajo, pérdida que también sufrieron los cargos directivos de muchas empresas.
La polémica y extraña Copa del Mundo de fútbol ya ha echado a andar en Catar, aunque se seguirá en todo el mundo. Los amantes del balompié españoles tendrán mucho más complicado ver todos los partidos, ya que a la fecha excepcional (en noviembre y diciembre en lugar de junio y julio) se sumará la pequeña diferencia horaria con el país asiático que hará que no pocos partidos tengan lugar en horarios de trabajo considerados 'de oficina'.
Un despido siempre se trata de una situación muy delicada para el trabajador, ya que le supone un antes y un después en su vida. Un cambio que incluso puede ser todavía más complicado cuando se produce cerca de la edad de jubilación, un periodo en el que resulta complicado reintegrarse en el mercado laboral consiguiendo un nuevo trabajo.
Los despidos masivos en Twitter tras la compra de la compañía por parte de Elon Musk no son una excepción en las grandes tecnológicas estadounidenses. Meta Platforms, empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, va a "dejar ir" a más de 11.000 empleados, esto es, alrededor del 13% de su plantilla.
Los trabajadores de Duro Felguera han aceptado el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, mediante el cual se despedirá a 180 trabajadores en lugar de los 208 inicialmente previstos. Según la propia empresa, su plantilla estaba formada por 1.293 personas al cierre del pasado agosto, por lo que el recorte afectará al 16% de la plantilla.
La denominada 'renuncia silenciosa' es una de las tendencias de las que se ha hablado en los últimos meses. Como tal, se describe una situación en la que un empleado cada vez se implica menos en el trabajo hasta el punto de no importarle ser despedido porque no está a gusto. Pero también tiene su vía inversa: 'despido silencioso'.
Meta, anteriormente conocido como Facebook podría estar preparándose para anunciar una ronda de despidos en la que miles de sus trabajadores perderían su puesto. De ser cierto, este podría convertirse en el despido masivo más grande de la historia de cualquier compañía tecnológica.
Lío en Twitter. Después de que el pasado viernes la compañía despidiera a casi el 50% de la plantilla mundial (se calculan unos 3.700 empleados), ahora parece que están intentando reclutar de vuelta a parte de los despedidos debido a que algunos fueron cesados por equivocación y otros eran más valiosos de lo que pensaba.
Ayer, los empleados de Twitter recibieron un tenebroso correo electrónico, que básicamente decía que este viernes a partir de las 9 de la mañana hora pacífica (17:00 en España) recibirían un email en el que serían notificados de su despido, según las informaciones dadas casi el 50% de la plantilla actual perderá su puesto de trabajo.
La jubilación de un trabajador depende en última instancia de él mismo, ya que por mucho que llegue a la edad ordinaria puede ceñirse a esa fecha o bien adelantarla o retrasarla en la jubilación anticipada o la jubilación demorada. Sin embargo, en esa decisión puede venir incentivada por un despido empresarial amparado en la ley simplemente por el mero hecho de que ese trabajador llegue a la edad ordinaria de jubilación.
Desde hace meses se vienen escuchando cantos de sirena sobre una posible crisis derivada de la inflación y la situación actual, con su consecuente ola de despidos. Todo tras una etapa en la que se ha hablado mucho de la denominada 'Gran Dimisión'.
Las bajas de afiliación por despidos y por no superar el periodo de prueba se disparan ocho meses después de la reforma laboral. En un mercado de trabajo marcado por la estacionalidad del empleo, muchas empresas se ven obligadas a ajustar plantilla ante la incertidumbre económica, y hacerlo además de la manera más traumática para los trabajadores.
Los trabajadores adquieren ciertos compromisos con su empresa cuando firman un contrato de trabajo. Además, por su condición de empleados, al igual que tienen una amplia galería de derechos, también tienen una serie de obligciones que, de incumplirse, pueden llevarles a situaciones delicadas e incluso a un despido fulminante por parte de sus superiores.
