El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de los trabajadores cuando la empresa acredita, como prueba para justificar la destitución, las imágenes obtenidas a través de cámaras de videovigilancia sin informar previamente al empleado de la existencia de estos dispositivos de grabación y sin especificar su finalidad dentro de la empresa, según la sentencia con fecha a 17 de abril de 2023.
Los empresarios catalanes se congratulan de que el Tribunal Supremo haya invalidado el prohibido despedir que instauró el Gobierno durante la pandemia. Foment del Treball celebra la reciente sentencia contra una norma que ya hace dos años calificó de precipitada, gravísima, unilateral, injustificada y de dudosa constitucionalidad. La organización se felicita por ver que la ley queda ahora sin validez.
El trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones del período comprendido entre la fecha del despido declarado nulo y la de readmisión, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de julio de 2022.
En situaciones de teletrabajo o trabajo en remoto, la empresa tiene que emitir unas órdenes claras y por escrito para saber cómo se tiene que actuar, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en sentencia de 2 de junio de 2022.
Los trabajadores afectados por un despido colectivo declarado nulo por sentencia firme deben ser readmitidos y la empresa les debe abonar lo correspondiente, los salarios de tramitación correspondientes, lo que impide incluirlos en un Erte sin cumplir con la ejecución de la sentencia.
Es nulo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora que avisa a la empresa de su próximo matrimonio a efectos del permiso correspondiente, según ha acordado el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reunión de 2 de febrero de 2020.
El despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque empleadora desconozca su embarazo, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 11 de enero de 2022.
