despido improcedente

Noticias de Despido improcedente

economía
  • 24/05/2022, 11:27
  • Tue, 24 May 2022 11:27:25 +0200

Cuando una empresa despide a un trabajador, este tiene derecho a recurrir la decisión por los cauces legales correspondientes. Si el Juzgado de lo Social considera que ese despido no tenía base y que, por lo tanto, ha sido improcedente, la legislación española contempla el pago de indemnizaciones a estas personas que han sufrido el despido.

economía
  • 11/04/2022, 15:16
  • Mon, 11 Apr 2022 15:16:06 +0200

La figura del despido improcedente es un clásico en la legislación laboral española y otorga ciertos derechos a los trabajadores que son víctima de cualquiera de estos despidos, incluidas indemnizaciones que en otro tipos de despido no se abonan a los trabajadores.

  • 25/03/2022, 14:14
  • Fri, 25 Mar 2022 14:14:26 +0100

Muchos autónomos han tenido que enfrentarse al despido de sus empleados por culpa de la crisis derivada de la pandemia. A pesar de que la economía está remontando, muchos pequeños negocios todavía no han conseguido superar este bache, por lo que todavía se ven obligados a prescindir de alguno sus trabajadores.

  • 24/03/2022, 07:00
  • Thu, 24 Mar 2022 07:00:00 +0100

Existe sucesión de contratas y no se produce la ruptura de la unidad del vínculo del trabajador con la empresa por el hecho de que se produzca una baja voluntaria, pero seguida a los pocos días de una nueva contratación (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo, según determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 8 de marzo de 2022, que aplica la doctrina marcada por la reciente sentencia de 26 de enero de 2022, estableciendo jurisprudencia.

  • 17/03/2022, 00:33
  • Thu, 17 Mar 2022 00:33:09 +0100

La indemnización pagada a un empleado de alta dirección, en el caso en que no se trate de un desistimiento sino de un despido improcedente, puede acogerse a la exención tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta el importe obligatorio reconocido en la legislación laboral, en este caso, una cantidad equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades, según reconoce el Tribunal Económico-Administrativo Central (Teac) en dos resoluciones, de 25 de febrero de 2022, en las que modifica su criterio tradicional.

Empresas
  • 12/02/2022, 07:00
  • Sat, 12 Feb 2022 07:00:00 +0100

La indemnización por un despido improcedente se calcula a la fecha del despido no a la fecha de la sentencia, si tras la decisión extintiva empresarial, se produce una causa nueva de extinción del contrato por incapacidad permanente absoluta, jubilación, fallecimiento o finalización del contrato temporal, que impide la opción por la readmisión.

economía
  • 20/01/2022, 15:48
  • Thu, 20 Jan 2022 15:48:56 +0100

Cuando un trabajador se encuentra en una situación complicada en su empresa en muchas ocasiones se le puede pasar por la cabeza tirar la toalla y dejar el trabajo de forma unilateral. Y, aunque no sea del todo conocido, en algunas circunstancias muy concretas al hacerlo puede tener derecho a cobrar indemnizaciones e incluso a cobrar el paro que haya generado.

economía
  • 09/12/2021, 13:50
  • Thu, 09 Dec 2021 13:50:48 +0100

Cuando la empresa decide despedir a un trabajador, este tiene derecho a recurrir la decisión y especialmente cuando cree que dicho despido no tiene base legal. En esos casos, y siempre que un Juzgado de lo Social lo decrete, será víctima de un despido improcedente, por lo que resulta muy útil conocer los derechos que ostenta en esas situaciones.

Jurisprudencia Covid-19
  • 06/12/2021, 20:34
  • Mon, 06 Dec 2021 20:34:38 +0100

No cabe el pago de una indemnización al trabajador por un despido disciplinario decretado por la empresa, si aquél se niega a prestar sus funciones laborales de forma presencial en la sede de la empresa, puesto que la doctrina unánime de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) están determinando que no se trata de una aplicación de extinción contractual improcedente. al no apreciarse la vulneración de derecho fundamental.

Normas & Tributos
  • 13/10/2021, 07:00
  • Wed, 13 Oct 2021 07:00:18 +0200

No toda situación de riesgo o daño para la salud del trabajador implica una vulneración de un derecho fundamental, sino tan solo lo será aquel que genere un peligro grave y cierto para la salud, según establece el Tribunal de Justicia de Asturias, en sentencia de 29 de junio de 2021.