El Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara avala el despido por parte de una compañía de un empleado, que se dedicaba a repartir paquetes de Amazon, por subir a la red social de Tiktok vídeos mientras estaba conduciendo el camión de la compañía.
El PSOE, el PP, Vox, Ciudadanos y el PNV han rechazado este martes en el Pleno del Congreso tomar en consideración una proposición de ley de Esquerra Republicana (ERC), EH Bildu y BNG para reformar de manera integral el Estatuto de los Trabajadores y recuperar los 45 días de indemnización por despido improcedente.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la indemnización de 1.238.171 euros impuesta por un juzgado a Osasuna por la rescisión del contrato de Enric Gallego Puigsech.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) determina en una sentencia que los suplementos salariales en el sueldo que una compañía pague al empleado en concepto de manutención o vivienda, y que vengan recogidos en el contrato, tienen que tenerse en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido del trabajador.
Amazon está pausando la construcción de su segunda sede en expansión cerca de Washington, una decisión que coincide con los mayores recortes de empleo de la historia de la compañía y una reevaluación de las necesidades de sus oficinas para dar más peso al teletrabajo.
La sección de estadística del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha remitido el informe "Efectos de la crisis económica en los órganos judiciales" donde se analiza, mediante un balance anual, los frutos derivados de los escenarios que han repercutido directamente a la economía en el año anterior. El estudio, que advierte que son datos provisionales a consecuencia de la huelga indefinida convocada por los letrados de la Administración de Justicia (LAJ), manifiesta que las demandas por despido se han incrementado un 13% a lo largo del cuarto trimestre del año anterior, alcanzando la cifra de 31.889 litigios.
En los últimos días se ha producido un terremoto en el sector empresarial y de las relaciones laborales a consecuencia de las declaraciones de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Las mismas iban dirigidas a la revisión del sistema de indemnización por despido, haciendo especial mención a un nuevo término acuñado como "despido reparativo" y cuyo contenido ha dado lugar a todo tipo de conjeturas.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha establecido una indemnización por despido que supera los 33 días por año trabajado, concretamente hasta los 48 días por año trabajado, en una sentencia pionera en España que aunque avala el despido detecta un perjuicio para el trabajador.
La indemnización por despido de uno de los cónyuges, en régimen de gananciales, no supone la pérdida de un derecho privativo, por ser inherente a la persona, como es el derecho al trabajo, ya que este permanece indemne, puesto que el trabajador despedido sigue en el mercado de trabajo y puede contratar su fuerza laboral inmediatamente después del despido, según reconoce el Tribunal Supremo, en una sentencia de 23 de diciembre de 2022.
La verdad es dura, y sobre todo si eres una persona que cree que siempre está en lo cierto, y lo peor de todo es que las consecuencias las sufren otros. Este podría ser un resumen de lo que ha ocurrido en las oficinas de Twitter donde uno de los dos ingenieros más importantes que quedaban en la compañía sugirió que tal vez los usuarios ya no estaban tan interesados en lo que decía el magnate y por eso su alcance en la red social había caído, lo que llevó a Musk a despedirle.
El Tribunal Superior de Navarra (TSJN) en la Sala de lo Social ha anulado el despido de una trabajadora de Aranzadi, con el cargo de analista de sentencias, tras descubrir que la empleada ejercía en la editorial jurídica como falsa autónoma durante 20 años. Según retracta la demandante en el recurso, la trabajadora realizaba su trabajo con las mismas pautas y sujeción a plazos de entrega
Los empleados no pueden faltar a la integridad física ni moral de la empresa, ni a sus compañeros de trabajo ni a sus subordinados fuera del horario de trabajo, incluso cuando los hechos no tienen anda que ver con la prestación de servicios ni cualquier asunto vinculado a la vida laboral. En aquellos casos donde el Tribunal corrobore la validez de los hechos, calificará el despido del trabajador como procedente sin derecho a percibir indemnización.
Es frecuente que la jubilación le llegue al trabajador como un acto completamente voluntaria que obedezca a su único y exclusivo deseo de poner punto y final a su vida laboral para disfrutar de un merecido descanso. Sin embargo, existen supuestos en los que este retiro viene propiciado por circunstancias que el trabajador no puede controlar.
El Gobierno seguirá apostando en 2023 por la "prohibición de despedir" para impedir una oleada de extinciones de contratos provocada por la crisis energética y la incertidumbre económica. Pero no solo lo hace sin corregir ni clarificar una fórmula cuestionada por el Tribunal Supremo, sino que añade nuevos y controvertidos cambios legales que auguran un ejercicio lleno de litigiosidad e inseguridad jurídica para las empresas que pretendan hacer ajustes.
En un caso de despido improcedente, a pesar de que el empresario anticipara previamente su opción por la readmisión, no puede declararse como extinguida la relación laboral con derecho a indemnización en aquellos casos en los que se encuentre ya extinguida por la calificación del trabajador como persona con incapacidad permanente total (IPT). Así lo establece el Tribunal Supremo en la Sala de lo Social Primera en la sentencia del 11 de noviembre de 2022.
En Estados Unidos, los trabajadores disponen de pocas protecciones que les ayuden tanto a mantener su puesto de trabajo como a amortiguar el golpe que supone ser despedido. Esto tiene especial importancia tras un mes de octubre, y sobre todo el de noviembre, en el que las portados de los periódicos se colmaban de noticias de despidos en la industria tecnológica.
Una nueva tendencia se está dando el LinkedIn. Los trabajadores que están siendo cesados de sus puestos comienzan poco a poco a publicar sus despidos en la red social profesional, como si se tratase precisamente de la situación contraria, esto es, de una contratación. Entre los tópicos de LinkedIn, publicar un despido ya supera a otros como finanzas personales, los beneficios por desempleo o las indemnizaciones por cese.
En las últimas semanas se han visto numerosos titulares hablando de los despidos en masa que se suceden en varias industrias, especialmente en las compañías tecnológicas como Meta, Twitter o Amazon. De acuerdo con Layoffs.fyi, solo en noviembre se despidió a más de 50.000 trabajadores en este sector, junto con los 12.600 de octubre. En todo 2022, cerca de 150.000 personas que se emplean en esta industria fueron despedidas.
Lo que para algunos jefes es "divertido", para sus empleados podría ser simplemente "obligatorio". Sin embargo, recientemente un titular del Washington Post mostró lo que para muchos puede ser una victoria, o al menos un alivio: "Un hombre francés gana el derecho a no ser 'divertido' en el trabajo".
Varias grandes empresas en distintas industrias, como la tecnología, la banca o la inmobiliaria, se plantean reducir sus plantillas en un contexto de desaceleración económica y elevada inflación. De acuerdo con la experta en comunicaciones y fundadora de la comunidad para apoyo a la búsqueda de empleo Here2Help, Fana Yohannes, contar con un plan y estar preparado mentalmente son factores clave para afrontar y superar la dureza que supone un despido.
Los despidos en el sector de Tecnologías de la Información (TI) representan tan solo en 2022 más de la mitad de todos ceses acontecidos desde que comenzó la pandemia. Es la conclusión aportada por la web de rastreo layoffs.fyi.
El insulto a los clientes hecho a través de un vídeo publicado en una red social se considera una falta muy grave de respeto y consideración a los clientes, de las incluidas en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que justifican el despido disciplinario del trabajador encartado.
El Covid-19 supuso la destrucción de miles de puestos de trabajo, pérdida que también sufrieron los cargos directivos de muchas empresas.
Es nulo el despido de un trabajador con un contrato de duración determinada que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada alegando un despido disciplinario.
Las grandes redes sociales han estado realizando bruscos cambios de plantilla en las últimas semanas. Por ejemplo Meta, la sociedad controlante de Facebook, ha anunciado mediante una carta redactada por su fundador, Mark Zuckerberg, que van a despedir a más de 11.000 empleados. Esto se debe principalmente a una caída del 72% de las acciones de la empresa, acaecida en el último año.
La demanda ante los tribunales por despido en el caso de una trabajadora en situación de excedencia voluntaria al que la empresa ha cerrado la posibilidad de retornar a su antiguo puesto por falta de vacante no puede ser reconducida si no se ha hecho en el procedimiento declarativo, al insistir la trabajadora en su defensa de situación de despido, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 4 de octubre de 2022.
Los empresarios catalanes se congratulan de que el Tribunal Supremo haya invalidado el prohibido despedir que instauró el Gobierno durante la pandemia. Foment del Treball celebra la reciente sentencia contra una norma que ya hace dos años calificó de precipitada, gravísima, unilateral, injustificada y de dudosa constitucionalidad. La organización se felicita por ver que la ley queda ahora sin validez.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado un recurso frente a la sentencia del TSJ del País Vasco que estimaba la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude.
La inflación y la subida de precios han marcado la tendencia económica en un año enmarcado por la guerra en Ucrania y la crisis energética. Motivos por los cuales, los expertos avecinan el principio de una gran recesión a nivel mundial que no será ni "breve", ni "leve". Así también lo auguran los directores ejecutivos de Estados Unidos, quienes se preparan a esta tormenta con decisiones que podrían afectar a su fuerza laboral.
Siemens Gamesa recorta su plantilla. En el marco del programa estratégico Mistral, cuyo objetivo es estabilizar el negocio tras dos años de pérdidas, el fabricante de aerogeneradores anunció ayer el despido de 2.900 trabajadores a nivel global, el 10,6% de la plantilla.
