Mantener un buen balance entre la vida personal y la laboral es esencial para combatir el agotamiento. Sin embargo, a medida que la gente gana experiencia profesional y crece dentro de sus empresas, el hecho de situar los límites con el tiempo libre puede complicarse, especialmente en vacaciones.
Muchos trabajadores no son capaces de dejar de lado sus funciones laborales tras completar su horario o en vacaciones y el modelo de teletrabajo ha incrementado esta tendencia.
Los trabajadores y trabajadoras de Ikea han alcanzado un acuerdo con la compañía para la regulación, por un lado, de las condiciones del trabajo en remoto, tras el auge de esta tendencia en pandemia y desde el compromiso de procurar las mejores condiciones y bienestar en su día a día, y por otro, de la desconexión digital, como primera empresa del sector en hacerlo y con el objetivo de reforzar también la conciliación. Ambos acuerdos han sido alcanzados con la mayoría de la representación en el comité intercentros de la empresa y entrarán en vigor el próximo 1 de enero.
Si les digo que estamos en uno de mis periodos favoritos, las vacaciones, corro el riesgo de que dejen de leer este artículo, por evidente. Intentaré convencerles a lo largo de él de la relativa profundidad de esta afirmación.
Llegan las vacaciones para muchos y el uso cada vez mayor de las tecnologías digitales ha transformado los modelos tradicionales de trabajo y ha creado una cultura de siempre conectado, especialmente desde que la pandemia ha fomentado el teletrabajo en unos niveles inimaginables.
La desconexión laboral ha cobrado un nuevo sentido plenamente digital en los últimos años, y más tras la pandemia por COVID-19 y el auge del teletrabajo.
El Gobierno dispuso la prórroga del trabajo remoto hasta el 31 de julio del 2021, y estableció el derecho a la desconexión digital para que los trabajadores puedan gozar del descanso que les corresponde.
La pandemia de COVID-19 ha aumentado el telebrabajo en las empresas pero lo que se pensaba que sería una mayor comodidad para el trabajador ha causado que las horas de trabajo no terminen, debido a esto el gobierno ha dispuesto una ley nueva que regula el trabajo remoto.
Trabajo endurece sus inspecciones contra las empresas por la desconexión digital en pleno auge del teletrabajo. Los inspectores consideran que enviar correos electrónicos fuera del horario es "acoso" y piden multas de hasta 187.515 euros. La Inspección ha comenzado a abrir actas de advertencia a empresas por este motivo. Trabajo señala que esta situación "afecta a la conciliación de su vida familiar y laboral e intimidad debida".
El Gobierno ha aprobado este martes el real decreto ley que incluye la reforma del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para recoger la regulación básica del teletrabajo para en torno a 2,5 millones de empleados públicos de todas las administraciones públicas, tras el acuerdo alcanzado la semana pasada con las principales organizaciones sindicales del sector público.
La nueva normalidad que impone el Covid19 no solo tomó por sorpresa a las empresas colombianas, sino que las aterriza en una cruda realidad: solo 15% dispone de plataformas para vender en línea, revela un informe del Consejo Privado de Competitividad.
Los trabajadores y empresas en pocas ocasiones hacen match, es decir, raramente coinciden en necesidades e intereses. En la Guía del Mercado Laboral 2020 de Hays se observa que, mayoritariamente, las empresas y trabajadores tienen diferentes percepciones en temas como la desconexión fuera del horario laboral, la promoción o el reconocimiento interno y la conciliación con la vida personal.
CaixaBank ha firmado el primer Acuerdo Laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo alcanzado en el seno de la entidad con la representación sindical, que limita el uso de las nuevas tecnologías para garantizar el respeto al descanso de los empleados fuera del tiempo de trabajo.
