Miles son los casos de padres y madres que viven un hecho ruptura, como puede ser el fallecimiento de un ser querido o familiar, o alguna situación traumática. Estos eventos, hacen que sea compleja la realización de las actividades laborales, tanto como los cuidados del hogar. Ante un escenario como este, Alemania pone a disposición un retiro de salud llamado 'Kur' o derecho a vacaciones de tres semanas para los progenitores más vulnerables y estresados.

Las empresas deben ofrecer a sus empleados los días de vacaciones disponibles que no han podido disfrutar debido a consecuencias fortuitas -como una baja médica por enfermedad o por incapacidad temporal- y que ha derivado a trasladar los días a una fecha posterior. Así lo especifica el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su Sala Sexta, en una sentencia que consta a 22 de septiembre de 2022, sobre un caso acaecido en Alemania.

Por una parte, están las empresas que han decidido que se active el retorno de sus plantillas de trabajadores a las oficinas. Por otra, las que han mantenido el teletrabajo o trabajo remoto, como único formato, o el modelo híbrido (oficina y casa). Las que han apostado por el trabajo flexible (remoto), podrían aplicar un nuevo método de conciliación laboral y personal llamado 'Workation'.

La plataforma profesional Resume.io publicó un informe que analiza las leyes en torno a las vacaciones pagadas de 197 países. Este tiempo libre remunerado es algo muy valorado por los empleados, ya que es fundamental para que estos puedan desarrollar un saludable equilibrio entre su vida personal y profesional.

El trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones del período comprendido entre la fecha del despido declarado nulo y la de readmisión, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 12 de julio de 2022.