A la hora de emprender la búsqueda de empleo se suele hablar y mucho de consejos e incluso pequeños atajos para convencer al responsable de recursos humanos. Aquella persona que imaginamos con cientos de currículums y donde destacar significa llamar si atención de alguna forma. El problema es que, cada vez más, ese responsable puede no ser humano. Al menos en las etapas iniciales.
El teletrabajo se ha insertado en las vidas de muchos trabajadores de forma masiva durante los últimos meses, pero podría estar cerca de llegar a su fin. Aunque la situación sanitaria será la que marque el rumbo definitivo, muchas empresas han comenzado ya a plantear el regreso a las oficinas tras más de año y medio ausentes.
Cuando estás en medio de una entrevista de trabajo, una pregunta como "¿Cuáles son tus expectativas salariales?" o "¿Cuánto te gustaría cobrar?" puede no ser lo más cómodo del mundo. Nadie quiere decir algo demasiado alto y quedarnos sin el puesto, ni tampoco decir algo demasiado bajo y acabar cobrando poco.
A pesar de que en un proceso de selección para un puesto de trabajo las habilidades de un trabajador deberían pesar por encima de cualquier rasgo físico, es evidente que no siempre es así.
Cuando hablamos de buenos currículums, solemos hablar de los puntos que no pueden faltar. Pero como en muchas cosas, a veces menos es más.
Buscar trabajo mientras se tiene un empleo y se cobra un sueldo puede parecer una situación cómoda, pero no siempre es así. Cuenta con sus propios riesgos como perder la concentración en el empleo actual o no tomarse en serio realmente dar con un nuevo trabajo.
El gigante del retail del deporte francés, Decathlon, se ha convertido en una de las marcas más conocidas de España gracias a su modelo, en el que los amantes de prácticamente cualquier deporte pueden encontrar material a precios competitivos. Ahora, con el fin de afianzar su plantilla, busca casi 800 nuevos empleados por toda España.
Hace unas semanas, con motivo del inicio de la campaña de verano, la cadena de supermercados e hipermercados Alcampo anunció su intención de contratar a 1.509 empleados para cubrir sus vacantes de verano en puestos de reposición, venta y cajas.
Norauto, la empresa de talleres de coches perteneciente al grupo francés Mobivia, quiere reforzar su plantilla este verano con la contratación de más de 500 trabajadores.
Enviar un currículum y no obtener respuesta puede ser algo frustrante. Lo que no tenemos en cuenta es que los responsables de Recursos Humanos pueden recibir toneladas de solicitudes que rompen con su ciclo de trabajo. Es ahí donde saber qué días y horas pueden ser los más adecuados para enviar un CV por correo electrónico puede ser útil.
Bricomart es uno de esos nombres propios del sector del bricolaje y la construcción. Con su apuesta asentada sobre su modelo de almacenes/tienda, la compañía francesa perteneciente al grupo Adeo -el mismo que Leroy Merlín- cuenta ya con una treintena de puntos de venta en España. Ahora, ofrece 167 vacantes con ofertas de empleo para unirse a su equipo.
La pandemia por coronavirus ha cambiado radicalmente el mercado laboral. Y no solo por el teletrabajo y la crisis y pérdida de empleo que por desgracia ha traído. Cada vez son más los informes y encuestas que aseguran que hasta un 40% de los empleados quieren dejar sus trabajos actuales motivados en parte por las condiciones del contexto actual.
El mercado laboral es ahora más cambiante que nunca, por eso, contar con armas de todo tipo y estar preparado más allá de los típicos consejos sobre cómo preparar un buen currículum o las preguntas más frecuentes que se dan en una entrevista de trabajo es importante.
Una entrevista de trabajo siempre puede ser un foco de estrés. Por eso, conocer de antemano y tener preparadas el mayor número de preguntas que puede hacer el entrevistador y las respuestas que podríamos dar es una de las mejores metodologías que se pueden seguir.
Decathlon ha iniciado la contratación de nuevos empleados tanto de carácter fijo como temporal para cubrir bajas de verano. Te contamos cómo solicitar un empleo y las condiciones del gigante francés del material deportivo.
Las ofertas de empleo 'ocultas' -aquellas que no hacen visibles las propias empresas- aumentaron un 5,5% en la pandemia, frente al desplome de las públicas, que han caído más de un 70%.
El currículum Europass es una iniciativa europea para estandarizar estos documentos y que sea válido para buscar empleo en toda Europa. Te contamos cómo hacerlo paso a paso.
El mercado laboral está cada día más competido. Por eso, a la hora de ofrecernos para una empresa, ya sea que sabemos que cuenta con vacantes, como no, es importante limar hasta el final nuestro currículum vitae y, también importante, cómo lo mandamos.
Gracias al uso de inteligencia artificial, la plataforma online y gratuita lanzada hoy, analiza el currículum y da las recomendaciones necesarias para mejorarlo y optimizarlo.
¿Nunca te has preguntado cómo es posible que ni siquiera te hayan llamado para una entrevista después de mandar tu currículo a una oferta de empleo que parecía llevar tu nombre impreso en la descripción? Si el proceso fue llevado a cabo online, probablemente la razón sea que tu historial nunca llegó a las manos de las personas responsables de la selección de ese puesto. Fue descartado mucho antes por un programa informático al que tu candidatura no le pareció tan idónea como a ti.
La recolocación laboral es un concepto fundamental para una compañía, porque potencia la Responsabilidad Social Corporativa y cuida del talento durante todo el ciclo de vida profesional de un trabajador.
El currículum vitae es el documento fundamental para postular a cualquier empleo, en el se debe reflejar los logros alcanzados así como los estudios realizados.
El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del "nuevo curso", son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Tal y como se sostiene desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se prevé que, en estos procesos de adaptación estratégica y empresarial, vaya a haber una alta rotación. Esto será debido a, bien por disminución de necesidad de personas (robotización) o por cambios en el tipo de perfiles.
La proyección del empleo para los próximos meses es compleja, por lo que tener un curriculum altamente competitivo y acorde a las nuevas necesidades de las compañías es imprescindible para mantenerse vigente en el mercado laboral, especialmente cuando las empresas automatizan cada vez más sus labores de contratación.
Ser emprendedor es algo más que un empleo. Ser emprendedor es una actitud, una forma de vida. En la actual situación que vive España, son muchos los que recomiendan apostar por el emprendimiento para lograr ganarse la vida.
El currículum es la carta de presentación de un candidato ante una empresa. Por lo tanto, es importante cuidar todos los detalles, para causar la mejor impresión posible. Y uno de los aspectos en los que aún hay que mejorar, según denuncian los expertos, es en la tipografía utilizada.
