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El empresario sufre el mayor incremento de costes en 10 años tras la subida del SMI

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.755,15 euros en el cuarto trimestre de 2019, lo que supone un repunte del 2,3% respecto al mismo periodo de 2018, según los datos publicados este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Un repunte que supone el décimo trimestre al alza –los últimos cuatro por encima del 2%- del indicador de costes para las empresas y que, más allá, se trata del mayor repunte en un cuarto trimestre de los últimos diez años, de modo que habría que ir al final del año 2009 para observar un repunte mayor al experimentado en el último trimestre del pasado ejercicio, cuando el alza fue del 2,5%.

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Las empresas aragonesas podrían ahorrar 11,4 millones de impacto económico por costes laborales con las medidas adoptadas por el Gobierno

En la comunidad aragonesa, alrededor de 8.526 personas podrían verse afectadas por el COVID-19 entre potenciales infectados y personas aisladas. Una situación que conllevará una serie de costes para las empresas y que se podría reducir en torno a los 11,4 millones de euros con las medidas laborales adoptadas por el Gobierno central.

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Los costes de los empresarios crecen un 2,2% tras las dos subidas del salario mínimo de Sánchez

Los costes de los empresarios no han hecho más que encarecerse desde que llegase el Gobierno de Pedro Sánchez a La Moncloa con algunos objetivos claros como el incremento progresivo del salario mínimo interprofesional (SMI). Concretamente, según el último Índice de Costes Laborales publicado por el INE, El coste por hora trabajada repuntó un 2,2% en el cuarto trimestre de 2019 respecto al mismo periodo de 2018, frente al incremento interanual del 2,5% que experimentó en el tercer trimestre.

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La reforma de Planas castigará la competencia del sector agrario

Hemos pasado en las últimas décadas de un sistema de control de precios a un control de márgenes, bajo el supuesto de que las autoridades reguladoras son capaces de calcular un "margen justo" para cada parte de la cadena alimentaria. Sin duda, este supuesto es un error económico, ya que igual de cambiantes son los márgenes que los precios, dado que están sometidos a la misma dinámica (en el caso agrícola, manifiestamente defectuosa) del mercado.

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El impacto de las sucesivas subidas del SMI

Todos ganan y todos pierden con la subida acordada del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La medida, que mejorará la situación salarial de unos dos millones de trabajadores, según cálculos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, aunque no existe un registro oficial que determine el número exacto de trabajadores que recibe el salario mínimo, supone a su vez un claro interrogante respecto a sus efectos sobre el mercado de trabajo de un país con falta de amplios sectores productivos punteros y muy dependiente del sector servicios que compite vendiendo en general con márgenes muy apretados, con lo que finalmente el valor añadido generado es bastante reducido. Y una de las consecuencias de este modelo son los salarios bajos.

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El sector hortofrutícola advierte de que la subida del SMI provocará una "fuerte destrucción de empleo"

La Federación Española de Asociaciones de Productores Exportadores de Frutas Hortalizas, Flores y Plantas Vivas (Fepex) ha afirmado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) impactará "negativamente" en la sostenibilidad social y económica de las explotaciones hortofrutícolas.

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Madrid, Navarra y País Vasco, las principales competidoras españolas en el exterior

Aunque algunas regiones como las forales, Cataluña o la propia Madrid registran extraordinarios incrementos de los costes laborales, no puede juzgarse esta noticia como algo totalmente bueno o malo per se si no se tiene en cuenta la evolución de la competitividad global.

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Las autonomías 'pobres' contienen su coste laboral y ganan competitividad

La contención de los costes laborales por parte de las autonomías menos desarrolladas como Murcia, Castilla-La Mancha o Andalucía durante la última década ha provocado un ensanchamiento de la brecha salarial entre las regiones más modestas y las más dinámicas que deriva un fenómeno sin precedentes en España: la ganancia de competitividad de las más desfavorecidas. Pese al repunte por encima del 2 por ciento de los costes laborales, de media en los dos últimos ejercicios, la moderación de estas regiones en los años anteriores ha provocado una ganancia de competitividad que acerca su desempeño económico al de las más boyantes.  provocado y recorte de la brecha con las más potentes.

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Desequilibrio al alza entre CCAA

España vio en 2019 dispararse sus costes laborales por causa del alza del 22% en el salario mínimo interprofesionales y por las subidas de sueldos de media muy superiores al IPC pactadas en la negociación colectiva. Como resultado, el desembolso que las empresas hacen derivado de sus empleados lleva casi un ejercicio entero creciendo más de un 2% mensual.

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Los siete días entre un despido fallido por defectos formales y el real tienen que ser hábiles

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha aclarado que son hábiles y no naturales los siete días que tiene el empresario para realizar un segundo despido tras fustrarse el primero por defectos formales, según establece en una sentencia de 5 de noviembre de 2019.

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