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¿Qué es eso del employer branding? La clave de muchas empresas para captar talento

Hace quince años si le preguntabas a un joven en qué empresa le gustaría trabajar había muchas posibilidades de que respondiera que en un banco de inversión. Hace diez, posiblemente esas preferencias habían virado hacia una de las big four de consultoría. Cinco años atrás se diría que la mayoría se inclinaba por los gigantes tecnológicos. Y si se lo preguntaran hoy, quizá muchos se decantarían por alguna startup con ADN innovador o por compañías de talante sostenible. En ese baile de amores corporativos, las modas, la sensibilidad social del momento o los intangibles reputacionales tienen un peso destacado. Pero desde hace unos años las empresas también disponen de una poderosa herramienta para tratar de inclinar la balanza a su favor: el employer branding o marca de empleador.

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Itevelesa, galardonada por impulsar la conciliación laboral y familiar en el sector de las ITV

Grupo Itevelesa ha sido galardonado como la mejor iniciativa en materia de conciliación laboral y personal de Castilla y León.

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"Cuesta mucho dinero" y otros nueve mitos falsos del registro horario en las empresas

Pese a que debe estar implementado desde el pasado mes de mayo y a que el Ministerio de Trabajo publicó una guía explicativa para las empresas, el registro de la jornada laboral de los empleados sigue siendo causando dudas. Se debe en parte a "las fake news y el ruido" creado en los últimos meses. "Esto hace que las empresas no sepan muy bien cómo actuar", asegura Joan Pons, director ejecutivo de Time@Work, compañía especializada en el registro horario. Por ello es importante desmontar ciertos mitos falsos al respecto.

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Siete errores que las empresas deben evitar para cumplir con el registro horario obligatorio (y no ser sancionadas)

Las empresas están obligadas desde hace más de tres meses a registrar la jornada de sus trabajadores. Tuvieron hasta el 12 de mayo para adaptarse a la norma, que entró en vigor justo un mes antes (a través del real decreto ley 8/2019). La aplicación de la norma genera muchas dudas todavía hoy, y su incumplimiento puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo evitarlas?

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Medidas para impulsar la conciliación familiar entre los autónomos

Ser padre o madre cuando se es autónomo es realmente complicado, somos conscientes de ello. Pero por encima de las dificultades, hay previstas determinadas medidas para ayudarte a sobrellevar el tiempo en el que debes cuidar del recién llegado a casa sin ingresar, o ingresando solo unos mínimos. Tienes días de permiso, puedes acogerte a determinadas bajas, o beneficiarte de bonificaciones.

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¿Preparados para trabajar en modo líquido? Los modelos adaptables son una gran ventaja en entornos cambiantes e inciertos

Nada hay más adaptable que un líquido. Si pones agua en un vaso, se convierte en vaso; si la pones en una garrafa, se amolda a la garrafa, y si la usas para rellenar una cubitera de hielo, el agua adopta la forma de cubito, de estrella, de oso o de la que sea que tenga el molde elegido. Y si después metes ese recipiente en el congelador, el agua abandona el estado líquido y se convierte en sólida hasta nueva orden. Al agua le da exactamente igual; sean cuáles sean las circunstancias, siempre se adapta. Ya nos lo decía Bruce Lee entre mamporro y mamporro: "Be water, my friend" ("Sé agua, amigo mío").

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Medio año con el registro horario: la Inspección de Trabajo multa a 107 empresas con 113.181 euros

La Inspección de Trabajo ha sancionado a un total de 107 empresas con 113.181 euros por no cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados. Este es el balance de los seis primeros meses de la aplicación del real decreto que las obliga a llevar un registro del horario. La normativa entró en vigor el 12 de abril, pero las compañías tuvieron un mes adicional para adaptarse, es decir, hasta el pasado 12 de mayo.

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UPV/EHU equipara a 18 meses el permiso de conciliación familiar y laboral por cuidado de menores para ambos progenitores

El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU ha aprobado el "Acuerdo para la equiparación de permisos de conciliación por cuidado de menores para el personal docente e Investigador y el Personal de Administración y Servicios", en el que se establece el disfrute de 18 semanas a partir del nacimiento, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor.

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El 38% de las madres solicitó una reducción de jornada tras la baja maternal frente al 4% de padres

El 37,7% de las madres solicitaron una reducción de jornada laboral o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos tras la baja maternal, mientras que esas opciones fueron elegidas por tan solo el 4% de los padres. Así lo indica un estudio publicado por el Observatorio Social de "la Caixa".

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Conciliación, el reto pendiente en la transformación cultural de las empresas españolas

Las políticas de conciliación son cada vez más importantes para las empresas. Sin embargo, España se encuentra en la parte media-baja respecto al resto de Europa en cuanto a conciliación se refiere. Este proceso mejora la calidad de vida de los trabajadores y garantiza el éxito de las compañías que apuestan por estos métodos.

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