La obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada laboral de sus empleados lleva más de cuatro meses en vigor en España. Pero aún causa confusión a algunos empresarios y, si se incumple, puede suponer sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo hay que prepararse ante una inspección?
Los beneficios sociales que ofrecen las compañías a sus trabajadores pueden ser determinantes para que estos decidan quedarse o, en cambio, buscar un empleo mejor. Así lo refleja uno de los últimos informes de la empresa de trabajo temporal Randstad, recogido por Sodexo: para un 62% de las personas es la razón principal para elegir una u otra empresa. Por ello, un 95% de las organizaciones ya ofrece este tipo de servicios. Pero, ¿cuáles prefieren los trabajadores en España?
Con el fracaso de la investidura de Pedro Sánchez todavía fresco, lo de pensar en marcharse alegremente de vacaciones parece una quimera para los líderes políticos. Planea sobre ellos la sensación de que no han cumplido con los deberes que les encomendaron los españoles, y el suspenso de julio les obliga a aplicarse para la reválida de septiembre. De hecho, las declaraciones públicas que los representantes de las distintas formaciones han venido realizando en los días posteriores al 'no' a Sánchez apuntan a que asumen un agosto de poca playa y abundante teléfono móvil. Y aunque de cara a la opinión pública este castigo sin vacaciones que se autoinflige la clase política pueda sonar tranquilizador, quizá no sea lo que más le convenga al país.
Los sindicatos CCOO y UGT valoran el nuevo plan de choque del Ministerio de Trabajo contra el abuso laboral en la contratación temporal y a tiempo parcial, si bien reclaman que estas campañas específicas para aflorar contratación temporal se incorporen durante todo el ejercicio, más recursos para la Inspección de Trabajo e ir más allá de las multas, aplicando el Código Penal.
Viendo los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019 se trabajaron en España 2,91 millones de horas extraordinarias realizadas y no cobradas a la semana. En el trimestre anterior, cuando el registro de jornada aún no se había activado en las empresas, se llevaron a cabo 2,63 millones de horas.
Los empresarios hosteleros están enfrentando este verano un fenómeno inesperado que ha mermado entre un 5% y un 15% la capacidad de sus plantillas, y que está generando complicaciones para los empleadores del sector a la hora de cubrir la totalidad de los servicios, principalmente en el área de restauración.
Las empresas están obligadas desde hace más de tres meses a registrar la jornada de sus trabajadores. Tuvieron hasta el 12 de mayo para adaptarse a la norma, que entró en vigor justo un mes antes (a través del real decreto ley 8/2019). La aplicación de la norma genera muchas dudas todavía hoy, y su incumplimiento puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo evitarlas?
Para muchos trabajadores, conciliar la vida laboral y personal es un sueño imposible hoy en día. Por ello es una de las principales reclamaciones a las empresas, por lo que estas se están 'poniendo las pilas' en la materia. Sin embargo, el miedo a que ello suponga una traba a la productividad suele ser una piedra en el camino hacia la conciliación. Pero las nuevas tecnologías pueden cambiarlo, como asegura la multinacional francesa Sodexo.
Teletrabajar o no, he ahí la cuestión. Los problemas de conciliación de la vida profesional y personal que sufren los trabajadores en España cada vez son más evidentes. Consecuencia de ello es que la opción de no tener que ir al trabajo, es decir, el trabajo a distancia o teletrabajo, está cada vez más al alza. ¿Pero cómo evitar que sus ventajas acaben afectando a la productividad? ¿Cuáles son las principales claves?
El control de horarios de la jornada laboral sigue sin dejar satisfecho ni a empresarios ni a trabajadores. Las dudas acerca de la aplicación de la medida aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez el pasado 8 de marzo aún no se han disipado, incluso con las recomendaciones emitidas por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. De hecho, existen algunas particularidades que, a raíz de las diversas vertientes de interpretación del real decreto ley, aún no están homogenizadas generando una "ruptura del principio de confianza entre las partes", según denuncian los empresarios.
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