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Siete errores que las empresas deben evitar para cumplir con el registro horario obligatorio (y no ser sancionadas)

Las empresas están obligadas desde hace más de tres meses a registrar la jornada de sus trabajadores. Tuvieron hasta el 12 de mayo para adaptarse a la norma, que entró en vigor justo un mes antes (a través del real decreto ley 8/2019). La aplicación de la norma genera muchas dudas todavía hoy, y su incumplimiento puede suponer sanciones de la Inspección de Trabajo de entre 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo evitarlas?

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Medidas para impulsar la conciliación familiar entre los autónomos

Ser padre o madre cuando se es autónomo es realmente complicado, somos conscientes de ello. Pero por encima de las dificultades, hay previstas determinadas medidas para ayudarte a sobrellevar el tiempo en el que debes cuidar del recién llegado a casa sin ingresar, o ingresando solo unos mínimos. Tienes días de permiso, puedes acogerte a determinadas bajas, o beneficiarte de bonificaciones.

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¿Preparados para trabajar en modo líquido? Los modelos adaptables son una gran ventaja en entornos cambiantes e inciertos

Nada hay más adaptable que un líquido. Si pones agua en un vaso, se convierte en vaso; si la pones en una garrafa, se amolda a la garrafa, y si la usas para rellenar una cubitera de hielo, el agua adopta la forma de cubito, de estrella, de oso o de la que sea que tenga el molde elegido. Y si después metes ese recipiente en el congelador, el agua abandona el estado líquido y se convierte en sólida hasta nueva orden. Al agua le da exactamente igual; sean cuáles sean las circunstancias, siempre se adapta. Ya nos lo decía Bruce Lee entre mamporro y mamporro: "Be water, my friend" ("Sé agua, amigo mío").

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Medio año con el registro horario: la Inspección de Trabajo multa a 107 empresas con 113.181 euros

La Inspección de Trabajo ha sancionado a un total de 107 empresas con 113.181 euros por no cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral de sus empleados. Este es el balance de los seis primeros meses de la aplicación del real decreto que las obliga a llevar un registro del horario. La normativa entró en vigor el 12 de abril, pero las compañías tuvieron un mes adicional para adaptarse, es decir, hasta el pasado 12 de mayo.

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UPV/EHU equipara a 18 meses el permiso de conciliación familiar y laboral por cuidado de menores para ambos progenitores

El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU ha aprobado el "Acuerdo para la equiparación de permisos de conciliación por cuidado de menores para el personal docente e Investigador y el Personal de Administración y Servicios", en el que se establece el disfrute de 18 semanas a partir del nacimiento, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor.

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El 38% de las madres solicitó una reducción de jornada tras la baja maternal frente al 4% de padres

El 37,7% de las madres solicitaron una reducción de jornada laboral o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos tras la baja maternal, mientras que esas opciones fueron elegidas por tan solo el 4% de los padres. Así lo indica un estudio publicado por el Observatorio Social de "la Caixa".

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Conciliación, el reto pendiente en la transformación cultural de las empresas españolas

Las políticas de conciliación son cada vez más importantes para las empresas. Sin embargo, España se encuentra en la parte media-baja respecto al resto de Europa en cuanto a conciliación se refiere. Este proceso mejora la calidad de vida de los trabajadores y garantiza el éxito de las compañías que apuestan por estos métodos.

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Control de jornada: la Justicia sigue sin definir cuál es el horario laboral efectivo

Cuatro meses después de la entrada en vigor del ya famoso registro de la jornada laboral, que obliga a las empresas a controlar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados, los tribunales siguen sin definir exactamente qué se entiende por esto.

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Las horas extra frenaron la creación de 180.000 empleos en 2018, según cálculos de UGT

La economía española podría crear 180.000 empleos más al año a tiempo completo si no se hicieran horas extraordinarias, según cálculos difundidos este miércoles por UGT.

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¿Cómo hacer frente a una inspección por el registro de la jornada laboral?

La obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada laboral de sus empleados lleva más de cuatro meses en vigor en España. Pero aún causa confusión a algunos empresarios y, si se incumple, puede suponer sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo hay que prepararse ante una inspección?

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