brecha salarial

McDonald's, compañía líder en el sector de la restauración en España, ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. La compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.

La brecha salarial no siempre es favorable a los hombres. En las cadena de distribución Alcampo y Mercadona la situación es justo la contraria y son las mujeres las que más ganan. La remuneración media de las trabajadoras de la compañía francesa se situó al cierre del último ejercicio en España en 19.587 euros, lo que supone un 5% más respecto a los 18.694 euros que ganan de media los hombres.

La disparidad salarial entre territorios no es nueva en España, pero... ¿en qué regiones se gana más y en cuáles menos? Los salarios medios más elevados corresponden a País Vasco (28.470,94 euros brutos anuales por trabajador), Madrid (27.010,93 euros) y de Navarra (26.364,75 euros), según la 'Encuesta de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2018.

La empresa avanza en el cumplimiento del ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 8, teniendo un mayor impacto en las metas relacionadas con lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como en la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

El Banco de España ha constatado que el mercado laboral penaliza a las mujeres tras la maternidad mientras que los hombres apenas se ven afectados después de ser padres, una cuestión que incide en la brecha salarial de género existente y que llega a ser del 28% a largo plazo tras el nacimiento del primer hijo.

La economía española se caracteriza por tener uno de los mercados de trabajo más inestables de la OCDE. Inestable, en el sentido de que, cuando la economía entra en recesión, se producen masivas destrucciones de empleo. Y, por el contrario, cuando se expande, recupera una parte del empleo perdido a buen ritmo, pero menor que la velocidad de destrucción durante la contracción. El ejemplo más reciente es lo sucedido durante la crisis financiera: a pesar del fuerte ritmo de creación de empleo en la fase de recuperación, nuestra tasa de paro no recobró los niveles de 2007.

En España, desde 2013 ha mejorado lenta pero progresivamente la presencia de la mujer en los puestos directivos de las empresas españolas y se ha ido estrechando la brecha salarial, según el informe 'Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina', presentado por ICSA Grupo y EADA Business School.

El Comercio (Perú)

El PIB se desploma un 6,75% por la pandemia

La crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 no solo borró la recuperación de la economía peruana registrada en enero y febrero de este año, sino que la contrajo a niveles de hace casi una década. Las medidas de confinamiento dispuestas por el Ejecutivo en la segunda mitad de marzo paralizaron el 60% de la actividad, de acuerdo con los datos estimados de la Unidad de Análisis de este diario. Con ello, el Indicador Mensual Económico de El Comercio (Imeco) proyectó que la economía peruana se habría contraído en alrededor del 25,7% en marzo, es decir, habría retrocedido a los niveles de actividad mensual similares a los del 2011. Además, con este resultado, el PBI se habría contraído en 6,75% durante el primer trimestre del 2020.

El Gobierno inicia los trabajos para el III Plan de Igualdad en la Administración General del Estado (AGE), que debe comenzar al principio de cada legislatura desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 (artículo 64) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El presidente del PP-Aragón, Luis María Beamonte, ha afirmado este miércoles que "avanzar en igualdad es avanzar en oportunidades para el conjunto del territorio", añadiendo que la mujer es "un verdadero ejemplo de la lucha contra la despoblación".

Un informe realizado por Comisiones Obreras (CCOO) señala que la retribución media de las mujeres en Aragón es de 16.959 euros anuales, frente a los 22.553 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 5.594 euros y una brecha salarial del 24,8 por ciento.

El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, equivalentes al 16,8% del PIB español de 2018. De esta forma, y coincidiendo hoy con el Día Internacional de la Igualdad Salarial, ClosinGap y la consultora PwC han presentado el informe Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo.

La brecha salarial o diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es del 23% en el salario bruto y del 17% en el salario por hora en España, según los últimos datos de un informe realizado por el Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) en el que se constata que, en la comunidad aragonesa, esta brecha salarial es mayor que en el país: se sitúa en el 27% en el salario bruto y en el 20% en el salario por hora. Pero, ¿qué causas están detrás de ella? ¿Cómo puede una empresa saber su situación? Y, sobre todo, ¿qué pueden hacer para corregir esta diferencia?

En términos de brecha salarial, las mujeres cobran 5.784 euros al año menos que los hombres y 2,2 euros menos la hora en términos de horas trabajadas, según el séptimo informe de ClosinGap "Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo" presentado hoy por PwC. Esta diferencia hace que el coste de oportunidad sea de 49.502 millones de euros.

Profesionales de Hays alertan de que ciertas ocupaciones tradicionalmente con mayor presencia de mujeres son más susceptibles que el resto a verse significativamente afectadas por la introducción de la automatización en el entorno laboral.

La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU) ha organizado en con la colaboración de la Confederación Empresarial de la provincia de Huesca (CEOS-Cepyme Huesca), UGT, CCOO, Ayuntamiento de Huesca y el Instituto Aragonés de la Mujer, una jornada sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en Aragón con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial.

Una mujer en Canarias debe trabajar 53 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre, dado que en las islas la brecha salarial entre géneros alcanza el 13,89%, nivel algo mayor que hace una década, cuando era del 12,22% antes de la crisis económica.

Las mujeres dejan de ganar más de 43.000 millones al año por la brecha salarial, lo que multiplicado por 35 años de vida laboral supera los 1,5 billones de euros, el equivalente al PIB de 2019, y cantidad por la que además no se cotiza ni a la Seguridad Social ni se paga a Hacienda. Según el informe "Es urgente legislar sobre la discriminación salarial hacia las mujeres" presentado este lunes por UGT, la brecha salarial en España se situó en el 21,9% en 2017, 0,43 puntos menos que en 2016, lo que la acerca a los datos de 2008 (21,87%).

The Irish Times (Irlanda)

Las banqueras ganan 25.000 euros menos

Las mujeres que trabajan en el sector financiero ganan un promedio de 25.000 euros menos que los hombres, según muestran los datos de la Oficina Central de Estadísticas (CSO). Una revisión del sector financiero en 2018 muestra que las 54.000 mujeres empleadas reciben un salario medio de 49.000 en comparación con el promedio de 74.000 euros que perciben los 53.000 hombres empleados en el sector en la República. Más de un tercio de todos los empleados del sector trabajó para bancos minoristas o para el Banco Central en 2018, y un quinto trabajó en compañías de seguros. Pero fue en "otras corporaciones financieras" donde los trabajadores obtuvieron los salarios más altos.

Naturgy ha rebajado casi un 30% -24.595 millones de euros- sus compromisos de compra de gas para los próximos años. Según los datos facilitados por el auditor, EY, la compañía ha reducido su cartera de compra de gas desde los 83.630 millones de euros registrados en 2018 hasta los 59.045 millones con los que han terminado el ejercicio 2019.

Impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es uno de los compromisos que se ha fijado el Gobierno vasco para los próximos años. De hecho, entre sus objetivos está situar Euskadi entre los cinco países europeos con menor brecha salarial. Para ello, ha pisado el acelerador en la implantación de planes de igualdad en las empresas vascas, en el marco del decreto de igualdad laboral que aprobó el Gobierno central el pasado 1 de marzo de 2019, que amplía la obligación de que las compañías elaboren estos planes.

La brecha salarial en España entre los directivos de las empresas y los trabajadores rasos se agrandó en 2019, de forma que las retribuciones de los altos cargos subieron un 4,58% respecto al año anterior, hasta un salario medio bruto de 84.773 euros, mientras que las de los mandos intermedios avanzaron un 3,53% (hasta 42.929 euros) y las de los empleados un 1,89%, hasta 23.250 euros.

La brecha salarial entre profesores y maestros de las distintas comunidades autónomas puede llegar a superar los 600 euros, según revelan el sindicato docente STEs y UGT en sendos estudios que tienen en cuenta las retribuciones básicas y las complementarias de los docentes españoles. Los docentes mejor remunerados los encontramos en Canarias, Baleares y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, debido a que se suman complementos especiales de residencia por las características de estas zonas. Sin tener en cuenta esto, los profesores y maestros mejor pagados son los del País Vasco.

Si la brecha de género en el mercado laboral español es notable, en el caso de las pensiones de jubilación es escandalosa. Un informe presentado este martes por el sindicato UGT revela que las pensiones de los españoles son un 34,64% más altas que las de las mujeres.

En México la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 34%, dijo Martha Delgado, Subsecretaria de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la Cancillería, durante el foro "Hacia la Igualdad Salarial".

España cuenta con unos niveles de desigualdad en la distribución de la renta más elevados de Europa. La causa de esta disparidad no se encuentra solo en un desempleo estructural elevado, otro factor muy importante es la elevada desigualdad salarial entre trabajadores: brecha entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores, temporales e indefinidos, empleados públicos y del sector privado y , por último, entre jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Esta última brecha es quizá la más grande y quizá la más dolorosa para muchos empleados que no llegan a los 700 euros porque no pueden trabajar más horas. Esta es la verdadera calamidad de un mercado laboral plagado de desigualdades.

Las grandes empresas cotizadas españolas han usado ocho fórmulas diferentes para calcular su brecha salarial durante 2018, que la legislación les ha obligado a publicar por primera vez. El resultado es que no tiene sentido comparar los datos de unas empresas con otras.

La diferencia entre ser empleado público o asalariado en el sector privado está en 882 euros al mes o lo que es lo mismo 10.584 euros brutos más al año de salario. Esta es una de las tantas brechas que existen en el mercado laboral español (caracterizado por una dualidad casi crónica), como la diferencia salarial entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores o temporales e indefinidos.