Impulsar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es uno de los compromisos que se ha fijado el Gobierno vasco para los próximos años. De hecho, entre sus objetivos está situar Euskadi entre los cinco países europeos con menor brecha salarial. Para ello, ha pisado el acelerador en la implantación de planes de igualdad en las empresas vascas, en el marco del decreto de igualdad laboral que aprobó el Gobierno central el pasado 1 de marzo de 2019, que amplía la obligación de que las compañías elaboren estos planes.
La brecha salarial en España entre los directivos de las empresas y los trabajadores rasos se agrandó en 2019, de forma que las retribuciones de los altos cargos subieron un 4,58% respecto al año anterior, hasta un salario medio bruto de 84.773 euros, mientras que las de los mandos intermedios avanzaron un 3,53% (hasta 42.929 euros) y las de los empleados un 1,89%, hasta 23.250 euros.
La brecha salarial entre profesores y maestros de las distintas comunidades autónomas puede llegar a superar los 600 euros, según revelan el sindicato docente STEs y UGT en sendos estudios que tienen en cuenta las retribuciones básicas y las complementarias de los docentes españoles. Los docentes mejor remunerados los encontramos en Canarias, Baleares y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, debido a que se suman complementos especiales de residencia por las características de estas zonas. Sin tener en cuenta esto, los profesores y maestros mejor pagados son los del País Vasco.
Si la brecha de género en el mercado laboral español es notable, en el caso de las pensiones de jubilación es escandalosa. Un informe presentado este martes por el sindicato UGT revela que las pensiones de los españoles son un 34,64% más altas que las de las mujeres.
En México la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 34%, dijo Martha Delgado, Subsecretaria de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la Cancillería, durante el foro "Hacia la Igualdad Salarial".
España cuenta con unos niveles de desigualdad en la distribución de la renta más elevados de Europa. La causa de esta disparidad no se encuentra solo en un desempleo estructural elevado, otro factor muy importante es la elevada desigualdad salarial entre trabajadores: brecha entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores, temporales e indefinidos, empleados públicos y del sector privado y , por último, entre jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Esta última brecha es quizá la más grande y quizá la más dolorosa para muchos empleados que no llegan a los 700 euros porque no pueden trabajar más horas. Esta es la verdadera calamidad de un mercado laboral plagado de desigualdades.
Las grandes empresas cotizadas españolas han usado ocho fórmulas diferentes para calcular su brecha salarial durante 2018, que la legislación les ha obligado a publicar por primera vez. El resultado es que no tiene sentido comparar los datos de unas empresas con otras.
La diferencia entre ser empleado público o asalariado en el sector privado está en 882 euros al mes o lo que es lo mismo 10.584 euros brutos más al año de salario. Esta es una de las tantas brechas que existen en el mercado laboral español (caracterizado por una dualidad casi crónica), como la diferencia salarial entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores o temporales e indefinidos.
La brecha de género "al ritmo que vamos, tardaremos 200 años en cerrarla". Así lo explicó Rosa Belén Castro, profesora de Economía en la Universidad Rey Juan Carlos, durante el evento al que acudieron más de un centenar de personas y entidades celebrado la semana pasada por la Fundación Mujeres, donde se analizaron las causas y consecuencias de la brecha de género y se realizaron propuestas para romperla presentando algunos ejemplos de buenas prácticas, que han conseguido reducir las desigualdades, que dificultan el acceso de las mujeres al mercado laboral.
El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas.
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