Eliminar estas desigualdades del mercado laboral, en su conjunto, sumaría 230.847 millones de euros a la economía española, un 18,5% del PIB. Además, este incremento vendría impulsado por la creación de 3,2 millones de empleos a jornada completa para mujeres y por el aumento promedio de la productividad femenina de 1.301 euros.
El V Informe "Brecha salarial y techo de cristal" de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España. Las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres llegan a superar los 16.300 euros.
Las pandemias, históricamente, han supuesto una oportunidad de desarrollo de las sociedades. Han acelerado su evolución en aspectos, sociales y económicos, que hubieran precisado, de otro modo, una generación para su implementación generalizada.
El impacto socioeconómico derivado de la crisis del Covid ha expuesto las desigualdades de género existentes en el mercado laboral de España, afectando de manera especial a las mujeres con hijos menores de 15 años de edad, según un informe de EsadeEcPol publicado este viernes.
La Comisión Europea (CE) ha presentado un paquete de medidas vinculantes para aumentar la transparencia salarial y atajar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres del mismo nivel laboral y que a día de hoy se sitúa en el 14,1% en la Unión Europea .
El sindicato CCOO acusa al Gobierno de coalición del PSOE y Unidas Podemos de ocultar la información de cómo está realmente la brecha salarial dentro de la Administración General del Estado (AGE). La central que lidera Unai Sordo considera que el Ejecutivo está impidiendo un análisis para conocer la cuantía real a la que asciende la diferencia de los sueldos entre las mujeres y los hombres con empleos públicos en la Administración que depende del Ejecutivo.
Las mujeres perciben por su trabajo 5.475 euros menos que un hombre en la comunidad aragonesa, constatándose la brecha salarial que aumenta conforme la edad y en los rangos salariales más elevados.
El 14 de abril entrará en vigor el Real Decreto 902/2020 que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En todo el mundo se está trabajando en este sentido, y España no es una excepción. La normativa introduce diferentes modificaciones legales para corregir desigualdades en el mercado laboral. Entre ellas, la reducción de la brecha salarial en las empresas y la obligación de mantener un registro salarial.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha recurrido ante el Tribunal Supremo el procedimiento de negociación de los planes de igualdad en las empresas cuando en ellas no exista representación legal de los trabajadores.
CCOO ha reclamado este martes que se modifique con urgencia el decreto por el que se regula el nuevo complemento de maternidad para incluir en el mismo la jubilación voluntaria de clases pasivas.
En 2020 el número de desempleados en España se situó en 3,7 millones de personas de las que casi un 54% eran mujeres. Las desigualdades en materia laboral y social que ya se venían arrastrando se han visto agravadas por la pandemia generada por la COVID-19, ya que como pone de manifiesto el 'Informe Mundial sobre Salarios' que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó, las mujeres son las que más están sufriendo los efectos adversos de esta crisis.
La Real Academia Española (RAE) define la paradoja como un "hecho o expresión aparentemente contrarios a la lógica". Una definición que se aplica a la perfección en un país como España, reconocido como uno de los mejores para las mujeres que quieren dedicarse a carreras de la salud en Europa y que, sin embargo, presenta grandes desigualdades. En este sentido, según un estudio elaborado por Lenstor, España es el segundo país entre las naciones europeas con más mujeres estudiando Medicina, 50.499 frente a 25.455 hombres, es decir, el doble.
La empresa pública ha acordado el pasado año un incremento salarial de media superior al de la empresa privada. Así, las 145 compañías de ámbito público, que agrupan a 48.518 trabajadores, se les aplica un aumento del 1,96% frente al 1,55% de los 2.101 convenios de empresas privadas con 433.017 empleados.
La participación de mujeres en altos cargos de empresas anotó un alza durante 2020. Así lo reveló el Índice de Equidad de Género que elabora la organización sin fines de lucro PROhumana, la cual busca, entre otras cosas, promover los cambios de consciencia en los niveles gerenciales de las compañías para alcanzar mejores estándares de gestión.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta 900 euros brutos al mes en catorce pagas que se aprobó en 2019 ha sido la principal razón para que la brecha salarial se reduzca un 0,67 puntos porcentuales en Cataluña, según CCOO.
La fuerza laboral era predominantemente masculina en 1976, si bien no es cierto que apenas hubiera entonces mujeres que trabajaran fuera del hogar.
La magnitud de la crisis provocada por el coronavirus entre la clase trabajadora de EEUU la da el dato de que uno de cada tres trabajadores estadounidenses a tiempo completo ha sufrido un recorte salarial en lo que va de 2020. Si la cifra ya evidencia los nocivos efectos de la pandemia, dentro de la misma se incluye una lectura aún más devastadora: aunque la mitad de estos trabajadores admite que meses después ha recuperado la totalidad de su sueldo, el porcentaje de mujeres que lo ha conseguido (un 44%) es notoriamente inferior al de hombres (un 52%) pese a que los recortes impactaron en ambos sexos por igual.
Los salarios en América Latina empezaron a recuperarse entre 2018 y 2019, pero la pandemia de coronavirus ha dado el tiro de gracia a esa incipiente mejora, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Cerca de 26 millones de mujeres no cuentan con ingresos propios en México y sólo 4 de cada 10 mujeres tiene acceso al mercado de trabajo, indicó este lunes la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Las desigualdades entre géneros en las empresas españolas no son cosa del pasado, sino que, en pleno siglo XXI son aún una lacra contra la que se tiene que plantar cara. Actualmente solo un 6% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, y las diferencias salariales por cuestión de género pueden llegar al 30%, según los datos recogidos por la profesora de TBS Business School Eva Vila-Massanas: "Esto se solía asociar con la educación, hace años se justificaba diciendo que no había mujeres suficientemente cualificadas, pero resulta que los datos indican que cuando encontramos una mujer en una posición de responsabilidad en una gran empresa, suele estar más cualificada que sus compañeros hombres", denuncia.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ultima el mecanismo para compensar la pensión por los periodos de baja o nula cotización tras tener o adoptar un hijo y que podría estar ya en vigor a principios del año que viene, ha avanzado el ministro, José Luis Escrivá.
Los consejeros de las empresas que cotizan en el Ibex-35 se han visto también afectados por la crisis de la Covid-19, en este caso en forma de reducción de remuneraciones. En concreto, un tercio de ellos ha renunciado a más de 17,5 millones de euros, lo que equivale a un descenso del 5,4% respecto a la remuneración total adquirida en 2019 por todas las compañías del Ibex, que se repartía principalmente entre las remuneraciones fijas y las variables a corto plazo, según el informe 'Remuneración de los consejeros del Ibex-35' elaborado por KPMG Abogados.
Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020 y facilitados por UGT.
La ruptura de la brecha de género entre hombres y mujeres en el empleo y en los salarios podría impulsar hasta en 16 puntos el PIB español, según ha destacado esta mañana Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y presidenta de Closing Gap. Esta asociación, en la que participan 12 grandes empresas en el país, ha celebrado su segundo encuentro anual (II Closin Gap Economic Equality Summit), en un evento marcado por la pandemia del coronavirus. Esta asociación busca romper las brechas de género en el país y destacar el papel de la mujer en el ecosistema empresarial.
McDonald's, compañía líder en el sector de la restauración en España, ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. La compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.
La brecha salarial no siempre es favorable a los hombres. En las cadena de distribución Alcampo y Mercadona la situación es justo la contraria y son las mujeres las que más ganan. La remuneración media de las trabajadoras de la compañía francesa se situó al cierre del último ejercicio en España en 19.587 euros, lo que supone un 5% más respecto a los 18.694 euros que ganan de media los hombres.
La disparidad salarial entre territorios no es nueva en España, pero... ¿en qué regiones se gana más y en cuáles menos? Los salarios medios más elevados corresponden a País Vasco (28.470,94 euros brutos anuales por trabajador), Madrid (27.010,93 euros) y de Navarra (26.364,75 euros), según la 'Encuesta de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2018.
El 83% de los aragoneses cree que se deberían tomar medidas de transparencia salarial como hacer público el salario de los empleados con el fin de acabar con esta brecha de género.
La empresa avanza en el cumplimiento del ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 8, teniendo un mayor impacto en las metas relacionadas con lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como en la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
La mayoría de los aragoneses afirma que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar tareas similares. Además, apuntan una baja presencia femenina en cargos directivos.
