La diferencia entre ser empleado público o asalariado en el sector privado está en 882 euros al mes o lo que es lo mismo 10.584 euros brutos más al año de salario. Esta es una de las tantas brechas que existen en el mercado laboral español (caracterizado por una dualidad casi crónica), como la diferencia salarial entre hombres y mujeres, jóvenes y mayores o temporales e indefinidos.
La brecha de género "al ritmo que vamos, tardaremos 200 años en cerrarla". Así lo explicó Rosa Belén Castro, profesora de Economía en la Universidad Rey Juan Carlos, durante el evento al que acudieron más de un centenar de personas y entidades celebrado la semana pasada por la Fundación Mujeres, donde se analizaron las causas y consecuencias de la brecha de género y se realizaron propuestas para romperla presentando algunos ejemplos de buenas prácticas, que han conseguido reducir las desigualdades, que dificultan el acceso de las mujeres al mercado laboral.
El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas.
Más de la mitad de estudiantes universitarios en España son mujeres, según la OCDE. Sin embargo, las cifras descienden drásticamente cuando se trata de la presencia de mujeres en las carreras de ciencias, matemáticas, informática e ingeniería, conocidas como profesiones STEM.
El 51,24% de las empresas han subido el sueldo a su plantilla en el último año, según un informe elaborado por el Grupo Adecco. Sin embargo, el 24,38% de estos lo ha hecho únicamente en la parte variable. Por el lado contrario, solo el 3,18% de las empresas ha reducido los salarios durante este último año y el 3,53% lo ha hecho en parte variable. Asimismo, otra opción es la de congelar los sueldos, como ha hecho el 24,73%.
RTVE acelera el gasto en películas, series, programas y derechos deportivos en pleno desplome de la audiencia en su principal canal, La 1, que cerró junio con un mínimo de share del 8,7%. En 2018 la Corporación elevó su gasto en derechos audiovisuales y retransmisiones un 16% hasta los 303,2 millones de euros y ha duplicado los compromisos de compra de contenidos para los próximos cinco años hasta los 461,4 millones.
El INE acaba de publicar su Encuesta Anual de Estructura Salarial para 2017 que la prensa suele transcribir, pero sólo los resúmenes que el propio INE suministra.
La televisión autonómica catalana, TV3, es una de las que mejor paga a sus trabajadores, con un salario medio de unos 49.200 euros al año. Una política retributiva de la que se benefician sobre todo los hombres que, según reconoce la Corporación de Medios (CCMA), cobran de media hasta un 8,6% más que las mujeres. Una brecha salarial en favor de los hombres que está más o menos en línea con la reconocida por Mediaset (7,4% en cargos no directivos) y muy por encima de la registrada por Telefónica (3,4%) o Técnicas Reunidas (3,15%).
La brecha económica entre norte y sur de España es abismal (diferencias de paro, temporalidad o renta per cápita). La precariedad laboral lleva años instaurada en las comunidades del sur del país donde no sólo soportan unas tasas de paro que duplican a las de las comunidades del norte o Madrid, sino que además el empleo que se genera es de peor calidad. Andalucía y Extremadura se llevan la peor parte, mientras que la Comunidad de Madrid, Cataluña o Navarra se encuentran en el polo opuesto.
Un total de 27 de las 35 compañías que integran el Ibex admite pagar más de media a los hombres que a las mujeres. La brecha salarial la lideran ACS, Mediaset y Viscofan, con diferencias por encima de hasta el 25% en determinados puestos directivos en los dos primeros casos, y en términos generales en el último. Por su parte, en solo dos empresas del selectivo, Inditex y Acerinox, ellas salen más favorecidas. En el caso de la textil las mujeres ganan un 0,8% más y en el de la acerera, el 1,9%.
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