El sector de la tecnología se ha convertido en el claro ganador de la bolsa en mayo y no solo en Estados Unidos, donde Nvidia ha sido protagonista por su fortísima subida a raíz de sus últimos resultados y su buen posicionamiento para absorber la ola de demanda que genere la inteligencia artificial generativa (una rama de la inteligencia artificial en auge). En Europa nada ha sido más rentable que invertir en el sector de la tecnología en el último mes, que se ha revalorizado un 7% de media, convirtiéndose en el más alcista, y a 6 puntos de distancia del segundo con mejor comportamiento, el de viajes y ocio.

Schaeffler es un partner estratégico en automatización industrial y en digitalización que no solo ofrece soluciones para las industrias de hoy sino también trabaja en los retos del mañana gracias a su profunda experiencia en el ámbito desde hace más de 75 años. Estos días están en el Advanced Factories 2023 (18-20 de abril) para presentar sus nuevas soluciones.

Metaverso, metaverso y más metaverso, un término que no para de inundar las conversaciones sobre nuestro futuro debido a sus múltiples utilidades, pero ¿qué beneficios como ciudadanos podemos obtener realmente de este universo digital?

Con la robótica, la inteligencia artificial y la automatización existía la idea de que estos avances tecnológicos iban a estimular el crecimiento económico y, con ello, vendrían de la mano mejorías y beneficios enfocados en la fuerza laboral de las empresas. Sin embargo, por estos días, más que estímulos existen "miedos en los trabajadores", según lo afirma una investigación recientemente publicada.

Una encuesta global de ABB ha revelado una tendencia creciente en las empresas estadounidenses y europeas hacia el reshoring o nearshoring de las operaciones para volverse más resistentes frente a los desafíos globales, pero al mismo tiempo, una brecha educativa importante en las habilidades necesarias para que estas estrategias tengan éxito.

La década que acaba de empezar podría ser recordada como la de la automatización. Sé lo que estás pensando: el autor trabaja para una empresa que ofrece soluciones de automatización, así que, por supuesto, es la década de la automatización. Te prometo que no es así, y si dejas de lado tu escepticismo por un momento, haré todo lo posible para argumentar esta afirmación.

Según la consultora Gartner, la tecnología de automatización podría añadir unos 1.800 millones de euros (aprox. 2.000 millones de dólares) a la cuenta anual de resultados del sector bancario mundial, ya que favorecería el incremento de la facturación, la reducción de los costes y la materialización de oportunidades1. Sin embargo, el potencial de la automatización sigue sin aprovecharse, principalmente debido a los retos que entraña su integración. Entre estos retos están la ausencia de una estrategia de implementación clara, un apoyo insuficiente por parte de la dirección y un uso muy limitado de la automatización dentro de los diferentes departamentos.

Trenes sin conductor. Bastan estas tres palabras para resumir uno de los trabajos clave que ocupa a Siemens Mobility, multinacional alemana comprometida en mejorar la movilidad a través de la automatización de las líneas de metro y trenes. "Nuestra gran pregunta consiste en averiguar si podemos llevar esta tecnología a los principales servicios de líneas ferroviarias de los países en los que trabajamos, como es el caso de España, a través de Renfe y Adif", explicó Michael Peter, CEO de Siemens Mobility, en declaraciones a elEconomista.es.

La administración pública se enfrenta al reto de utilizar los recursos limitados de los que dispone para dar respuesta al creciente volumen de trámites que debe gestionar. Esta presión requiere el máximo aprovechamiento de los recursos, tanto de tiempo como de personal, y la búsqueda de la eficacia en cada proceso. Todo ello en un escenario en el que las expectativas y el nivel de exigencia de los clientes, en este caso los ciudadanos, son cada vez mayores.

Hace unos años hablar de tecnologías como inteligencia artificial, cloud o big data sonaba futurista para muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas. Una realidad que ha cambiado radicalmente, sobre todo, a raíz de la pandemia que ha obligado a nuevas formas de gestionar los negocios en el que todas estas herramientas son clave.

Quizá nuestro empleo no sea sustituido tal cual por un robot humanoide como en las peores perspectivas de ciencia-ficción, pero puede que sí por un software, un autómata menos estilizado, o un simple cambio de gestión hacia el entorno digital.

La automatización está cada vez más cerca. El avance incesante de la tecnología provocará que algunas profesiones tradicionales desaparezcan o que, en el mejor de los casos, adapten sus competencias más relevantes para llevarlas a cabo.

¿Qué puestos de trabajo serán los más buscados dentro de unos años? Cualquiera desearía tener una bola de cristal para formarse o intentar responder a esa pregunta con tiempo suficiente.

Elon Musk, CEO de Tesla, tiene cada vez más claro que en el futuro los robots, como el que él está construyendo, harán el trabajo de los humanos. Por ese motivo, el segundo hombre más rico del mundo considera que en el largo plazo será necesaria una renta básica universal.

El Ministerio de Trabajo ha desoído finalmente la petición de una buena parte de los inspectores de Trabajo que solicitaron que las actas de sanción que, a partir del 1 de enero de 2022, emitirá de forma automatizada la Inspección de Trabajo fuesen firmadas por un subinspector o un inspector. El Real Decreto que implanta la automatización de determinadas sanciones aprobado este martes por el Consejo de Ministros establece que las actas serán avaladas por el Sello Electrónico Cualificado del Organismo Estatal e la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. La ausencia de la firma cuenta con el rechazo radical de una de las dos asociaciones de inspectores, el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (Sitss), y en el caso de la otra, la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (Upit), las opiniones estaban divididas.

La empresa cerró el año 2020 con una facturación de más de 2,3 millones de euros, estando previsto superar los 2,6 millones en este ejercicio y alcanzar los 4 millones en dos años.

El gigante sueco ABB ha llegado a un acuerdo con los propietarios de ASTI Mobile Robotics Group, fabricante líder mundial de Robots Móviles Autónomos (AMR), para comprar la compañía. Esta adquisición ampliará la oferta de robótica y automatización de ABB, convirtiéndola en la única compañía que ofrecerá una cartera completa de soluciones para la próxima generación de automatización flexible.

En los últimos años, la automatización ha cobrado un protagonismo renovado en la información periodística, frecuentemente asociada a consecuencias negativas para el empleo. Así, por ejemplo, un reciente informe de McKinsey Global Institute -el think tank de la consultora homónima- alertaba sobre la posible pérdida de cinco millones de trabajos en España como consecuencia, entre otros factores, de la automatización.

Los datos han sido un elemento crucial para la evolución de la inteligencia artificial (IA), un mercado que podría alcanzar los 98.000 millones de dólares en 2023 y superar los 169.000 millones en 2025. El 64% de los ejecutivos de servicios de banca creen que la inteligencia artificial (IA) transformará el sector en un máximo de dos años. Es más, el uso de la tecnología podría generar 140.000 millones de dólares en ganancias adicionales debidas al aumentos de la productividad y al ahorro de costes. Cuando se aplica a todos los sectores, se espera que la IA genere un negocio de 2.9 billones de dólares sólo en 2021.

El 52% de los puestos de trabajo que existen hoy en día en España están en riesgo de automatizarse total o parcialmente durante esta década mientras que nivel global se estima que entre 2020 y 2030 uno de cada siete trabajadores de todo el mundo perderá su empleo actual. Esto, sin embargo, no tiene por qué traducirse necesariamente en un aumento del desempleo. Bienvenidos al mercado laboral del futuro no tan lejano.

Debido a las recientes regulaciones, Ley de Economía Sostenible (2/2011), Planes de Desplazamiento de Empresa (PDE) de la Generalitat de Cataluña o la Ley Vasca de Sostenibilidad Energética, las administraciones están obligando en muchos casos a que las empresas de más de 100 trabajadores cuenten con Planes de Transporte al Trabajo. Por ello, emovili se alía con la empresa de software anfibium, cuyo objetivo es automatizar la medición de la huella de carbono a las empresas y elaborar Planes de Transporte al Trabajo (PTT), ahorrándole esa labor a los departamentos de RRHH y responsables de medioambiente de las compañías.

En las tres últimas décadas, los productos fabricados en Asia, Europa del Este y Sudamérica han vestido nuestros armarios, equipado nuestros vehículos y revolucionado PCs y teléfonos. Los bajos costes de producción han hecho estos bienes accesibles para más personas.

Hay que reconocer que el teletrabajo se ha erigido en arma decisiva para no paralizar por completo la actividad económica. En los últimos meses todos hemos hecho, al dictado de las circunstancias, ímprobos esfuerzos de adaptación al nuevo entorno imperante y la tan cacareada transformación digital ha irrumpido en nuestras vidas. Mis clases en la Facultad son online, como los exámenes, y también congresos, encuentros académicos, profesionales y empresariales que se realizan a través de plataformas. Y virtuales son igualmente reuniones de trabajo y conferencias. La movilidad restringida y las limitaciones a la presencialidad han impulsado el mundo digital. A mediados de marzo de 2020, me consideraba un analfabeto en esas lides tecnológicas y por los avatares pandémicos tuve que hacer cursos acelerados para manejar diversas plataformas gracias a las que hoy nos podemos conectar. No obstante, me sigo considerando a veces semianalfabeto digital, que conste. En el plano profesional, el teletrabajo se ha impuesto. Aunque, a buen seguro, cuando volvamos a la normalidad que anhelamos la presencialidad prevalecerá sobre la virtualidad.

Blue Prism se ha convertido en la primera empresa de automatización inteligente en lanzar un modelo flexible de pagos basados en el consumo para su plataforma RPA SaaS gestionada a través de Blue Prism Cloud.

Un informe del Fondo Monetario Internacional describe cómo la robotización aumenta después de cada pandemia, desde la gripe porcina hasta la COVID-19. Los expertos del Fondo aseguran que en los países industrializados provocará mayor desigualdad.

Más de 100 millones de trabajadores con salarios bajos en todo el mundo podrían tener que encontrar un nuevo empleo para 2030, según una reciente previsión de McKinsey & Company, que ve una creciente amenaza de automatización después de la crisis de la COVID-19, especialmente en las economías avanzadas.

La automatización avanza año tras año y cada vez son más los países que sustituyen más empleo industrial por robots. Pero, ¿hasta qué punto? La Federación Internacional de Robótica publica un ranking que muestra la tasa de robots instalados en fábricas y grandes industrias y su tasa con respecto al empleo humano.

En pleno proceso de descomposición moral de la política española, que añora el trazo sarcástico de Berlanga, han llegado los robots y los algoritmos para redimirnos. Y no es una broma contingente sino que "Yo, robot" ha dejado de ser una distopía para convertirse, por obra y gracia del Ministerio de Yolanda Díaz, en una parábola de la buena, o no, gestión pública tras el reconocimiento jurídico por parte del Departamento de que las actas de inspección se pueden levantar sin necesidad de firma de funcionario competente. Los robots han llegado y no nos habíamos enterado.

Los cambios en los modelos de venta, la necesidad de nuevas ofertas, la afluencia de competidores y los rápidos cambios en el comportamiento de los clientes durante la COVID-19 han dejado claro que las empresas deben innovar sus modelos de negocio para sobrevivir a la pandemia y reavivar el crecimiento. En este viaje, la función financiera afronta el reto de contribuir de forma efectiva a la gestión del negocio y al logro de los objetivos. Por ello, los directores financieros (CFO) están llamados a ser los líderes de la transformación digital.

Que la tecnología ha transformado todo tipo de industrias y que la pandemia ha servido de catalizador para acelerar este cambio es una afirmación que poco sorprende a estas alturas. El desarrollo de nuevas herramientas tecnológicas está terminando con algunos empleos, creado otros tantos y modificado los restantes. También los que hasta ahora se consideraban ante todo analógicos, como muchos de los relacionados con el sector legal.