La lucha por elevar la rentabilidad en la que la banca española (y europea) está inmersa desde hace años le ha exigido, en muchos casos, ganar tamaño absorbiendo otras entidades. Tras ese tipo de operaciones han sido frecuentes los ajustes de plantilla, como el recientemente negociado por CaixaBank tras su unión con Bankia.
La dirección de Caixabank ha trasladado a la representación laboral de los trabajadores su disposición a facilitar al máximo que las salidas de empleados que se produzcan a consecuencia del proceso de reestructuración de la entidad sean voluntarias, para lo que ha renunciado a aplicar la cláusula de equilibrio generacional en los términos que había planteado.
El Banco Sabadell aún no tiene fecha para recuperar el dividendo ni en qué cuantía, después de cancelarlo tras la recomendación del Banco Central Europeo (BCE) de marzo de 2020 para reservar capital con el que afrontar la crisis sanitaria. No obstante, la entidad, y por obligación normativa, reservará la media de pay-out de los últimos tres años, que es del 30%. La entidad prevé tomar una decisión al respecto más adelante, teniendo en cuenta las recomendaciones que haga el supervisor europeo y otras autoridades regulatorias.
BBVA reunirá el próximo viernes a los sindicatos para empezar a negociar un despido colectivo tanto en servicios centrales como a la red comercial de la entidad en España y cuyo alcance está aún por definir, aunque las cifras apuntan a que podría afectar a más de 3.000 personas, el 10% de la plantilla.
El Corte Inglés ha excluido de su plan voluntario de bajas, que afectará alrededor de unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años, al considerar que esta medida no es un plan de prejubilaciones, según han informado los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos.
