Todas las opciones están abiertas en Vodafone España, tanto con actuaciones en la parte orgánica como en la inorgánica, con la posibilidad de cualquier actuación en el futuro que contribuya a incrementar el valor de la subsidiaria. De esa forma, el Grupo Vodafone ha anunciado una "revisión estratégica" con la búsqueda de opciones para "cambios estructurales" en la filial española, ya que los beneficios se sitúan por debajo del coste de capital". Los analistas interpretaron esta revisión estratégica como una posible decisión de venta, mientras que otras fuentes se han decantado por la "identificación de nuevas oportunidades para crecer, la creación de nuevo valor", como "la mejora del rendimiento de los activos o el aprovechamiento de nuevas oportunidades de negocio adyacente con el objetivo final de promover un modelo de gestión empresarial diferente".

La Seguridad Social cuenta con 157 centros de atención e información en riesgo de cierre por disponer de tres o menos efectivos en ellos. No obstante, tal y como aclara el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, esto no implica un "cierre inminente" de estos centros.

Telefónica ha elevado al 38% el porcentaje máximo de salidas en las áreas consideradas estratégicas en el marco del programa de salidas voluntarias que negocia con los sindicatos y que podría afectar así a un máximo de 2.980 empleados, con opción a inscribirse desde el 1 de febrero.

Telefónica presentó este martes a los sindicatos una nueva propuesta para el plan de bajas voluntarias (PSI) que eleva a 2.892 la cifra máxima de trabajadores adheridos, 139 más que los 2.753 previstos en la propuesta precedente ofrecida en la anterior reunión del 2 de diciembre, según informaron a Servimedia fuentes de la compañía.

La lucha por elevar la rentabilidad en la que la banca española (y europea) está inmersa desde hace años le ha exigido, en muchos casos, ganar tamaño absorbiendo otras entidades. Tras ese tipo de operaciones han sido frecuentes los ajustes de plantilla, como el recientemente negociado por CaixaBank tras su unión con Bankia.

La dirección de Caixabank ha trasladado a la representación laboral de los trabajadores su disposición a facilitar al máximo que las salidas de empleados que se produzcan a consecuencia del proceso de reestructuración de la entidad sean voluntarias, para lo que ha renunciado a aplicar la cláusula de equilibrio generacional en los términos que había planteado.

El Banco Sabadell aún no tiene fecha para recuperar el dividendo ni en qué cuantía, después de cancelarlo tras la recomendación del Banco Central Europeo (BCE) de marzo de 2020 para reservar capital con el que afrontar la crisis sanitaria. No obstante, la entidad, y por obligación normativa, reservará la media de pay-out de los últimos tres años, que es del 30%. La entidad prevé tomar una decisión al respecto más adelante, teniendo en cuenta las recomendaciones que haga el supervisor europeo y otras autoridades regulatorias.

BBVA reunirá el próximo viernes a los sindicatos para empezar a negociar un despido colectivo tanto en servicios centrales como a la red comercial de la entidad en España y cuyo alcance está aún por definir, aunque las cifras apuntan a que podría afectar a más de 3.000 personas, el 10% de la plantilla.

El Corte Inglés ha excluido de su plan voluntario de bajas, que afectará alrededor de unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años, al considerar que esta medida no es un plan de prejubilaciones, según han informado los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora a los sindicatos.