accidente laboral

Noticias de accidente laboral

Normas & Tributos
  • 30/06/2021, 07:10
  • Wed, 30 Jun 2021 07:10:32 +0200

El accidente in itinere (en desplazamiento de casa al trabajo o viceversa) de un funcionario público es consecuencia del servicio a efectos de percibir la pensión extraordinaria de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio.

Especial Salud
  • 30/04/2021, 08:00
  • Fri, 30 Apr 2021 08:00:00 +0200

Desde, al menos, marzo de 2020, la emergencia del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 ha trastocado casi todas las facetas de la vida en sociedad. En el plano económico, la necesidad de reducir al mínimo la propagación del virus exigió, entre otras medidas, el cierre de escuelas, la suspensión de vuelos, el cese de grandes reuniones y el cierre de lugares de trabajo, creando de un día para otro pequeñas oficinas -muchas veces improvisadas- en millones de hogares.

Ayudas empresariales
  • 07/02/2021, 23:10
  • Sun, 07 Feb 2021 23:10:53 +0100

Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional a efectos de cobrar un complemento de convenio en caso de sufrir alguna de estas situaciones.

Derecho laboral
  • 14/01/2021, 01:04
  • Thu, 14 Jan 2021 01:04:07 +0100

Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso se consideran accidente de trabajo, lo que conlleva la atención por la mutua, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de octubre de 2020,

Jurisprudencia del Tribunal Supremo
  • 28/07/2020, 14:54
  • Tue, 28 Jul 2020 14:54:00 +0200

Se considera accidente laboral una lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la pausa del bocadillo”, al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa.

Empresas
  • 21/04/2020, 15:56
  • Tue, 21 Apr 2020 15:56:44 +0200
    www.eleconomistaamerica.cl

A fines de marzo se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la cual entrega derechos y reglas claras a los trabajadores que realizan este tipo de empleos, como por ejemplo: estarán regulados por el Código del Trabajo; tendrán los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador; podrán pactar libremente su jornada laboral siempre y cuando sus funciones se lo permitan; y se les permitirá combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.