El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJ) ha determinado que el suicidio de un trabajador es accidente laboral cuando existe un vínculo de causalidad que asocia la decisión por razones conectadas a la empresa, según su sentencia de 27 de febrero de 2023.
Los accidentes acaecidos durante el traslado desde la zona de trabajo hasta el bar donde el trabajador hace una pausa para el café o va a merendar se considera accidente laboral, según lo dictado por el Tribunal Supremo (TS) en la Sala de lo Social, en una sentencia con fecha a 9 de febrero de 2023.
Un trabajador que sufra un accidente durante el desplazamiento de su residencia tradicional a aquella impulsada por cuestiones de trabajo se considera accidente laboral "in itinere", así se manifiesta el Juzgado de lo Social 11 con sede en Bilbao, en la sentencia datada a 25 de noviembre de 2022.
Se considera accidente de trabajo la caída que sufrida por un trabajador por cuenta ajena en su casa mientras teletrabajaba, según determina el Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres, en una sentencia pionera sobre la materia, de 26 de octubre de 2022.
Es accidente in itinere (de camino al trabajo) el sufrido cuando el trabajador, en el portal de su vivienda unifamiliar o chalé, resbala en los escalones de salida lastimándose, aunque dentro de su parcela, sin haber salido al exterior, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en sentencia de 5 de julio de 2022.
Comisiones Obreras (CCOO) ha abogado por dotar de más recursos a la prevención para evitar los accidentes laborales, que han aumentado en Aragón entre enero y agosto de este año sobre el anterior en la jornada de trabajo el 10,49 por ciento, al pasar de 10.519 a 11.606. Los mortales, sin embargo, han bajado de 13 a 11.
Un total de 394 trabajadores fallecieron en accidente laboral en el primer semestre de este año, 60 más que en el mismo periodo de 2021, lo que en términos relativos implica un aumento del 18 %, según los datos provisionales publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El sindicato CCOO ha exigido "más prevención y más recursos" contra la siniestralidad laboral, después de que 2021 haya concluido con 52 accidentes mortales en Castilla y León y otros 27.860 sin resultado de muerte, 3.581 más que en el 2020, lo que supone un incremento del 14,75 por ciento.
El accidente in itinere (en desplazamiento de casa al trabajo o viceversa) de un funcionario público es consecuencia del servicio a efectos de percibir la pensión extraordinaria de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio.
Desde, al menos, marzo de 2020, la emergencia del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 ha trastocado casi todas las facetas de la vida en sociedad. En el plano económico, la necesidad de reducir al mínimo la propagación del virus exigió, entre otras medidas, el cierre de escuelas, la suspensión de vuelos, el cese de grandes reuniones y el cierre de lugares de trabajo, creando de un día para otro pequeñas oficinas -muchas veces improvisadas- en millones de hogares.
Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional a efectos de cobrar un complemento de convenio en caso de sufrir alguna de estas situaciones.
Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso se consideran accidente de trabajo, lo que conlleva la atención por la mutua, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de octubre de 2020,
Se considera accidente laboral una lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la pausa del bocadillo”, al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa.
A fines de marzo se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la cual entrega derechos y reglas claras a los trabajadores que realizan este tipo de empleos, como por ejemplo: estarán regulados por el Código del Trabajo; tendrán los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador; podrán pactar libremente su jornada laboral siempre y cuando sus funciones se lo permitan; y se les permitirá combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.
