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La vida al fuego por 1.000 euros: así trabajan las Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales

¿Cuánto vale enfrentarse al fuego? ¿Cuánto vale sofocar el impacto de un incendio en nuestros bosques? En suma, ¿cuánto vale una vida? Eso se preguntan los 555 brigadistas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF), repartidos a lo largo y ancho del territorio nacional en 10 bases, cuando las llamas calientan a más de 70ºC. El riesgo de esta profesión desprende mucho calor, pero los ingresos en la cuenta corriente hielan. Hasta el 19 de julio del presente ejercicio apenas veían reflejados en el neto de sus nóminas 900 euros, más un complemento de 3,80 por jornada "que cubría peligrosidad, disponibilidad y turnicidad", según explica, para elEconomista.es, Pablo González Moreno, presidente de la ATBRIF, la asociación de los trabajadores. Desde hace unas semanas, este cuerpo, pagado por la empresa pública Tragsa, subcontratada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), tras años de protestas y huelgas de más de 100 días, han conseguido ser mileuristas rasos, gracias a un incremento del 11% en sus salarios. Es el "escaloncillo", que expresa, con cierto pesar, González. Las reivindicaciones por unas condiciones dignas siguen incandescentes.

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Moncloa sospecha que el 5% de los contratos parciales son abusivos

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social va a dar un nuevo impulso a su Plan Director por un Trabajo Digno en los próximos meses. La responsable del departamento, Magdalena Valerio, ha anunciado este viernes que reeditará entre agosto y diciembre sus estrategias de choque contra la contratación temporal fraudulenta y la contratación a tiempo parcial abusiva. Y es que el departamento aprecia indicios de abusos en el 5% de los contratos parciales -148.730 casos- y de fraude en el 2% de los temporales -89.285 casos- . Es decir, que aprecia irregularidades en el 1,2% -238.015 personas- de los contratos laborales activos en España.

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Error de criminalizar a todas las empresas

Trabajo anuncia un refuerzo en su lucha contra el fraude de contratos. Enviará 85.000 cartas a empresas sospechosas, un 4 por ciento más que en 2018, y empleará más de 2.000 inspectores, la plantilla más nutrida de la historia. Sin duda, debe aplaudirse la contundencia contra los abusos laborales.

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GamePaths: "La gamificación en las empresas es prácticamente obligatoria para los jóvenes"

GamePaths es una startup disruptiva en el área de recursos humanos y tecnología, cuyos servicios se basan en la captación de talento para las empresas, a través de un método innovador, tanto en la incorporación como el proceso posterior del empleado. Para ello, aporta una capacidad de captación y retención de talento, onboarding, formación e intraemprendimiento mediante la gamificación. Es decir, una gestión de RRHH basada en el juego.

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El empleo a tiempo parcial se duplica en España en la dos últimas décadas

Desde 1998 a esta parte, el empleo a tiempo parcial ha pasado de representar el 7,4% de todos los ocupados a rozar el 15%. La tendencia del mercado laboral muestra que este tipo de empleo (considerado como subempleo en muchos casos) lo tiene todo para seguir ganando fuerza a medida que la automatización de los procesos y la tecnología hagan menos necesario el factor trabajo (la labor del ser humano) en determinados sectores.

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Prohibido trabajar (en vacaciones): la desconexión es vital para la salud y el futuro rendimiento de los trabajadores

Con el fracaso de la investidura de Pedro Sánchez todavía fresco, lo de pensar en marcharse alegremente de vacaciones parece una quimera para los líderes políticos. Planea sobre ellos la sensación de que no han cumplido con los deberes que les encomendaron los españoles, y el suspenso de julio les obliga a aplicarse para la reválida de septiembre. De hecho, las declaraciones públicas que los representantes de las distintas formaciones han venido realizando en los días posteriores al 'no' a Sánchez apuntan a que asumen un agosto de poca playa y abundante teléfono móvil. Y aunque de cara a la opinión pública este castigo sin vacaciones que se autoinflige la clase política pueda sonar tranquilizador, quizá no sea lo que más le convenga al país.

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Por qué la digitalización necesita artistas

Todos los sabemos. Los perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son los más buscados por las empresas en los actuales entornos ultra digitalizados y mega tecnológicos. Y en este contexto, salir de la universidad con un título científico-técnico bajo el brazo equivale poco más o menos a tener un puesto de trabajo (y a uno bueno, además) garantizado de manera casi instantánea. Así que si su hijo o hija tiene dudas acerca de qué estudiar cuando lleguen a la edad de cursar estudios superiores, disípelas inmediatamente y oriénteles sin demora hacia una carrera "de ciencias".

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El sistema de pensiones se ahoga: 1 millón más de empleados mayores de 45 años en solo cinco años

El envejecimiento de la población está mostrando ya sus primeros efectos en el mercado de trabajo y la tendencia adoptada amenaza con cornear de lleno a la Tesorería de la Seguridad Social. Según análisis de Adecco a partir del informe sobre el Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años elaborado por el SEPE, el incremento del volumen de población que rebasa esta edad ha tenido como principal efecto que la población activa de esta cohorte haya aumentado en algo más de un millón de personas en el último lustro. De hecho, según los datos arrojados por el estudio, la edad media de los trabajadores en España se ha incrementado de los 39,7 años en 2007 a los 43 años en la actualidad.

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Diez claves para entender el teletrabajo y sus beneficios

Cada vez son más las empresas que introducen cambios o nuevos métodos en el trabajo que desarrollan sus empleados. Formación interna, actividades y ventajas fuera del trabajo u horarios flexibles son aspectos en los que las empresas invierten, entre otras cosas, para retener a los trabajadores talentosos y aumentar su productividad.

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Nueva e inoportuna Ley General de Minería

El Comercio (Perú)Frente a las protestas por el otorgamiento de la licencia de construcción del proyecto minero “Tía María”, el presidente del gobierno regional quiso buscar una solución al problema promoviendo una nueva Ley General de Minería para que los gobiernos regionales y locales sean los responsables de dar las concesiones y administrar la gran minería; y para que se fortalezcan las relaciones entre las comunidades cercanas y la mina, así como la regulación del canon y regalías entre los gobiernos subnacionales. Pero el cambio sería un despropósito ya que se pondría en riesgo la poca institucionalidad del sector minero.

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