La subida del Salario Mínimo Interprofesional se encuentra ya plenamente metida dentro de la agenda política después de que Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, dejase claro su intención de aumentar este índice "más que nunca" ante el contexto de inflación disparada y siempre con el objetivo de llegar al 60% del salario medio.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, remarcó ayer que el compromiso del Gobierno en cuanto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es cumplir con la Carta Social Europea y que se sitúe en el 60% del salario medio al final de la legislatura, en 2023.
El nivel salarial de los trabajadores en España está en boca de todos debido a la subida de la inflación que, debido a la guerra de Ucrania y el aumento del precio de la luz, está haciendo que los ciudadanos pierdan poder adquisitivo sin que las medidas de los Gobiernos estén solucionando de forma práctica el problema.
El sistema Especial de los Empleados de Hogar está integrado dentro del Régimen General de trabajadores, pero cuenta con una serie de particularidades que lo hacen diferente a ese gran paraguas en el que se integra. Unas diferencias que afectan a todo tipo de variables, como el salario que perciben estas trabajadoras.
Las elecciones andaluzas del pasado domingo se saldaron con la contundente victoria del PP, liderado por el actual presidente autonómico, Juan Manuel Moreno Bonilla. Con una histórica mayoría absoluta, no solo queda avalado el acierto de su decisión de adelantar los comicios. Gobernará en solitario, tras el hundimiento de Ciudadanos y el estancamiento que muestra Vox, con un resultado que no está a la altura de las expectativas que el partido verde, y su candidata Macarena Olona, alimentaron.
El régimen de empleados y empleadas de hogar cuenta con diferentes particularidades que lo hacen diferente a otros como el de los trabajadores del Régimen General o el de los trabajadores autónomos. Con sus diferencias, una cosa no cambia respecto al resto: hay que pagarles un salario acorde a la ley.
El sector del trabajo doméstico se regula por unas normas algo diferentes a la de otros trabajadores, pero lo que no cambia es la obligación de los empleadores de pagar a sus empleadas y empleados de hogar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o su parte equivalente en jornadas de duración inferior a la completa.
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido una de las medidas de mayor impacto en los primeros meses de 2022. Un incremento que no pretende llegar para quedarse, sino que se ha diseñado con el objetivo de que el próximo año sea aún mayor y beneficie a todavía más trabajadores.
La especial relación que empleados y empleadores de hogar guardan entre sí hace que los segundos tengan que reflejar rápidamente los salarios de los primeros, especialmente si esas cantidades se ajustan a los sueldos mínimos establecidos por la ley y que son objeto de modificación por parte del Gobierno.
El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2022 de los 965 a los 1.000 euros mensuales en 14 pagas. Es por eso que los trabajadores que viniesen percibiendo ese SMI el año pasado o cantidades por debajo de los 1.000 euros en jornada completa (o la parte proporcional a tiempo parcial) han de ver esos sueldos actualizados y cobrar las cantidades pendientes, ya que la medida es retroactiva con efectos al 1 de enero.
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional se diseñó como una medida para mejoras las condiciones de más de 1,5 millones de personas con sueldos mínimos. Entre los sectores más afectados por esta medida se encuentra el de las empleadas y empleados de hogar, al que la Seguridad Social se ha encargado de recordar que sus remuneraciones deben ser actualizadas.
El aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha pasado de 965 a 1.000 euros mensuales, tiene efectos muy diversos sobre aspectos tan aparentemente no relacionados como, por ejemplo, las prestaciones por desempleo que gestiona directamente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya es un hecho después de que fuese aprobada por el Consejo de los Ministros y se haya publicado el Real Decreto 152/2022 en el Boletín Oficial del Estado. Este incremento podría afectar a más de 1,5 millones de personas, aunque existen ciertos sectores que se pueden ver más afectados, por sus características.
A pesar de que la subida del Salario Mínimo Interprofesional entró en vigor hace varios meses, todavía existe un gran número de empleadores que no han actualizado el sueldo de sus trabajadores. De hecho, de no haber realizado este cambio, se enfrentará a diversas sanciones que, como mínimo, supondrán el abono de recargos en concepto de la diferencia que dejado de pagar al trabajador.
Por segunda vez en unos meses el Gobierno ha aumentado el Salario Mínimo Interprofesional. También con el 'sí' de los sindicatos y el rechazo de la patronal, el Ministerio de Trabajo ha acordado el aumento del SMI hasta los 1.000 euros mensuales. Una medida que se aprobará próximamente en el Consejo de Ministros y que cambiará la situación de muchos trabajadores, entre ellos los empleados de hogar.
El Salario Mínimo Interprofesional subirá a 1.000 euros mensuales (en 14 pagas). El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos y sin la patronal aún ha de pasar por el Consejo de Ministros, pero la medida anunciada por Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, contempla que este aumento del SMI tenga lugar de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2022.
Yolanda Díaz propuso a los agentes sociales subir el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.000 euros mensuales en 2022, lo que supone un alza de 35 euros sobre el actual situado en 965 euros.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional decretada en septiembre de 2021 tiene efectos sobre todos los trabajadores, incluidos los del régimen de empleados del hogar, un colectivo en el que se ha fijado especialmente la Inspección de Trabajo en el último año y que deben ver actualizados sus salarios en consonancia con el nuevo SMI.
La Europa social sigue avanzando y está un poco más cerca de poner en marcha un sistema común europeo para el establecimiento de salarios mínimos dignos en todo el territorio de la Unión Europea, después de que los ministros de Asuntos Sociales y Empleo de los veintisiete llegaran a un acuerdo sobre su posición el pasado lunes, de cara a las negociaciones con el Parlamento Europeo para poner en marcha la directiva.
De nuevo el Gobierno toma una importante decisión que afecta al mercado de trabajo sin contar con el apoyo de CEOE. En septiembre el rechazo de la patronal no impidió que volviera a subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Los trabajadores que cobran actualmente en España el salario mínimo interprofesional (SMI) sufrirán una pérdida de 1,8 puntos porcentuales de poder adquisitivo, según los cálculos del Servicio de Estudios de UGT a los que ha tenido acceso eE.
Cuando el viernes, 22 de octubre, la ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030 y secretaria general de Podemos, Ione Belarra, solicitaba en un tuit la reunión urgente de la comisión de seguimiento de la coalición de Gobierno llovía sobre mojado. El diálogo de sordos entre las dos vicepresidentas, Nadia Calviño y Yolanda Díaz, hacía tiempo que había saltado por los aires. Díaz llevaba meses ninguneando a Calviño. Los papeles que presentaba para negociar con la patronal y los sindicatos no pasaban por la mesa de la vicepresidenta primera ni tampoco por la Comisión Delegada de Asuntos Económicos que preside.
La Seguridad Social ha recordado a la población que es obligatorio actualizar el salario de los empleados del hogar antes del 31 de octubre. De no estar hecho este cambio antes del final del mes, el empleador tendrá que pagar recargos en concepto de la diferencia que ha dejado de pagar al trabajador.
En las últimas semanas, el Gobierno ha aprobado nuevas subidas de las pensiones mínimas, no contributivas, el Ingreso Mínimo Vital, el IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) y del Salario Mínimo Interprofesional. Esta última tiene un impacto directo en una ayuda tan habitual como es la del subsidio por desempleo.
Los tres Premios Nobel de este año (50% el profesor David Card, de Berkeley y el restante 50% repartido entre los profesores Joshua Angrist, del MIT, y Guido Imbens, de Stanford) continúan la línea de la Academia Sueca en los últimos años de premiar carreras académicas dedicadas a la Economía Aplicada. La mayor parte de estos análisis, contrastes y obtención de conclusiones prácticas, parte de un mismo hecho: el estudio de las consecuencias que tienen sobre la economía (más o menos segmentada, más o menos focalizada en un determinado colectivo o territorio) la instrumentación de políticas públicas: desde la política monetaria a la fiscal, pasando por el marco regulatorio de los mercados de bienes y servicios, el mercado laboral o el de la vivienda, entre otros.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional tiene una consecuencia para los empleados de hogar: al igual que otros trabajadores que estén en la misma situación, si cobraban anteriormente el SMI se les debe actualizar dicho sueldo con el nuevo salario mínimo.
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) subirá un 2,5% en 2022 tras conseguir Unidas Podemos por segundo año consecutivo incluir su revalorización en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) del próximo año que el Consejo de Ministros aprueba este jueves en un pleno extraordinario.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tiene efectos en todas las profesiones y todos los sectores, incluido el de los empleados y empleadas de hogar. A este colectivo, aunque más concretamente a sus empleadores, la Seguridad Social les ha enviado un mensaje claro.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está ya aprobada por el Consejo de Ministros tras el anuncio de la medida hace un par de semanas. El aumento a 965 euros mensuales tiene, además, una consecuencia en los autónomos: la subida de las cuotas que tienen que pagar a la Seguridad Social.