Cuando le preguntas si cree que habrá Gobierno de izquierdas, se muestra esperanzado pero cauto, y señala que ERC y otros deben tener sentido común para permitir que arranque la legislatura y sacar al país de la parálisis. Es la cara y la voz de CCOO, el encargado de capitanear el sindicato más importante de España. Unai Sordo (Bilbao, 1972) lleva ya dos años como secretario general y se mueve por Madrid como pez en el agua. Su carácter reservado, austero y cercano que, según afirma, hace honor a sus orígenes vascos y vallisoletanos, pero, sobre todo, a su amplia experiencia liderando el sindicato en Euskadi obraron el milagro de una renovación generacional sin sobresaltos, cosa muy inusual en estos tiempos. Se define como de izquierdas sin etiquetas, "de familia humilde y "jerséis heredados", y tiene una forma de hablar sosegada, sin calificativos y huyendo de las palabras gruesas. Dice que CCOO no dará un cheque en blanco "ni a un Gobierno del PSOE y Unidas Podemos ni a ninguno" y señala las prioridades, que pasan por una corrección en profundidad de la reforma laboral y la derogación de la última reforma de las pensiones para revalorizarlas de acuerdo al IPC.
A pesar de que es una de las principales promesas incluidas dentro del programa electoral tanto del PSOE como de Unidas Podemos, subir el salario mínimo interprofesional (SMI) no se encuentra entre los planes más inmediatos del Gobierno de Pedro Sánchez.
El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, ha anunciado este martes que va a reclamar al Gobierno que apruebe la subida del 2% del salario de los empleados públicos vía Real Decreto para hacerla efectiva desde el 1 de enero de 2020, medida que afecta a más de 2,5 millones de trabajadores públicos.
La progresiva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no significa el fin de la precariedad salarial entre los jóvenes. Un 36,4% de asalariados entre 26 y 35 años está por debajo del SMI, según la última estadística de Mercado de Trabajo 2018 de la Agencia Tributaria. ¿Qué consecuencias sociales se ocultan tras esta realidad?
El debate sobre la cuantía del salario mínimo es uno de los más importantes de los que tienen lugar en cualquier país en materia de política económica. España no es una excepción y en los últimos años ha habido una intensa discusión pública sobre cuál debe ser el salario mínimo adecuado.
Pedro Sánchez tenía una deuda pendiente y la ha pagado este miércoles. Después de dejar colgados a los empresarios familiares españoles en su Congreso de Murcia a finales de octubre, el presidente del Gobierno en funciones ha cerrado el encuentro de la Empresa Familiar Europea en una intervención muy esperada en la que ha afirmado que, si finalmente se mantiene en la Moncloa, apostará por la disciplina fiscal y presupuestaria pero también por mejoras sociales, así como por "subidas razonables de los salarios para los trabajadores siempre sin minar los niveles de competitividad de la economía".
El salario medio español ronda los 1.658 euros brutos mensuales, un 1,2% más que hace un año, pero es un 20,7% inferior al salario medio bruto de los países de la Unión Europea, según se desprende del VII Monitor Anual Adecco sobre Salarios. España en el contexto europeo.
El primer informe del Instituto de Estudios Estratégicos, el think tank creado por la patronal catalana Foment del Treball, llama a tomar medidas a nivel europeo para reducir las desigualdades económicas actuales como vía para evitar la fractura social y el crecimiento de los populismos.
El efecto de la longevidad y de la mayor esperanza de vida -que implica abonar pensiones durante un mayor periodo de tiempo- , de un mercado laboral más precarizado que al inicio de la crisis y una nómina de pagas de jubilación que no hace más que engordar a medida que en el Sistema entran las nuevas jubilaciones, ha generado una espiral perniciosa para las cuentas de la Seguridad Social, incapaz de remontar el vuelo sumida en un déficit estructural que ronda los 18.000 millones de euros al año.
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