La COVID-19 va a tener un impacto directo en la campaña de Navidad con la generación de menos puestos de trabajo que en años anteriores. La menor actividad en sectores como el turístico y la restauración por las medidas adoptadas para frenar la pandemia están detrás de una reducción en el número de vacantes publicadas en plataformas de empleo.
A finales de 2019 uno de cada tres españoles menores de 25 años estaba en paro. Ahora, con la pandemia, según la OCDE, el paro en España podría llegar hasta el 21,9% en 2021 si se produce una segunda ola. Sin embargo, la digitalización abre oportunidades laborales. En apenas 5 meses, por ejemplo, se han automatizado más negocios que en los últimos cinco años, debido al coronavirus. La demanda de empleo en el sector de las nuevas tecnologías no ha menguado ni con la crisis del coronavirus, más bien lo contrario. La transformación digital empresarial no ha hecho más que empezar.
Seis de cada diez españoles no está seguro de poder conservar su empleo durante los próximos meses, cuando la pandemia termine de desplegar sus efectos sobre la economía y las medidas de urgencia de apoyo a empresas y trabajadores se vayan retirando, como la aplicación de los Erte o las ayudas para autónomos. Según el II Barómetro sobre Preocupaciones de los españoles en relación al Empleo elaborado por Infojobs. el cierre de las empresas y negocios se sitúa al frente de las preocupaciones actuales de la mayoría de los españoles (69%), seguido de un salario no acorde con la experiencia y la formación (66%) y de la posibilidad de perder el empleo (61%). Unas cuestiones que hace tan sólo unos meses eran diferentes. En febrero de 2020, la principal preocupación de los españoles se centraba en tener un salario que no fuera acorde a su experiencia y formación profesional (72%).
El 83% de los aragoneses cree que se deberían tomar medidas de transparencia salarial como hacer público el salario de los empleados con el fin de acabar con esta brecha de género.
En el mes de agosto se contabilizaron un total de 2.098 ofertas de empleo en la comunidad aragonesa. Una cifra que supone una caída del 37,1% en comparación con julio, mes en el que se publicaron 3.335 vacantes para trabajar en Aragón.
La mayoría de los aragoneses afirma que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar tareas similares. Además, apuntan una baja presencia femenina en cargos directivos.
El porcentaje de salario bruto íntegro que un aragonés destina al pago de su vivienda en propiedad fue de 5,6 años en 2019, lo que supone 0,1 puntos menos en relación a 2018 cuando este ratio era de 5,7 años.
La vocación sigue siendo el factor más importante en la elección de la formación para el 65% de los aragoneses.
