La Semana Santa se presenta históricamente como una buena época en términos de empleo y las previsiones así lo auguran para este año. Así, -considerando que no habrá restricciones sanitarias-, se prevén cerca de 37.600 contratos más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales, según Randstad Research.
Comercial y ventas fue el sector que tuvo un mayor volumen de vacantes en 2021, según el Informe Anual 2021 sobre el Estado del mercado laboral en España elaborado por InfoJobs y Esade. De esta forma, fueron concretamente, 490.729, lo que supone un 22% del total de los puestos ofertados en InfoJobs, y representa un notable incremento de 1,2 puntos porcentuales con respecto a su peso relativo en 2020.
Que la reforma laboral, largamente negociada, haya contado con el ansiado consenso de Gobierno, patronal y sindicatos es, ya de por sí, una buena noticia. Pero, ¿qué opinan los trabajadores españoles sobre la reforma laboral?
Septiembre dejó en España unos buenos datos de empleo tras varios meses en los que la pandemia había mermado y mucho la contratación.
El mercado laboral está cambiando y más aún con la pandemia por COVID-19. Sectores que antes parecían tener muchas posibilidades han visto cómo caía su número de vacantes por causas externas e incontrolables, mientras que otros en ascenso, como todo lo relacionado con el mundo online, han despegado con más fuerza debido a la situación actual.
El informe InfoJobs-ESADE 2020 sobre el Estado del Mercado Laboral en España señala en qué regiones de España hay más competencia por empleo: el ratio de personas buscando por cada una de las vacantes que hay.
En el último año, los salarios en la comunidad aragonesa han subido un 2,3%. Pese a este incremento, los aragoneses figuran entre los trabajadores cuyo salario bruto promedio anual está por debajo de la media. Aragón está entre las cuatro primeras autonomías con los sueldos más bajos de España.
Aunque los últimos datos de desempleo han dado un pequeño respiro a la comunidad aragonesa, todavía el acceso o la reincorporación al mercado de trabajo están siendo difíciles para muchas personas, sobre todo, a raíz de la covid-19, puesto que muchas empresas no han podido recuperar parcial o totalmente su actividad. En este contexto, hay diez profesiones que son muy demandas en la comunidad aragonesa y que concentran la mayoría de las ofertas de trabajo actuales.
Compras, logística y almacén son los que más oportunidades ofrecen para acceder a un puesto de trabajo en la comunidad aragonesa en la que también hay otros sectores que precisan cubrir sus vacantes.
La COVID-19 va a tener un impacto directo en la campaña de Navidad con la generación de menos puestos de trabajo que en años anteriores. La menor actividad en sectores como el turístico y la restauración por las medidas adoptadas para frenar la pandemia están detrás de una reducción en el número de vacantes publicadas en plataformas de empleo.
A finales de 2019 uno de cada tres españoles menores de 25 años estaba en paro. Ahora, con la pandemia, según la OCDE, el paro en España podría llegar hasta el 21,9% en 2021 si se produce una segunda ola. Sin embargo, la digitalización abre oportunidades laborales. En apenas 5 meses, por ejemplo, se han automatizado más negocios que en los últimos cinco años, debido al coronavirus. La demanda de empleo en el sector de las nuevas tecnologías no ha menguado ni con la crisis del coronavirus, más bien lo contrario. La transformación digital empresarial no ha hecho más que empezar.
Seis de cada diez españoles no está seguro de poder conservar su empleo durante los próximos meses, cuando la pandemia termine de desplegar sus efectos sobre la economía y las medidas de urgencia de apoyo a empresas y trabajadores se vayan retirando, como la aplicación de los Erte o las ayudas para autónomos. Según el II Barómetro sobre Preocupaciones de los españoles en relación al Empleo elaborado por Infojobs. el cierre de las empresas y negocios se sitúa al frente de las preocupaciones actuales de la mayoría de los españoles (69%), seguido de un salario no acorde con la experiencia y la formación (66%) y de la posibilidad de perder el empleo (61%). Unas cuestiones que hace tan sólo unos meses eran diferentes. En febrero de 2020, la principal preocupación de los españoles se centraba en tener un salario que no fuera acorde a su experiencia y formación profesional (72%).
El 83% de los aragoneses cree que se deberían tomar medidas de transparencia salarial como hacer público el salario de los empleados con el fin de acabar con esta brecha de género.
En el mes de agosto se contabilizaron un total de 2.098 ofertas de empleo en la comunidad aragonesa. Una cifra que supone una caída del 37,1% en comparación con julio, mes en el que se publicaron 3.335 vacantes para trabajar en Aragón.
La mayoría de los aragoneses afirma que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar tareas similares. Además, apuntan una baja presencia femenina en cargos directivos.
El porcentaje de salario bruto íntegro que un aragonés destina al pago de su vivienda en propiedad fue de 5,6 años en 2019, lo que supone 0,1 puntos menos en relación a 2018 cuando este ratio era de 5,7 años.
La vocación sigue siendo el factor más importante en la elección de la formación para el 65% de los aragoneses.