Noticias de Estatuto de los Trabajadores

economía
  • 24/05/2022, 11:27
  • Tue, 24 May 2022 11:27:25 +0200

Cuando una empresa despide a un trabajador, este tiene derecho a recurrir la decisión por los cauces legales correspondientes. Si el Juzgado de lo Social considera que ese despido no tenía base y que, por lo tanto, ha sido improcedente, la legislación española contempla el pago de indemnizaciones a estas personas que han sufrido el despido.

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  • 20/05/2022, 10:24
  • Fri, 20 May 2022 10:24:38 +0200

A menudo se concibe la jornada laboral como un gran bloque de horas en el que hay que estar pegado a una pantalla de ordenador, una barra de bar, un mostrador...pero nada más lejos de la realidad. Los trabajadores tienen derecho a tomarse ciertos descansos durante su día a día al margen de lo que puedan pensar sus superiores.

economía
  • 14/05/2022, 08:00
  • Sat, 14 May 2022 08:00:26 +0200

Al igual que las leyes les garantizan toda una galería de derechos, los trabajadores también han de cumplir con una serie de obligaciones en su día a día en su puesto de trabajo. Desatender estas responsabilidades ponen al empleado ante un riesgo patente de sufrir un despido.

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  • 04/05/2022, 16:15
  • Wed, 04 May 2022 16:15:27 +0200

Los derechos laborales de los trabajadores son un campo de conocimiento a menudo poco explorado por los propios empleados, que no saben a cierta cierta cuáles son los beneficios que la ley les garantiza por el simple hecho de ser trabajadores, y sin perjuicio de las modificaciones que a esos derechos puedan imponer sus convenios colectivos.

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  • 28/04/2022, 16:23
  • Thu, 28 Apr 2022 16:23:03 +0200

Entre los múltiples derechos del trabajador está el derecho a pedir la baja (la incapacidad permanente) cuando tiene un problema de salud. Se trata de una garantía para estos empleados y su salud: se les protege cuando es incompatible el desarrollo de su trabajo con su bienestar físico y/o psicológico.

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  • 02/12/2021, 16:03
  • Thu, 02 Dec 2021 16:03:52 +0100

La Seguridad Social extiende su acción protectora a aquellos trabajadores que enfermen abonándoles la prestación de incapacidad temporal mientras están de baja. Ausentarse del puesto de trabajo por razones médicas es una causa totalmente justificada y sufrir un despido por esa circunstancia es motivo sobrado para que sea tumbado en los juzgados.

Jurisprudencia laboral
  • 26/04/2022, 23:53
  • Tue, 26 Apr 2022 23:53:40 +0200

Para que se declare la existencia de competencia desleal de un trabajador y que el empresario pueda aplicarle un despido disciplinario no es preciso que se haya materializado efectivamente la puesta en marcha y el funcionamiento de una empresa encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción.

economía
  • 25/04/2022, 14:50
  • Mon, 25 Apr 2022 14:50:22 +0200

Cuando las cosas marchan mal en el trabajo, a un trabajador se le puede pasar por la cabeza marcharse, dejarlo todo y comenzar de cero en una nueva empresa. Es libre para hacerlo, pero en muchos casos eso conlleva la pérdida del derecho a cobrar el pero, la prestación contributiva por desempleo, mientras encuentra un nuevo empleo.

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  • 21/04/2022, 16:01
  • Thu, 21 Apr 2022 16:01:44 +0200

Cuando un familiar sufre una enfermedad o un accidente que le hace dependiente, existe la posibilidad de que alguno de sus allegados se ausente del trabajo para cuidar a ese familiar, un mecanismo especialmente útil para aquellos casos en los que no es posible pagar a un empleado para ayudar a esa persona en los actos más esenciales de la vida cotidana.

economía
  • 19/04/2022, 13:49
  • Tue, 19 Apr 2022 13:49:50 +0200

Todas las jornadas laborales tienen una duración determinada, pero al margen de esta cuantificación también se regulan los periodos de tiempo de descanso al que tienen derecho los trabajadores cuando esa jornada reúne ciertas condiciones. No es un lugar común o una leyenda urbana: los trabajadores tienen derecho a descansos durante su faena diaria.

economía
  • 29/03/2022, 16:17
  • Tue, 29 Mar 2022 16:17:48 +0200

Existen determinadas actitudes que, pese a su cotidianeidad, pueden dar lugar a ciertos problemas en el puesto de trabajo. Por ello, los trabajadores han de ser extremadamente celosos en el cumplimiento de sus obligaciones y en no traspasar ciertas líneas rojas que le pueden crear verdaderos problemas.

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  • 17/03/2022, 13:03
  • Thu, 17 Mar 2022 13:03:04 +0100

Aunque lo habitual es pensar en jornadas de trabajo de una duración determinada y pensar que todo el tiempo de dicha jornada ha de dedicarse a la actividad por la que nos pagan, lo cierto es que existen ciertos periodos de descanso a los que el trabajador tiene derecho cuando transcurren unas cuantas horas.

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  • 11/03/2022, 16:11
  • Fri, 11 Mar 2022 16:11:25 +0100

En ocasiones la vida del trabajador sufre un cambio repentino que le dificulta mantener la relación laboral que mantiene con su empresa o empresario. Cuando esto sucede no siempre debe finalizar con un término abrupto de esa relación, ya que el trabajador tiene la opción de pedir una excedencia en su empresa.

economía
  • 04/03/2022, 13:53
  • Fri, 04 Mar 2022 13:53:06 +0100

El trabajador se encuentra a lo largo de su estancia en la empresa con sucesos de su vida diaria que interfieren en el aspecto profesional. Lo que no todas las personas conocen es que en algunas de esta situaciones se garantizan las ausencias en el puesto de trabajo sin que por ello se pierda parte del sueldo.

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  • 01/03/2022, 12:31
  • Tue, 01 Mar 2022 12:31:39 +0100

En la gran mayoría de los casos, los trabajadores que deciden dejar su trabajo lo hacen asumiendo que perderán el derecho a cobrar el paro que hayan generado durante los años previos. A veces, esto es un motivo que justifica la permanencia en la empresa a pesar de, en el fondo, desear la extinción de su contrato por diversas razones.

economía
  • 24/02/2022, 13:06
  • Thu, 24 Feb 2022 13:06:59 +0100

Aunque lo habitual es percibir el salario conforme a los usos y tradiciones, es decir, en los primeros días de mes y después de los servicios prestados, el trabajador tiene reconocido el derecho de solicitar a su empresa un anticipo de sus emolumentos. No es lo común, pero no por ello deja de ser legal ni posible.

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  • 21/02/2022, 15:57
  • Mon, 21 Feb 2022 15:57:11 +0100

A lo largo de nuestra trayectoria en la empresa en la que trabajamos podemos sufrir un cambio en nuestro puesto dentro del organigrama. Estas situaciones, que no dejan de ser habituales, deben hacerse conforme a lo que dice la normativa y sin socavar la dignidad y derechos de los trabajadores.

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  • 11/02/2022, 13:33
  • Fri, 11 Feb 2022 13:33:15 +0100

El trabajador, cuando comienza una relación laboral como su empresa, tiene una serie de derechos que no se pueden vulnerar. Pero, a la vez, también ha de asumir ciertas responsabilidad y obligaciones como, por ejemplo, acudir a su puesto de trabajo. No hacerlo de forma injustificada puede causarle un serio problema e incluso suponer su despido.

economía
  • 10/02/2022, 14:17
  • Thu, 10 Feb 2022 14:17:01 +0100

Uno de los grandes mitos que rodean al mercado laboral y las dinámicas de los trabajos en las empresas es que los trabajadores no conocen plenamente todos los derechos que tienen. Con independencia de si esta frase es cierta o no, lo que sí es real es el texto que los recoge, el Estatuto de los Trabajadores, que es la biblia de los derechos laborales en España.

economía
  • 06/02/2022, 08:00
  • Sun, 06 Feb 2022 08:00:22 +0100

Aunque la relación laboral con una empresa se suele entender como un vínculo que solo se corta con la marcha voluntaria del trabajador o un despido, lo cierto es que estos trabajadores tienen el derecho a, por ejemplo, solicitar una excedencia con la que ausentarse de su puesto durante unos meses (o años) y volver a la empresa transcurrido ese tiempo.

  • 03/02/2022, 19:27
  • Thu, 03 Feb 2022 19:27:19 +0100

Estas son los diez principales cambios introducidos en la reforma laboral que está en vigor como decreto ley desde el 31 de diciembre de 2021 y que ha sido convalidada este jueves por el Congreso.

economía
  • 02/02/2022, 14:33
  • Wed, 02 Feb 2022 14:33:21 +0100

Los empresarios tienen derecho a extinguir el contrato de trabajo que le une a un trabajador por diferentes razones, tan diversas como desde motivos disciplinarios hasta la ineptitud de su empleado. Sin embargo, de la misma forma el mismo trabajador también tiene derecho a recurrir ese despido si considera que es injustificado.

economía
  • 01/02/2022, 12:56
  • Tue, 01 Feb 2022 12:56:25 +0100

Uno de los aspectos que los trabajadores deben tener muy en cuenta a la hora de lleva ra cabo su tarea en la empresa es que tienen una serie de derechos que no por poco ejecutados son menos válidos para ellos. Así, la ley recoge una serie de ventajas reconocidas para los trabajadores que pueden ser disfrutadas por los mismos sin ningún tipo de oposición posible por parte del empresario.

economía
  • 25/01/2022, 14:31
  • Tue, 25 Jan 2022 14:31:59 +0100

Uno de los motivos que una empresa puede esgrimir para extinguir de forma unilateral el contrato que le une a un trabajador es el despido disciplinario, una decisión que pone en una complicada tesitura a ese trabajador pero que no le despoja de derechos: puede recurrir si cree que el despido es injusto e incluso revertir su situación dentro de la propia empresa.

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  • 20/01/2022, 15:48
  • Thu, 20 Jan 2022 15:48:56 +0100

Cuando un trabajador se encuentra en una situación complicada en su empresa en muchas ocasiones se le puede pasar por la cabeza tirar la toalla y dejar el trabajo de forma unilateral. Y, aunque no sea del todo conocido, en algunas circunstancias muy concretas al hacerlo puede tener derecho a cobrar indemnizaciones e incluso a cobrar el paro que haya generado.

economía
  • 19/01/2022, 16:22
  • Wed, 19 Jan 2022 16:22:10 +0100

En ocasiones un mes complicado en materia de gastos (con imprevistos que nos obligan a pagar más de la cuenta o demasiada carga de gastos) puede dificultarnos llegar a final de mes o recurrir a ahorros acumulados con esfuerzo durante cierto tiempo.

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  • 13/12/2021, 14:46
  • Mon, 13 Dec 2021 14:46:22 +0100

La duración de la jornada es uno de los aspectos clave de cualquier puesto de trabajo. Lo habitual es pensar en una cantidad de ocho horas al día para una jornada completa (al margen de las horas extra), pero lo cierto es que la normativa no es tan encorsetada y admite ciertas particularidades que pueden afectar de forma directa o a través de un convenio colectivo a esa jornada laboral de los trabajadores.

economía
  • 09/12/2021, 13:50
  • Thu, 09 Dec 2021 13:50:48 +0100

Cuando la empresa decide despedir a un trabajador, este tiene derecho a recurrir la decisión y especialmente cuando cree que dicho despido no tiene base legal. En esos casos, y siempre que un Juzgado de lo Social lo decrete, será víctima de un despido improcedente, por lo que resulta muy útil conocer los derechos que ostenta en esas situaciones.

Economía
  • 03/12/2021, 13:08
  • Fri, 03 Dec 2021 13:08:36 +0100

Las empresas estarán obligadas a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo (Estatal más autonómicos) cualquier vacante laboral que tengan disponible, aunque no implica que las posibles ofertas tengan que tramitarse necesariamente a través del Sepe, al igual que sucede en Alemania.

economía
  • 25/11/2021, 12:17
  • Thu, 25 Nov 2021 12:17:45 +0100

En la relación laboral que mantiene con su empresa cuando firma un contrato de trabajo, el trabajador tiene una serie de derechos a los que se suman también ciertas responsabilidad obligaciones que, de incumplirse, pueden conllevar incluso un despido y la finalización de la relación y la extinción de contrato correspondiente.