El Gobierno ha llegado a un acuerdo con CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores) para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.080 euros mensuales en 2023, un incremento del 8% que se aprobará el 14 de febrero pero con retroactividad desde el 1 de enero.
Las empleadas de hogar, pertenecientes al sistema especial que lleva ese mismo nombre y está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, han visto cómo sus condiciones laborales han mejorado sensiblemente en los últimos meses tras la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte del Gobierno.
El sistema especial de empleadas de hogar está siendo sometido a diferentes cambios en los últimos meses con el objetivo de blindar a estas trabajadoras, que suelen presentar situaciones vulnerables por las características de su labor. Sin embargo, algunas modificaciones se han reservado para la entrada del próximo año, cada vez más cercano.
Las nuevas medidas que afectan a las empleadas de hogar tienen el objetivo de aumentar la protección de este sistema especial de la Seguridad Social, en el que están registradas más de 374.000 personas (datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social). Todas estas trabajadoras tienen derecho a paro y subsidios por desempleo tras la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, pero para ello es indispensable que sus empleadores abonen las respectivas cuotas.
Las más de 372.000 personas (datos del Ministerio de Trabajo) que pertenecen al Sistema Especial de Empleadas del Hogar han tenido un cambo positivo en sus condiciones laborales antes del final de año. Una modificación que afecta a sus cotizaciones y que, por lo tanto, también tiene efectos en sus empleadores.
Las más de 370.000 personas inscritas en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar tienen una situación que, como el propio nombre de su sistema indica, es especial. Estas trabajadoras (en torno al 95% son mujeres) se rigen por normas diferentes a las de las personas del Régimen General en aspectos tan clave como su salario.
La validación del Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo derivó en una nueva batería de derechos reconocidos a las trabajadoras del hogar después de muchos años de reivindicaciones. Entre los cambios que han tenido lugar a raíz de estos nuevos derechos se encuentra en de las cotizaciones de estas empleadas.
Inspección de Trabajo llevará a cabo actuaciones de control en los contratos de las empleadas del hogar para verificar que su salario corresponde con los establecido en el SMI. También se comprobará que dicho salario se comunica debidamente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y que las cotizaciones se ajustes a los márgenes establecidos. Según ha podido señalar Javier Fernández Travieso, Inspector de Trabajo en A Coruña durante un encuentro celebrado en el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia.
La Seguridad Social sigue centrando buena parte de sus esfuerzos en dar luz a la situación de las trabajadoras de hogar y la necesidad de que sus actividades laborales se desarrollen dentro de los pertinentes cauces legales que garantizar sus derechos.
Los cambios que han entrado en vigor en este mes de octubre en el sistema especial de las trabajadoras del hogar harán que estas empleadas (el 95% de las 370.000 personas que lo integran) puedan cotizar por desempleo para conseguir la ansiada protección del paro y los subsidios cuando pierdan su trabajo. Y, en paralelo, un mayor pago de cuotas a la Seguridad Social.
La situación especial de las empleadas de hogar (vinculadas a condiciones precarias de trabajo) ha hecho que desde los organismos gubernamentales se propicie la mejora de las condiciones laborales de las más de 370.000 trabajadoras que figuran en los registros del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El sector de las empleadas de hogar ha recibido buenas noticias estas últimas semanas a raíz de la aplicación efectiva del convenio 189 de la Organización Internacional del Traabjo (que fue ratificado en su momento por el Congreso de los Diputados) y que iguala tras años de reivindicaciones su acceso a las prestaciones por desempleo.
Las más de 373.000 personas que están dadas de alta en la Seguridad Social en el régimen especial de empleadas del hogar (en su inmensa mayoría mujeres) desempeñan su labor por un salario que, independientemente de su cuantía, debe aparecer de forma correcta y actualizada en la base de datos del organismo.
Las trabajadoras del hogar han visto ampliados sus derechos laborales con la posibilidad de cobrar una prestación por desempleo gracias a la aprobación de su cotización en ese concepto. Para percibir el paro deberán acumular esas cotizaciones a partir de ahora, por lo que al menos deberán llegar al año que exigen los requisitos del paro.
La situación laboral de las empleadas de hogar ha mejorado recientemente con la puesta en marcha de las nuevas medidas al calor del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La más destacada de todas es la ampliación de la cotización de estas trabajadoras, que por fin podrán hacerlo por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Un nuevo tiempo comienza para las trabajadoras del hogar tras la entrada en vigor de la reforma que ha permitido su cotización por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial y que, en la práctica, posibilita la cobertura en situaciones de desempleo y la opción de percibir el paro. Un avance que ha sido calificado de "histórico" por el Gobierno y que ha traído de la mano otros cambios para un colectivo al que pertenecen 373.000 personas dadas de alta en la Seguridad Social, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Las trabajadoras del hogar siguen aumentando sus derechos tras el reconocimiento del derecho a paro pero su situación sigue siendo más precaria que la del resto de trabajadores, por lo que la Seguridad Social mantiene su política comunicativa y de advertencia los empleadores para mantener la protección de las empleadas en aspectos tan importantes como, por ejemplo, el de la obligación de darles de alta.
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo, aprobó este martes un nuevo régimen laboral de las empleadas de hogar mediante un Real Decreto-Ley que pretende, según el departamento que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, mejorar las condiciones de trabajo y de seguridad social a estas profesionales. A partir de ahora, aquellas personas que tengan contratada una empleada del hogar y no quieran seguir con sus servicios tendrán que justificar las causas de la rescisión contractual. Es decir, se pone fin a la figura de extinción de la relación laboral por desistimiento.
Es admisible como prueba en un juicio por despido de una empleada de hogar la grabación realizada con un sistema de videovigilancia instalado expresamente, no de forma permanente, sin anunciar su existencia, ante la existencia de fundadas sospechas sobre el comportamiento de la empleada.
Las trabajadoras del hogar pertenecen a un régimen especial dentro del Régimen General (en el que están inscritos cuatro de cada cinco empleados españoles) y, por lo tanto, se rigen por unas normas un tanto diferentes a las de otros trabajadores. Esto hace de estas más de 375.000 personas (datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social) un grupo al que hay que cuidar y con el que hay que extremar las precauciones.
El sistema especial de Empleados de Hogar es, como su propio nombre indica, un tanto especial. La razón es la peculiar naturaleza de este grupo (formado mayoritariamente por mujeres) integrado en el Régimen General, que se rige por normas y mecanismos en varios aspectos como, por ejemplo, el del salario.
Los/as trabajadores/as contratados/as para actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico son lo que han obtenido una mayor subida salarial a julio, un 6,3%, frente a la media del 2,56% de subida. No obstante, según los datos del Ministerio de Trabajo este colectivo ampara tan solo a 827 trabajadores con 715 empresas, que en su mayoría son los dueños de las casas en las que sirven los limpiadores.
Pese a pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social (en el que están la mayoría de los trabajadores contratados por cuenta ajena), las trabajadoras del hogar se encuentran en un sistema especial por el que guardan algunas diferencias con otros ciudadanos en aspectos tan importantes como la cotización al organismo que realizan cada mes.
Integradas dentro del Régimen General, pero formando parte de un régimen especial, las trabajadoras del hjogar (son el 95% del total) se rigen por unas normas algo distintas a las del resto de trabajadores en materias de todo tipo como, por ejemplo, las cotizaciones a la Seguridad Social.
Esta semana ha sido histórica para las trabajadoras del hogar, que con la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte del Congreso de los Diputados disfrutarán en un futuro próximo de nuevos derechos laborales que las equipararán al resto de trabajadores con carácter general.
Las empleadas del hogar tendrán derecho a percibir ya el paro como el resto de trabajadores. Ratificado ayer en el Congreso de los Diputados el convenio 189 de la OIT (Organización Internacional de Trabajadores), a partir de ahora, quedan ampliados los derechos de las empleadas del hogar, entre otros, la protección por desempleo.
Es irrelevante que la fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (de 24 de febrero de 2022) que reconoce el derecho a cobrar el paro de mayores de 52 años a las empleadas del hogar, sea posterior a la solicitud del subsidio por desempleo.
El sector de las empleadas de hogar siempre ha estado relacionado a la economía sumergida y los pagos en negro o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. La naturaleza de este trabajo, que a menudo se ha regulado por parámetros alejados de la ley, hace indispensable los esfuerzos del Estado para que se respeten los derechos de las trabajadoras.
El régimen de empleados y empleadas de hogar cuenta con diferentes particularidades que lo hacen diferente a otros como el de los trabajadores del Régimen General o el de los trabajadores autónomos. Con sus diferencias, una cosa no cambia respecto al resto: hay que pagarles un salario acorde a la ley.
El sector del trabajo doméstico se regula por unas normas algo diferentes a la de otros trabajadores, pero lo que no cambia es la obligación de los empleadores de pagar a sus empleadas y empleados de hogar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o su parte equivalente en jornadas de duración inferior a la completa.
