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Sostenibilidad y remuneración de los directivos

Los altos directivos de las grandes empresas, muchos miembros de sus consejos de administración, algunos de sus asesores…, cobran, a menudo, importantes cantidades de dinero por prestar sus servicios, y esto está siendo objeto de escrutinio por parte de inversores (sobre todo institucionales), reguladores, académicos y sociedad en general. Lo primero que sorprende es por qué cobran tanto, mucho más que un presidente del Gobierno o que un gran científico; quedando solo ensombrecidos por las grandes estrellas del deporte.

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El cambio en la cúpula de Google es una solución en busca de un problema

La remodelación de la dirección ejecutiva de Google y de su matriz Alphabet viene a ser una solución en busca de un problema. Sundar Pichai, que dirige el motor de búsqueda, encabezará ahora también Alphabet, valorada en 890.000 millones de dólares, en sustitución de Larry Page. Sergey Brin, cofundador de Google junto a Page, también dará un paso atrás, según el anuncio. Pero no parecen claras las causas reales del cambio.

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Dimite el director ejecutivo de Avoris tras el acuerdo de fusión entre Barceló y Globalia

El Grupo Barceló ha anunciado este lunes la dimisión de Gabriel Subías como director ejecutivo (CEO) de Avoris, la división de Viajes de esta compañía, pendiente de que la Comisión Nacional de la Competencia (CNMC) dé luz verde a su fusión con Globalia.

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La renovación necesaria en la cúpula de BBVA por Villarejo

La herencia que ha dejado Francisco González (FG) a Carlos Torres en BBVA puede ser más tóxica de lo que en un principio se esperaba. El 'caso Villarejo' es una amenaza para el nuevo presidente, por lo que el banco ya ha empezado a cortar cualquier tipo de lazo porque las consecuencias son impredecibles.

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Mineras y petroleras se benefician de los bajos precios del petróleo para 'zamparse' a sus rivales

"Las empresas que prosperarán en el mercado serán aquellas que sean más productivas y eficientes, y nosotros lo somos". Esta frase, pronunciada en la presentación de los resultados trimestrales de Rio Tinto por su consejero delegado en Londres, Samuel Maurice Cossart Walsh, resume a la perfección el actual momento de mercado que atraviesan las empresas mineras y de servicios petroleros.

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Dirigir desde Twitter: los perfiles de los CEOs son uno de los canales de comunicación más efectivos de las compañías

"Donald Trump necesita tuitear como nosotros comer". Así resumía la asesora de la Casa Blanca Kellyanne Conway a unos reporteros de The New York Times la estrecha relación del presidente estadounidense con Twitter. El rotativo neoyorquino publicaba hace unas semanas una serie de reportajes en los que indagaba en el uso que Trump ha hecho de las redes sociales desde el inicio de su mandato, hace ahora casi tres años. Para su análisis, los periodistas examinaron más de 11.300 tuits que el controvertido magnate-político ha posteado en ese tiempo. Entre las conclusiones más jugosas de este minucioso trabajo, destacan que más de la mitad de los tuits de la persona más poderosa del planeta son ataques directos contra otras personas u organizaciones de ese mismo planeta; o que 2.026 de esos micromensajes consisten en halagos que Donald Trump le dedica a... Donald Trump.

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Las empresas aragonesas se reúnen en el Tech Room para mostrar todo su potencial

El Tech Room, que se desarrollará dentro de la décima Convención de Directivos de ADEA, permitirá que las empresas den a conocer diversos proyectos tecnológicos través de demos y exposiciones interactivas.

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¿Cómo serán los CEO del futuro? Cualidades de los líderes de la generación Z

Empecemos por ubicarnos. ¿Quién forma parte de la generación Z? Son todos los nacido entre finales de la década de los 90 y principios de los 2000, también conocidos como post-milenials.

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El 51% de los jóvenes considera que los CEO no necesitarán títulos universitarios para 2050

Atraer y fomentar el talento de los jóvenes es uno de los principales objetivos del Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y lo demuestra con iniciativas como "CEO por un mes", donde la compañía centra su atención en los jóvenes y les ofrece la oportunidad de ser CEO del grupo durante un mes, en cada uno de los 47 países implicados en la iniciativa, de los 60 en los que tiene presencia a nivel mundial.

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Las oficinas se ponen en movimiento: ¿por qué los espacios de trabajo flexibles favorecen la colaboración?

A finales de los años 70 un investigador del FBI puso en marcha un proyecto que acabaría convirtiéndose en el germen de la investigación criminal moderna. En su empeño por crear un patrón científico de comportamiento de los asesinos en serie que permitiera entender y anticipar su manera de actuar, los investigadores de la recién nacida Unidad de Ciencias del Comportamiento del FBI se entrevistaron con espeluznantes criminales como el Hijo de Sam, Ed Kemper o el mismísimo Charles Manson. Ahora, la serie de Netflix Mindhunter nos ha acercado un poco más a la historia de estos pioneros. Gracias a ella sabemos, por ejemplo, que a pesar del enorme impacto que tuvo el trabajo de este reducido grupo de policías-científicos, esta unidad trabajaba medio oculta y aislada en un sótano del centro de formación del FBI en Quantico.

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