Noticias de Despido disciplinario

Laboral
  • 04/07/2022, 07:00
  • Mon, 04 Jul 2022 07:00:34 +0200

Debe considerarse como despido improcedente un despido disciplinario en el que la empresa en su comunicación escrita no concreta las circunstancias temporales y materiales que motivan la sanción, sino tan solo un reproche genérico de la empresa sobre la actuación del trabajador, según determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 7 de junio de 2022.

Laboral
  • 26/06/2022, 13:44
  • Sun, 26 Jun 2022 13:44:40 +0200

Es merecedor de despido disciplinario un trabajador que profiere ofensas verbales y físicas realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo, si éstas perjudican a la convivencia entre los empleados o a la reputación del empleador, según establece el Tribunal Supremo (TS), en sentencia de 31 de mayo de 2022, que unifica doctrina.

economía
  • 28/04/2022, 16:23
  • Thu, 28 Apr 2022 16:23:03 +0200

Entre los múltiples derechos del trabajador está el derecho a pedir la baja (la incapacidad permanente) cuando tiene un problema de salud. Se trata de una garantía para estos empleados y su salud: se les protege cuando es incompatible el desarrollo de su trabajo con su bienestar físico y/o psicológico.

Jurisprudencia laboral
  • 26/04/2022, 23:53
  • Tue, 26 Apr 2022 23:53:40 +0200

Para que se declare la existencia de competencia desleal de un trabajador y que el empresario pueda aplicarle un despido disciplinario no es preciso que se haya materializado efectivamente la puesta en marcha y el funcionamiento de una empresa encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción.

economía
  • 11/02/2022, 13:33
  • Fri, 11 Feb 2022 13:33:15 +0100

El trabajador, cuando comienza una relación laboral como su empresa, tiene una serie de derechos que no se pueden vulnerar. Pero, a la vez, también ha de asumir ciertas responsabilidad y obligaciones como, por ejemplo, acudir a su puesto de trabajo. No hacerlo de forma injustificada puede causarle un serio problema e incluso suponer su despido.

economía
  • 25/01/2022, 14:31
  • Tue, 25 Jan 2022 14:31:59 +0100

Uno de los motivos que una empresa puede esgrimir para extinguir de forma unilateral el contrato que le une a un trabajador es el despido disciplinario, una decisión que pone en una complicada tesitura a ese trabajador pero que no le despoja de derechos: puede recurrir si cree que el despido es injusto e incluso revertir su situación dentro de la propia empresa.

Jurisprudencia Covid-19
  • 06/12/2021, 20:34
  • Mon, 06 Dec 2021 20:34:38 +0100

No cabe el pago de una indemnización al trabajador por un despido disciplinario decretado por la empresa, si aquél se niega a prestar sus funciones laborales de forma presencial en la sede de la empresa, puesto que la doctrina unánime de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) están determinando que no se trata de una aplicación de extinción contractual improcedente. al no apreciarse la vulneración de derecho fundamental.

economía
  • 25/11/2021, 12:17
  • Thu, 25 Nov 2021 12:17:45 +0100

En la relación laboral que mantiene con su empresa cuando firma un contrato de trabajo, el trabajador tiene una serie de derechos a los que se suman también ciertas responsabilidad obligaciones que, de incumplirse, pueden conllevar incluso un despido y la finalización de la relación y la extinción de contrato correspondiente.

  • 24/10/2021, 19:26
  • Sun, 24 Oct 2021 19:26:56 +0200

Acudir con otra persona, ajena a la empresa, para realizar las funciones del puesto de trabajo conjuntamente, desoyendo las advertencias de la empresa, es motivo de despido, según establece el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en sentencia de 6 de julio de 2021.

Despido disciplinario

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