Entre los múltiples derechos del trabajador está el derecho a pedir la baja (la incapacidad permanente) cuando tiene un problema de salud. Se trata de una garantía para estos empleados y su salud: se les protege cuando es incompatible el desarrollo de su trabajo con su bienestar físico y/o psicológico.
Para que se declare la existencia de competencia desleal de un trabajador y que el empresario pueda aplicarle un despido disciplinario no es preciso que se haya materializado efectivamente la puesta en marcha y el funcionamiento de una empresa encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción.
El trabajador, cuando comienza una relación laboral como su empresa, tiene una serie de derechos que no se pueden vulnerar. Pero, a la vez, también ha de asumir ciertas responsabilidad y obligaciones como, por ejemplo, acudir a su puesto de trabajo. No hacerlo de forma injustificada puede causarle un serio problema e incluso suponer su despido.
Uno de los motivos que una empresa puede esgrimir para extinguir de forma unilateral el contrato que le une a un trabajador es el despido disciplinario, una decisión que pone en una complicada tesitura a ese trabajador pero que no le despoja de derechos: puede recurrir si cree que el despido es injusto e incluso revertir su situación dentro de la propia empresa.
No cabe el pago de una indemnización al trabajador por un despido disciplinario decretado por la empresa, si aquél se niega a prestar sus funciones laborales de forma presencial en la sede de la empresa, puesto que la doctrina unánime de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) están determinando que no se trata de una aplicación de extinción contractual improcedente. al no apreciarse la vulneración de derecho fundamental.
En la relación laboral que mantiene con su empresa cuando firma un contrato de trabajo, el trabajador tiene una serie de derechos a los que se suman también ciertas responsabilidad obligaciones que, de incumplirse, pueden conllevar incluso un despido y la finalización de la relación y la extinción de contrato correspondiente.
Acudir con otra persona, ajena a la empresa, para realizar las funciones del puesto de trabajo conjuntamente, desoyendo las advertencias de la empresa, es motivo de despido, según establece el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en sentencia de 6 de julio de 2021.