El número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Castilla y León cayó en 4.707 personas en junio y la cifra de desempleados se sitúa en 117.658, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La Semana Santa se presenta históricamente como una buena época en términos de empleo y las previsiones así lo auguran para este año. Así, -considerando que no habrá restricciones sanitarias-, se prevén cerca de 37.600 contratos más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales, según Randstad Research.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han participado en una asamblea informativa en la capital aragonesa con los delegados sindicales aragoneses. En este encuentro, ambos han coincidido en que uno de los principales retos a los que se enfrenta la nueva reforma laboral es romper con la "vieja inercia" de las empresas españolas de contratos temporales, precarios y despidos ante los problemas económicos.

Las rebajas generarán en Castilla y León alrededor de 7.680 contrataciones, un volumen un 14,1 por ciento superior a la última campaña, cuando se firmaron 6.730 contratos, y un 26,3 por ciento más que antes de la irrupción de la pandemia, cuando se rubricaron 6.079.

La ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, manifestó este miércoles que "es imperativo reducir la repetición" y "por eso la evaluación continua" que promueve el decreto aprobado ayer por el Gobierno es necesario.

La directora corporativa de Personas y Organización de Repsol, Carmen Muñoz, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado por quinta vez consecutiva el Convenio Inserta que suscribieron los años 2006, 2010, 2013 y 2016 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 40 personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a un total de 600 contrataciones desde el inicio de la colaboración.

Técnicas Reunidas, la empresa de servicios de ingeniería, ha tenido que lidiar con el desplome de los precios del petróleo en 2016, en primer lugar, y posteriormente, con la pandemia de Covid-19, que ha paralizado una gran cantidad de proyectos en los últimos meses. Algo que ha empezado a cambiar.

Las medidas puestas en marcha para hacer frente a la tercera ola de la pandemia de la covid-19 ahondaron la caída de la contratación laboral en España, especialmente acusada en el sector servicios con un descenso interanual del 36% en el mes de febrero, lastrado por el sector hostelero.

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, está negociando con los agentes sociales y las comunidades autónomas incentivar la contratación prioritaria de ciertos "colectivos con mayores dificultades para la incorporación al mercado de trabajo, por ejemplo, los nuevos perceptores del ingreso mínimo vital", según consta en el documento de la Nueva Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2014. Como ya adelantó este diario, la estrategia contempla 27 medidas ligadas a las políticas activas de empleo. Fuentes de la negociación confirman a este diario que el Ministerio de Trabajo, que les solicitó las opiniones sobre el documento, no les ha convocado todavía para negociar posibles cambios, a pesar de que existe mucha prisa por parte del departamento que lidera Yolanda Díaz de aprobar la estrategia de los próximos cuatro años.

Leroy Merlin, compañía dedicada al acondicionamiento del hogar en España, ha decidido reforzar los equipos de sus puntos de venta con la incorporación de 5.000 nuevas personas para la campaña 2021, según ha informado la firma en un comunicado. En concreto, estas ofertas de empleo, que están disponibles a través de la web de empleo de la compañía, responden al compromiso de la firma por garantizar una disponibilidad inmediata de productos para el disfrute del hogar, ofreciendo la experiencia cliente y una atención y trato personalizados.

KPMG prevé contratar a 1.200 nuevos profesionales en todas las líneas de servicio a lo largo del año 2021. De ellos, en torno a un 40% serán ingenieros informáticos, de telecomunicaciones, matemáticos, estadísticos o físicos, con el objetivo de dar respuesta a la mayor demanda de servicios tecnológicos, como aquellos vinculados con big data, inteligencia artificial, ciberseguridad y, en general, con la transformación digital de las empresas. Estos perfiles se sumarán a los candidatos de Económicas, ADE y Derecho, que se incorporarán en las áreas de auditoría, consultoría y asesoramiento financiero, fiscal y legal de la firma.

Los malos augurios sobre la próxima campaña navideña en el comercio y la hostelería comienzan a confirmarse. La reducción esperada de las contrataciones con respecto al mismo periodo de 2019 ya se sitúa en el 34,5%. Es cierto que hay registros de navidades aún más duras para el mercado laboral, como las vividas durante la crisis de 2008-2013.

El coronavirus está ya diezmando las previsiones de la campaña de Navidad, comenzando por el número de contratos que se espera se generen en esta época. El sector del transporte y la logística es el que menos verá reducir el número de empleos, 'únicamente' un 17,7% con respecto al año pasado. Teniendo en cuenta todos los sectores, se perderá un tercio de los empleos asociados a las festividades navideñas. 

Renfe asumirá los contratos de servicios de tierra en las estaciones de tren que Ferrovial y Acciona desarrollan desde hace años y que finalizan el próximo 31 de octubre. El operador ferroviario realizará a partir de entonces estos trabajos a través de su filial Logirail, a la que quiere dotar de más actividad.

El Comercio (Perú)

Lenta mejora de las contrataciones

La crisis generada por la pandemia implicó una caída generalizada en diversas expectativas económicas, como las de contratación y empleo. En junio, ManpowerGroup reveló que solo un 7% de empresas preveía un aumento de plazas laborales entre julio y septiembre, mientras que un 26% pronosticó una disminución. Pero la situación actual se anota una mejora: según la última encuesta de la consultora, un 17% de empresas en Perú prevé que aumentarán las contrataciones entre octubre y diciembre, mientras que 18% ve una disminución. Un 56%, en tanto, no pronostica cambios para el cuarto trimestre. Por regiones, el norte del país resalta por tener las mejores expectativas de empleo.

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