Las elecciones sindicales se repetirán en los vestuarios de los nueve clubs de LaLiga Santander y LaLiga SmartBank que cumplieron el censo, después de que este miércoles la Audiencia Nacional haya exhortado a la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) y Futbolistas ON a llegar a un acuerdo sobre este asunto.
Tras una jornada, la huelga del fútbol femenino ha sido parada por los sindicatos después de la reunión que éstos han mantenido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la patronal, la Asociación de Clubes Femenino de Fútbol (ACFF). Ambas partes se han dado un mes de plazo para que los equipos encuentren la financiación necesaria para cubrir las demandas de las jugadoras y, así, se firme el primer convenio colectivo de la historia de la profesión en España.
La Dirección General de Trabajo ha dado este jueves por finalizada su mediación entre los agentes que negociaban el primer Convenio Colectivo del fútbol femenino para las futbolistas de Primera División, sin alcanzarse ningún acuerdo y por tanto manteniéndose la convocatoria de huelga para los próximos 16 y 17 de noviembre.
La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) ha rechazado la propuesta de mediación que ha realizado la Dirección General de Trabajo respecto al Convenio Colectivo, en la que se establece un salario mínimo anual de 16.000 euros, asegurando que esta medida "perjudicaría a los clubes más pequeños", por lo que la huelga sigue adelante en la Liga Iberdrola para este fin de semana.
La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) se reunirá el próximo lunes con la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) para "dar forma a su adhesión al Programa Élite", lo que permitiría a las entidades asociadas acceder a los fondos federativos y aceptar, en consecuencia, las condiciones de los sindicatos para desbloquear la huelga de las futbolistas de la Primera División.
El presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, ofreció este miércoles "una bolsa de 1.152.000 euros" para que todas las jugadoras tengan garantizado lo que pide la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) a los clubes en la mesa de negociación del primer convenio colectivo del fútbol femenino.
Las futbolistas españolas aún tienen una última bala para firmar, tras un año de negociaciones, el primer convenio colectivo del fútbol femenino en España y frenar a última hora una huelga indefinida planteada como respuesta ante el bloqueo entre la patronal (la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino) y los sindicatos.
Representantes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y del Consejo Superior de Deportes (CSD) mantendrán el próximo 5 de noviembre un encuentro con los representantes de la patronal y los agentes sociales del fútbol femenino, con el objetivo de desatascar los paros convocados en la Primera Iberdrola.
Las jugadoras de la Liga Iberdrola han decidido ir a la huelga. La máxima categoría del fútbol femenino español se parará hasta nuevo aviso porque, después de un año, las profesionales aún no tienen un convenio colectivo aprobado que regule, por escrito y ante la ley, sus condiciones laborales. Su hartazgo es el broche a una crisis que se produce, paradójicamente, en paralelo a la que probablemente sea mejor etapa del fútbol femenino en España, con mayores cuotas de visibilidad y atención.
Un año después del inicio de las negociaciones para la creación del primer convenio colectivo de la historia del fútbol femenino español, las deportistas están más cerca de plantarse con una huelga que de obtener, negro sobre blanco, la regulación de sus condiciones laborales. Es la sensación imperante tras el enémiso fracaso en las conversaciones entre la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y los sindicatos, cuyas posturas siguen muy alejadas y llevan a un bloqueo en el que las profesionales podrían pasar a la acción.
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