Convenios sobre igualdad y oportunidades afectan 53% trabajadores

Madrid, 26 jul (EFECOM).- Las cláusulas relativas a la igualdad de trato y oportunidades figuran en el 20,3 por ciento de los convenios establecidos mediante negociación colectiva, que afectan al 53,6 por ciento de los trabajadores, informa CCOO en un comunicado.

Estos convenios incluyen medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad laboral de las mujeres y mejorar sus condiciones de trabajo.

Por otra parte, el trece por ciento de los convenios registrados hasta mayo de 2006 también recogen medidas relativas a los contratos temporales, que afectan al 19,7 por ciento de los trabajadores.

En este sentido, las cláusulas que limitan la contratación temporal o fijan un mínimo de contratación indefinida aparecen en el cuatro por ciento de los convenios, que afectan al 8,6 por ciento de los trabajadores.

Respecto a las cláusulas que establecen indemnizaciones por extinción de contrato temporal se incluyen en el ocho por ciento de los convenios, que afectan al 32,5 por ciento de los trabajadores.

Según CCOO, el acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo ha creado nuevos derechos e instrumentos de intervención social e institucional, además de abrir nuevas oportunidades para aumentar el empleo estable, actuar contra el fraude en la contratación y mejorar las condiciones de trabajo en las actividades subcontratadas. EFECOM

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