madrid. El 63 por ciento de los empresarios latinoamericanos están trabajando en la promoción de las mujeres para cargos de mayor responsabilidad directa, según el estudio UPS Latin America Business realizado entre 500 compañías de la región. El 45 por ciento de las pymes latinoamericanas está adoptando políticas para fomentar los ascensos, ofreciendo horarios flexibles (40 por ciento), así como la formación especial y desarrollo para las mujeres que vuelven al trabajo después del parto (39 por ciento). "Aunque las empresas latinoamericanas han dado grandes pasos para incluir a las mujeres en posiciones directivas de mayor rango, queda mucho por hacer", indicó Terri Champion, vicepresidente de Recursos Humanos en UPS América. Y es que según un informe del Women's Leadership Conference de las Américas, entre el 25 y 35 por ciento de la mujeres ocupa cargos directivos en América Latina.