madrid. Las empresas de China están luchando por retener a sus empleados y están teniendo que pagar sueldos más elevados y hacer frente a costes de selección excesivos. Y es que el 54 por ciento de las empresas encuestadas por Mercer HR Consulting, ha experimentado una mayor salida de profesionales. El promedio de tiempo que los empleados de 25 a 35 años, permanecen en las empresas en este país ha bajado de 3 a 5 años en 2004 a solamente 1 a 2 años en 2005.Según el estudio, "el mercado laboral chino se ha impulsado durante los últimos años debido, en parte, a que cada vez más multinacionales establecen en China algunas de sus operaciones y a que las empresas locales se están expandiendo". "Los empleados que pueden transmitir conocimientos son muy valorados y las compañías luchan para retenerlos", señala el estudio. Y es que "cuando los empleados amenazan con irse, muchas empresas responden dándoles más dinero. Aunque esto puede funcionar en el corto plazo, en la mayoría de las ocasiones las empresas de la competencia no están dispuestas a pagar las mismas cantidades. Las organizaciones comienzan a entender que tienen que ser más sofisticadas a la hora de atraer y retener empleados esmerándose en criterios de compensación total y proyectos de carrera". El 83 por ciento de las empresas ofrece seguros de salud, mientras que el 41 por ciento, seguros de salud y fitness plans y el 24 por ciento de flexibilidad en el trabajo. Solamente el 21 por ciento de las organizaciones encuestadas ofrecen sistemas de jubilaciones complementarios y el 10 por ciento proporciona préstamos subvencionados. Sin embargo, los resultados del estudio muestran que el 44 por ciento de las compañías cree que sus empleados están insatisfechos con los beneficios que tienen.El estudio desvela que el coste medio de sustituir un empleado es de alrededor del 25 por ciento y el 50 por ciento de la retribución anual del empleado. "Muchas empresas de China infravaloran el coste verdadero de sustituir a un empleado, especialmente en los niveles superiores. Si se tienen en cuenta todos los elementos que representan la sustitución de un empleado, como los costes de la empresa de selección, el tiempo de las entrevistas y la pérdida de ventas".