Pamplona, 16 may (EFECOM).- La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de VW-Navarra ha fijado la vigencia del nuevo convenio para tres años y ha concretado para este periodo las condiciones económicas, jornada anual individual y bolsa de días.
Fuentes de la dirección precisaron que la vigencia de este sexto convenio va del 1 de abril de 2007 al 31 de marzo de 2010, periodo en el que se garantiza el IPC real del año anterior más un 0,3% en cada ejercicio a partir de abril.
Se introducirá además un pago por objetivos en función del grado de consecución de los mismos (absentismo, productividad y calidad) que tendrá una cuantía de 300 euros abonables en febrero de 2008, 400 para febrero de 2009 y otros 400 en febrero de 2010.
La Dirección de la empresa deberá definir los parámetros motivo de objetivación, así como su ponderación, si bien ya ha determinado que las cantidades aportadas son suficientes y no consolidables.
En cuanto a la jornada anual individual, ésta queda para el 2007 en 213 días, igual que en 2008, y en 212 para el 2009.
Sobre esta jornada se generará una jornada individual máxima de 218 días, por lo que cuando la anual individual sea de 213 se tendrá una flexibilidad tanto al alza como a la baja de 5 días (máximo 218 y mínimo 208 días) y cuando sea de 212 la flexibilidad será de 6 días (máximo 218 y mínimo 206 días).
La dirección mantuvo también hoy su propuesta de elaboración de calendarios, así como lo relativo a la bolsa de días, apartado en el que ofrece condonar un día por cada año de vigencia del convenio de los 23 días de bolsa adeudados por los trabajadores.
Asimismo, VW-Navarra ha manifestado su disposición a tratar en comisión los puntos sociales presentados por el comité de empresa y ambas partes han acordado mantener mañana una nueva reunión.EFECOM
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