CCS Agresso anuncia un nuevo producto para la gestión del talento
CCS Agresso, líder europeo en soluciones de gestión para empresas, organismos públicos y sanidad, ha anunciado la disponibilidad general de Agresso Talent Management. Este producto está enfocado a las necesidades de los directores de recursos humanos (RRHH) y los directivos para que puedan gestionar el personal y satisfacer las continuas demandas de conocimiento de sus organizaciones. Con Agresso Talent Management, los equipos de RRHH pueden mantener una cobertura integral de los empleados respecto a conocimientos, objetivos profesionales y necesidades formativas continuas.
Agresso Talent Management se lanza como conector BLINC TM (Businesses Living in Change, empresas que viven en constante cambio), módulo adicional de RRHH de la plataforma Agresso Business World. La solución enriquece la plataforma de RRHH con funciones para la captura de conocimientos de los empleados, información de revisión sobre la valoración y rendimiento por empleado individual, cargo o nivel organizativo. Resulta especialmente valioso en las empresas presionadas constantemente para gestionar nuevos candidatos a empleados y buscar talentos para vacantes (internas a causa del crecimiento organizativo, o externas para cumplir los requisitos específicos de un cliente o situación).
"Con esta funcionalidad ampliada, directivos y empresas disponen de más poder para mantener una cobertura integral de los colaboradores en las grandes empresas. Así pueden mantener al día la cualificación profesional y reglamentaria de la plantilla, y anticiparse a las demandas provocadas por la carencia de competencias", explica Ton Dobbe, VP de marketing de producto de Agresso. "Esta potente funcionalidad se ha diseñado específicamente para despliegues a gran escala, resulta muy intuitiva y fácil de utilizar y se integra previamente en Agresso Business World".
Dirigida a medianas y grandes empresas con operaciones distribuidas y globales, la solución de software Agresso Talent Management se ofrece bajo subscripción, en base SaaS (Software como servicio). Fue adquirida por Unit 4 Agresso cuando compró Nextlearn en 2007, lo que comportó obtener más de 250.000 usuarios de 140 países, y 30 clientes que incluyen Saab, ITT y Volvo.
Un usuario de Agresso Talent Manager, Martin Atlas, director de desarrollo de competencias de Volvo Truck Business Development, comenta: "Agresso Talent Management está diseñado específicamente para mejorar nuestro proceso de desarrollo de competencias en el total de nuestras operaciones. Todo nuestro personal de servicio interno, así como el de nuestros socios, está incluido. El portal de competencias nos permite visualizar globalmente el estado actual de nuestro nivel de competencias, lo que nos ayuda a estructurar la planificación y la ejecución completando las carencias en competencias a nivel departamental e individual. El sistema permite que todos los niveles de la empresa gestionen sus propias responsabilidades en el proceso con tranquilidad".
Sobre CCS Agresso
CCS Agresso es la filial española del grupo Unit 4 Agresso, uno de los primeros fabricantes internacionales de Soluciones de gestión. Dispone de oficinas, centros de desarrollo y servicios distribuidos por las diferentes comunidades, con una plantilla especializada de más de 700 colaboradores y con una importante cartera de clientes, tanto en empresas de diferentes sectores como en las Administraciones Públicas y la Sanidad.
Gracias a su tecnología de última generación, denominada karat, aplicada a sus soluciones ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), RRHH y BI; ekon, Agresso Business World, SIM y SPAI, CCS Agresso posee la capacidad tecnológica, de servicios y postventa necesaria, para proporcionar al usuario información ágil y asequible al mejor costo del mercado.