Aprueba un nuevo convenio con subidas del 13% del mínimoLidl sube el sueldo a sus trabajadores. La dirección de la cadena de supermercados alemana en España ha firmado con los sindicatos UGT y CCOO el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a un total de 10.000 trabajadores e incluye el sueldo mínimo más elevado del sector. Así, según informó ayer la compañía, el salario mínimo queda establecido en 15.257 euros brutos al año. Lidl ha destacado que el nuevo marco laboral, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), supone una apuesta clara por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75 por ciento de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo. Las condiciones salariales pactadas sitúan a Lidl España a la cabeza del sector, con un salario mínimo de 8,5 euros por hora para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana. Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13 por ciento en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,5 euros por hora. Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía -que supone hasta un 2 por ciento según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5 por ciento anual, de acuerdo con lo firmado en el convenio.