Empleo

Las empresas no encuentran trabajadores: dicen que les falta experiencia y quieren cobrar mucho

  • Comercial y ventas, el área donde más difícil es cubrir las vacantes

Cada vez más empresas españolas reconocen tener dificultades para encontrar trabajadores, especialmente en determinados perfiles. En concreto, y pese a que hay casi 3,5 millones de parados, el 56,6% de las compañías dicen tener problemas para cubrir sus vacantes, según un estudio elaborado por Infoempleo y Adecco, que apunta que son 7,5 puntos porcentuales más que el año anterior.

Esta escasez de talento no afecta por igual a todos los puestos y categorías. El área de comercial y ventas es la que más dificultar sufre para cubrir vacantes, según el 27,4% de las empresas consultadas. Le siguen los departamentos de tecnología e informática (20,8%) e ingeniería y producción (19,8%), según el estudio, para el que han encuestado a 600 compañías.

En el lado contrario, las áreas en las que menos dificultades encuentran las empresas para cubrir sus vacantes son las de medios, editorial y artes gráficas (3,9%), legal (4,6%) y recursos humanos (6,3%).

Experiencia y expectativas salariales

Entre las principales razones que hay detrás de la escasez de talento destaca la falta de experiencia de los candidatos, según el 40% de los consultados. Otro motivo señalado es que los profesionales tienen unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%). El tercer motivo más destacado es la falta de competencias técnicas (31,3%).

En menor medida, las empresas señalan la falta de competencias no técnicas (27,2%), la sobrecualificación de los candidatos (18,2%) y la no existencia de candidatos adecuados para desempeñar el puesto requerido (16,7%).

Para mitigar esta falta de talento, las empresas están apostando por la formación de los trabajadores (38,3%), mejorando los procesos de reclutamiento y selección (32,3%) y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos como las universidades, las escuelas de FP y los centros de postgrado (23%).

No es la única estrategia que están llevando a cabo. El 16,7% está mejorando el entorno de trabajo, el 12,8% está priorizando la promoción interna y el 11,2% cuenta con una bolsa o reserva de candidatos.

La escasez de talento no es el único problema al que se enfrentan las empresas españolas. Otros obstáculos que apuntan es el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (32,4%). Además, las compañías siguen insistiendo en que el estado general de la economía sigue siendo desfavorable (28,7%).

Las dificultades para el acceso al crédito (18,1%), contar con una legislación laboral demasiado rígida (17,2%), la escasez de profesionales cualificados (16,9%) y la falta de acuerdo entre instituciones educativas y empresas (10,8%) son otros de los problemas apuntados.

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comentariosforum39
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Emprendedor
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Hola,

El problema que veo es que la gente no sabe hacer la O con un canuto y quieren cobrar por trabajar.

Por ejemplo en Remax, si te haces autónomo y aceptas pagarte tú la seguridad social y cobrar en B, pues no te pagamos ningún fijo, pero un ingreso de 400 o 500 euros si puedes llegar a ganar si trabajas 12 horas los 7 dias de la semana.

Todo es que tengas ambición y ganas de trabajar.

Puntuación 4
#25
solucion a la explotacion.....
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vota partidos q te garanticen la renta basica universal y a trabajar LOS EMPRESSSAURIOS.

Puntuación -6
#26
exclavo del futuro
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en españa ya no hay empresarios lo que hay ahora son caciques que quieren tratarnos como exclavos que seamos superperfectos que obedezcamos que nos insulten y les digamos si buana y pagarnos sueldo como mucho convenio seas bueno malo es igual eres un puto numero pegado en la espalda de esos nos tienen a los que sobrevivimos pero nuevos ya no aguantan

Puntuación 10
#27
chaver
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Esa afirmación de los empresarios ESPAÑOLES la dicen desde que el mundo es mundo, en fin, los empresarios siguen siendo igual a los de siempre (malos en cuanto a profesionales y personas) y los trabajadores tenemos lo que nos merecemos por consentirlo dia si y dia tambien (desunión y apatía).

Un saludo.

Puntuación 6
#28
torquemada
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yo trabaje en una centro comercial de reponedor externo cobrando la mitad que un empleado del centro y los jefes de sección nos llamabas merchan y que heramos un mal necesario el centro no pagaba un euro por nosotro si no las marcas de los productos que ponemos en el lineal

Puntuación 6
#29
torquemada
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yo trabaje en una centro comercial de reponedor externo cobrando la mitad que un empleado del centro y los jefes de sección nos llamabas merchan y que heramos un mal necesario el centro no pagaba un euro por nosotro si no las marcas de los productos que ponemos en el lineal

Puntuación 4
#30
in
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Para ser empresario no se necesita una licenciatura. Sólo se necesita coraje , valentía y creer en uno mismo. Y eso es precisamente lo que le falta a muchos de los que hablan mal continuamente de los empresarios, tildándolos de todo tipo de insultos.

Señores, menos criticar y mas emprender. O dicho de otra forma menos palabras y quejas y más "coj****" y "ovar***"

Puntuación 0
#31
Sorp
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Hay cada personaje que se llama empresario que son del estilo de nuestro presidente del gobierno. Para trabajar yo, necesito de 2 a 3 idiomas, el presidente del gobierno, sabe uno, el Español y mal. La formación de nuestros empresarios mayoritariamente es bajisima, si comparamos con la formacion de nuestros universitarios, que nunca ha habido en nuestro pais tantos universitarios como ahora, lo que ocurre que nuestros empresarios, los quieren listos para trabajar y tontos para cobrar.

Puntuación 9
#32
Jaime I
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Tanto criticar a los empresarios, pues lo teneis facil, os dais de alta en autonomos, y montais vuestra propia empresa, y sabreis lo que vale un peine

Puntuación 3
#33
Atila
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Vamos penoso, me parece vergonzoso que algunas empresas descarten personas por sobrecualificación, que problema hay en que una persona baje sus posibilidades porque necesite trabajar. Vergonzoso, ¿qué posibilidad hay para los sobrecualificados a los que no se les permite optar ni a un sueldo mísero?, abandonar el país. Y que cuando miren a España vean el país que les sacó a patadas. Y que no me venga a dar lecciones nadie, tengo 35 y soy Ingeniero, también Técnico Superior en Robótica y he estado como empresario autónomo 5 años en hostelería, es decir le hecho mano a lo que haga falta. Pero ningún espabilado me va a negar que la situación laboral del país es penosa y no porque no haya gente con ganas de currar y con talento.

Puntuación 9
#34
ZC
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Aqui hay un problema y ese es el Estado.

Por un lado no se enseña bien, no hay recursos suficientes y estan bien administrados provocando que los estudiantes sean timados.

El otro lado son los empleadores que ven a gente muy estudiada pero no saben trabajar. no es culpa de los trabajadores sino de cómo han sido enseñados.

Puntuación 1
#35
Mon
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También es cierto que hay mucha titulitis y mucha pijería. Por otro lado no se ha incentivado ni fomentado ni promocionado de verdad (económicamente) la FP ni otros cursos en jóvenes y desempleados. Después el tema de la economía. Los empresarios miran por sí mismos, no por el trabajador pero es que en España tampoco está la economía como nos quieren vender en el Gobierno. Solución: Que se mojen las empresas en formar. Que contraten a aprendices y sean honestos con los sueldos, sin regatear.

Puntuación 5
#36
Mon
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34. Las empresas que rechazan a un candidato por sobrecualificación es porque creen que se irá cuando le salga una oferta de lo suyo. Pero sí, es frustrante tener ganas de trabajar y que no te den la oportunidad por eso.

Puntuación 5
#37
Horton
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Adecco te rechaza automáticamente si tienes mucha experiencia o más de 45 años. Es matemático.

Puntuación 6
#38
Mirika
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Que me lo explique alguien:

Trabajo en una empresa desde hace 20 años. Crisis, jubilación...lo que sea. Me despiden y 30.000 € de indemnización, 1250 € mensuales de paro durante 2 años. Me llama despacho de Abogados y por cuatro horas por la mañana 600€ sin dar de alta.

¿Quién va a trabajar en España si existen estos casos?

A todo esto, el explotador (jefe) ni paro ni ayuda de 400 ni nada de nada.

Puntuación 0
#39