Economía

Pepe Álvarez: "Sí o sí tendrán que subir los sueldos más bajos y el salario mínimo deberá ser de 1.000 euros"

  • El Gobierno se limitará a retocar la reforma por no tener apoyos suficientes
  • Patronal y sindicatos volverán a reunirse previsiblemente en unos días
Los líderes de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo. Foto: Efe.

Todas las partes salen con cierta actitud positiva de la primera toma de contacto entre CCOO, UGT, CEOE, Cepyme, y Ejecutivo (con la presencia del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez y la ministra de Trabajo Magdalena Valerio). Donde difieren bastante aún es en el tema de la reforma laboral. Mientras los sindicatos insisten al Gobierno en que hay que derogarla, el Ejecutivo afirma que la retocará para mejorarla aunque es consciente de su debilidad parlamentaria.

Con respecto a un "hipotético" acuerdo salarial con la patronal, el líder de CCOO, Unai Sordo , ha destacado que "está cercano pero no cerrado" aunque por lo menos han avanzado más allá de lo conseguido el año pasado. 

"Vamos a tener una reunión en los próximos días para ver hasta qué punto habrá un acuerdo final", ha dicho el presidente de la CEOE, Juan Rosell, pero "la intención es positiva". Además, ha recordado la oferta de la patronal, de "en torno al 2%, más un variable por definir", mientras que los convenios firmados hasta mayo reflejan una subida del 1,59%.

Los "sí o sí" de los sindicatos

Pepe Álvarez, líder de UGT, ha insistido en que el acuerdo debe recoger una importante subida salarial, especialmente para las rentas más bajas. "Sí o sí deberán subir los salarios más bajos y el salario mínimo deberá ser de 1.000 euros mensuales", añadía Álvarez en rueda de prensa. En todo caso "daremos las explicaciones cuando tengamos el 100% del acuerdo cerrado", puntualizó. Sin embargo este acuerdo definitivo "no será inminente".

Sobre la convocatoria de manifestaciones para las próximas semanas, Álvarez ha aseverado que "no están anuladas sino suspendidas". "Estamos a la espera", añadió.

Retocar sí, derogar no

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han reclamado este miércoles al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y a la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que derogue las reformas laborales de 2010 y 2012, una demanda ante la que el Ejecutivo se ha mostrado "reservón", en palabras del dirigente de CCOO.

Pocos minutos después, la propia ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha indicado que, "más que reservón o que haya cambiado de criterio, en el Gobierno se tienen mayores dosis de pragmatismo porque conoce el apoyo parlamentario con el que cuenta".

"Nos encantaría tener mayoría parlamentaria, con 202 diputados como tenía Felipe González. Iríamos al 100% o al 150%, pero tenemos una aritmética parlamentaria muy compleja", ha admitido Valerio, que se ha mostrado partidaria de ir trabajando en un nuevo Estatuto de los Trabajadores para ponerlo en marcha a partir de 2020.

Y mientras eso llega, la ministra ha abogado por intentar alcanzar acuerdos puntuales pero "importantes" con los agentes sociales y con apoyo político, en temas, ha precisado, como la prevalencia de convenios sectoriales sobre los de empresa, la 'ultraactividad' o la lucha contra la temporalidad.

"Podemos retocar una serie de temas con consenso político y social. He visto muy buena disposición en sindicatos y empresarios", ha apuntado la ministra, que además ha hablado con los agentes sociales para hacer un estudio en profundidad sobre las bonificaciones a la contratación y la utilidad o no de las 'tarifas planas'. "Es el momento de recapitular y profundizar en esa materia", ha asegurado la ministra.

Lo que tiene claro Valerio es que no quiere hacer o deshacer cosas a golpe de Real Decreto. "Tenemos los pies en el suelo y somos realistas. Gobernar con el Real Decreto por bandera no sería ir por buenos derroteros", ha dicho la ministra.

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colores
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Si las empresas tienen perdida es lógico que el trabajador comparta perdidas, si tiene beneficios no es lógico que el trabajador no comparta los beneficios

Puntuación 8
#1
Sindicalistas= vividores
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Y yo me pregunto, en vez de torpedear a las empresas, que muchas no pueden ni con los seguros sociales, porque no os metéis con las facturas de: luz, gas, agua, alimentos, impuestos, peajes, matrículas, etc.etc, si todo esto no subiese CADA AÑO, seguramente nuestras empresas y la propia sociedad sería mas competitiva y equitativa. Dejad de presionar al final de la cadena.

Puntuación 89
#2
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La pregunta ofende, miren el salario mínimo en Europa y comparen con Españazuela y saquen conclusiones

Puntuación -23
#3
tomadura de pelo
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Tomadura de pelo monumental

Los salarios no tienen que subir

Se tienen que cumplir los convenios y perseguir el fraude, nada más.

Ningún descuelgue de convenio y ninguna hora trabajada sin cotizar.

Puntuación 29
#4
claro, claro
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1

Eso que afrimas es profundamente ILEGAL, si la empresa tiene pérdidas tiene que cerrar, si tiene ganancias disfrutarlas, y los trabajadores están para cumplir la ley española.

Si no puedes tener trabajadores, te arremangas, te subes los machos y te metes en faena. No le pidas a un desconocido que se "solidarice" con tus pérdidas. Las leyes se cumplen...y si no llegas, ya sabes, la persiana se baja y a empezar de nuevo.

Puntuación 12
#5
uno
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Qué maravilla, cómo les gusta jugar a empresarios, qué inclusivos y democráticos! ¿Por qué no se montarán sus propias empresas y pagarán 500 veces el SMI? Por algo será. Chupabotes

Puntuación 28
#6
Demagogia pura y mentira
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Mil euros es lo que cobran los mileuristas con una o dos carreras después de pasarse la vida estudiando y pretender que cuaquier analfabeto cobre lo mismo es demagogia.

Puntuación 24
#7
Experto
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En España falta que los empresarios se saquen un carnet por puntos para tener una empresa, todos los que mangonean nóminas son gente nefasta sin capacitación para llevar una empresa, algunos carecen de estudios y experiencia minima, y otros símplemente necesitan un control de alcoholemia.

El empresario de toda la vida primero paga a su gente y luego a lo demás

Puntuación 5
#8
miguel
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Parece que los que gobiernan España son los sindicatos,así vamos por muy mal camino.

Puntuación 26
#9
Usuario validado en elEconomista.es
.OPEP-Petroleo.
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Reforma tributaria, reduccion de impuestos a empresas, incentivos para crear empresas, facilidad de permisos, licencias, etc.

Y en poco tiempo la creacion de empleos en españa aumentaria y los salarios tambien.

Pero es que es imposible crear una empresa en españa con tantos impedimentos burocraticos.

Puntuación 33
#10
Donald Trump
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El salario mínimo es una barrera de entrada al mercado laboral. De hecho, Donald Trump prometió elevar el salario mínimo precisamente para que los mexicanos no fuesen a trabajar a EEUU. Elevar el salario mínimo impide trabajar a los inmigrantes que llegan, pero también a los autóctonos que están en el paro. Paro estructural lo llaman. Es como la valla de Ceuta y Melilla.

Puntuación 13
#11
San Chopanza
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Los sueldos no tienen que ser ni altos ni bajos. Los sueldos lo que tienen es que estar en consonancia con la productividad. Si produces mucho y cobras poco, la empresa te está robando. Si produces poco y esperas cobrar mucho...nadie te dará trabajo.

Los que alegan que en España los sueldos deben subir porque "en Europa son más altos", lo que no dicen es que la productividad de los empleados en países como Alemania o Suiza es mucho mayor que la de los empleados españoles. Y es que ninguna empresa es tan lela como para pagarte más por el simple hecho de que seas alemán. Te pagan más, si produces más.

¿Subir el sueldo mínimo a 1.000 €? Pues como deseo está bien. Pero el empleado que no produzca esos 1.000 + unos 400 que la empresa debe pagar a la SS + los beneficios que debe llevarse la empresa, hablamos de un mínimo de otros 400 €, es decir, el trabajador que no produzca un mínimo de 1.800 €/mes....mejor que se haga autónomo porque lo tendrá crudo para que le den trabajo

Puntuación 22
#12
urdangarin
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Si tan chollo es ser empresario, ya os estáis haciendo, que es lo que hace falta.

Puntuación 12
#13
cacerolo
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El salario mínimo no se debe poner por decreto.Por lo menos a priori.Bajen el paro a menos de dos digitos y los sueldos se dispararán y entonces, sólo entonces de sube el salario mínimo.

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#14
Jujo
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Todos estos sindicalistas, comunistas, podemitas, etc no han montado una empresa en sus vidas, no han creado un puesto de trabajo en sus tristes vidas, solo saben llorar, pedir, amenazar y exigir. A más impuestos y a más subidas salariales, mayor paro. El psoe lleva gobernando Andalucía 40 años y miren cómo va, la region con más paro de toda Europa. Los podemitas son asesores de Venezuela, miren ustedes cómo va este país, que tiene las mayores reservas de crudo del mundo.

Puntuación 33
#15
M.Rajuá
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Y el salario máximo de funcionarios de la administración, politicuchos y resto de casta, para cuando se revisa?

ELECCIONES GENERALES YAAAAAA

Puntuación 20
#16
C
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12

Eso que dices es absurdo, en una empresa los salarios representan la tercera parte de la facturación, tú tienes que amoldarte a tu facturación, no incrementar tus ingresos delinquiendo robando de las nominas. Por cierto, los países que mencionas pagan el doble porque la vida cuesta el doble, no pir su productividad, no te líes

Puntuación -10
#17
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El rollo de la productividad está muy bien para confundir a incautos pero si sabes algo de economía sabrás que la baja productividad tiene múltiples factores como por ejemplo la ausencia de know how, entre otros y que no son responsabilidad del trabajador, además si crees que los trabajadores productivos cobran en consecuencia es que vives en los mundos de yupi en la calle de la piruleta, menos repetir mantras y más mirar los sueldos europeos, que si amiguitos estamos en la UE para todo o para nada

Puntuación -12
#18
sindicalistas vividores
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Vivis del cuento como reyes a costa del trabajo de los demas.Sois una lacra que debilita a la sociedad sin aportar nada.

Puntuación 17
#19
Pero qué dices
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Eso es exactamente lo mismo que pretender que los pensionistas no contributivos o con pocos años de cotización cobren lo mismo que los que se han pasado la vida cotizando.

Puntuación 26
#20
Pedro
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Veremos para quien quiere gobernar si para trabajadores y resto de españoles o para catalanes y vascos.

Los empresarios que no pueden pagar seguros sociales es porque no cobran lo que tienen que cobrar, entre ellos a gente pudiente y funcionarios que se aprovechan de las circunstancias.

No puede ser que un funcionario sin apenas estudios gane 1.800 €, sobre todo los sueldos asignados por comunidades o ayuntamientos.

Para cuando la equiparación salarial entre trabajadores del mismo gremio sea empresa privada o pública.

Puntuación 11
#21
victor
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Se sientan en un sillón ,hablan y nos solucionan los problemas ¿ ….?. Venía creyendo hasta ahora que los salarios dependen de la cualificación de la cantidad de trabajo y la competencia que genera la empresa en el mercado. Pero no. Si tienes alguien que implore por ti, pues nada ,abra calabra…… patitas de cabra.

Puntuación 7
#22
victor
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Que pongan de sueldo mínimo,-la mitad de lo que ganan estos dos.

Puntuación 14
#23
PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRA
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Yo siempre he pensado que habría que quitar las pagas extras y prorratearlas. Creo que tenerlas da lugar a una malinterpretación de los salarios. Una persona que cobra 1000€ a 14 pagas son 14000€ al año. Otro jefe que no ofrezca 14 pagas, dirá que el sueldo que paga es el mismo, pues al final muchos se fijan solo en lo que se gana al mes.

No se si me explico

Puntuación -1
#24
Alberto
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En Contra

Y los empresarios deberían irse a donde puedan pagar menos.

Puntuación 2
#25