Derecho a la igualdad
El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido el recurso de amparo de una mujer que, estando primero de baja por embarazo de riesgo y, después, por maternidad, no fue informada de la posibilidad de solicitar una mejora en sus condiciones laborales. La sentencia, de 16 de enero, considera que la actuación de la empresa supuso una discriminación por razón de su sexo, contraria al artículo 14 de la Carta Magna. El Supremo exige que la maternidad compute para cobrar los bonus.