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Paralizada una negociación colectiva sin visos de acuerdo pero con amenazas de movilizaciones

El acuerdo marco de negociación colectiva para 2018, que debería estar ya rubricado por patronal y sindicatos, se mantiene paralizado desde que comenzaron las conversaciones con posturas que no se acercan y críticas a "planteamientos increíbles".

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CCOO Aragón considera que la recuperación económica debe traducirse en aumentos salariales

La tasa de variación interanual ha aumentado hasta un 1,1 por ciento en la comunidad aragonesa y se ha situado una décima por debajo de la que se registra en España. Para CCOO Aragón, el crecimiento de la economía y las mejoras en los beneficios de las empresas deben traducirse "en aumentos salariales que consoliden la actividad económica y contribuyan a crear empleo de calidad".

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Códigos éticos y límites a la facultad de dirección y control

Cada vez resulta más habitual que las empresas quieran regular los comportamientos de sus trabajadores a través de los denominados códigos éticos o de conducta. La utilidad de estos códigos para las empresas es doble. De un lado, permiten a las empresas regular más en detalle situaciones habituales en su día a día que, dada su especificidad, van más allá de los conceptos generales previstos en la normativa. De otro lado, y al tratarse de manifestaciones del poder de dirección del empresario, estos códigos pueden ser aplicados de manera unilateral por el empresario sin necesidad del consentimiento previo del trabajador, y sin que su implantación requiera un periodo previo de negociación o consultas con la representación de los trabajadores.

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