Las normas de derecho relativo no modifican un convenio colectivo con fecha anterior

Cuando un ley recoja un precepto sobre días de libre disposición, no cabe configurar la disposición legal cuestionada sobre esos días como norma de derecho necesario que obligara a modificar el contenido concreto de un Convenio colectivo vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la norma legal, -como posible derivada aplicación de los principios de jerarquía normativa o modernidad-. En este sentido, hay que distinguir entre normas de derecho necesario relativo y normas de derecho necesario absoluto, como las afectantes a la jornada ordinaria máxima regulada en el ET, que ha sido calificada " de derecho necesario y, por lo tanto, indisponible por las partes". Lo afirma esta sentencia del TS, con fecha de 26 de enero de 2011.