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La crisis está poniendo en evidencia la obsolescencia de nuestro trasnochado marco laboral. Los cada vez más vertiginosos datos de paro certifican nuestro fracaso en este ámbito.
Se están comprometiendo así no sólo nuestras finanzas públicas por el gasto en prestaciones y subsidios, sino también nuestro propio potencial de crecimiento a futuro, por la vía de la histéresis, o alejamiento definitivo del mercado laboral de gran parte de individuos estigmatizados con el paro de larga duración.
La respuesta del Gobierno aquí ha sido claramente insuficiente. Primero negando la necesidad de una reforma laboral, luego explicitando líneas rojas para ésta, y ahora restringiendo sus posibilidades para un consenso en el marco de un encorsetado documento de trabajo planteado el pasado abril a las mesas de diálogo social.
Todo vale con tal de mantenerse en el error. Se obvia el problema de fondo, que no es otro que los altos costes e incertidumbres asociadas a la extinción del contrato de trabajo en la práctica disuaden a los empresarios de nuevos contratos, en la medida que encarecen sus costes y crean incentivos perversos sobre la productividad y la negociación colectiva.
Entre otras barbaridades, ahora mismo se está planteando endurecer los criterios de contratación en fórmulas como los contratos por obra o eventuales, claves y críticas tanto por la naturaleza de nuestra estructura productiva como por las incertidumbres que plantea el actual horizonte de crisis.
Del mismo modo, se quiere recuperar la causalidad del despido, que no es sino un eufemismo para encarecerlo favoreciendo la reclamación de despidos nulos, con la finalidad de maximizar los salarios de tramitación, y obtener indemnizaciones muy superiores a las legales.
La realidad es que muchas empresas están dispuestas en la mayor parte de los casos a pagar 45 días de partida para evitar las dilaciones e incertidumbres judiciales, no porque carezcan de motivación suficiente para ello, sino porque no se les reconocen como improcedentes ni siquiera casos claros y probados de despidos disciplinarios.
Con todo, para mí lo peor es que se está obviando el núcleo principal de la negociación colectiva de lo que debiera ser una reforma laboral. Ha de derogarse la ultra-actividad y reorientar la sobre-solapada e intermedia negociación colectiva por una estructura dual y delimitada en sus ámbitos.
Por una parte, negociación centralizada, en línea con los objetivos macroeconómicos de estabilidad y empleo, con prohibición de cláusulas de revisión, y otra a nivel de empresa, para lo que se debiera generalizar la posibilidad de aplicar cláusulas de descuelgue, en las que se pudieran negociar las circunstancias propias de la misma, sobre todo en el ámbito de la flexibilidad interna en situaciones de crisis: salario, jornada, movilidad geográfica y funcional, etc.
Pero si es ahora, con una crisis histórica, y los salarios van a crecer este año y los dos siguientes al menos la inflación, ya que al haber cláusulas de revisión, los objetivos de crecimiento salarial acumulado para el período 2010-12, de entre el 3,5 y el 4,5%, sólo son el suelo por debajo del cual no van a ajustarse los salarios este año.
En todo caso, se debiera revisar también el marco de las prestaciones por desempleo, de tal forma que se equilibrara la cobertura de situaciones de necesidad con minimizar las situaciones de riesgo moral o paro voluntario, con rechazo implícito de ofertas de trabajo o de formación, a la vez que se reforzara el control del fraude.
Ahora que equivocadamente se ha subido el IVA, se debiera aprovechar esta circunstancia para bajar las cotizaciones sociales, como mecanismo tanto para recuperar el empleo como para mejorar la competitividad, ya que al incorporarse directamente en la estructura de costes de las empresas, su reducción sería equivalente a una devaluación de las de antaño.
No me resisto a terminar sin invocar a que el Ministerio de Trabajo cambie su nombre por el que le es más propio, el del Ministerio del Desempleo, ya que así a lo mejor se acuerda de aquellos que están siendo las grandes víctimas de su inacción en materia de reforma laboral, los desempleados, colectivo que me sospecho no está siendo debidamente representado en el diálogo social.
Gregorio Izquierdo, director de Estudios del IEE. Profesor Titular de Economía Aplicada de la UNED.
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¿Mercado laboral MODERNO?, que palabra más seductora lo de moderno, junto con la palabra LIBERTAD, de las más manipuladoras de la historia de la humanidad. Vds., los adoctrinados por la “Escuela de Chicago” más que economistas, todo lo reducen a cargar sobre el trabajo la solución de las crisis cíclicas o las estafas financieras, como es el caso. ¿Qué pretenden? ¿Que en nombre de la modernidad los trabajadores trabajen por bocata de mortadela y botellín de agua diario, sin seguridad social, sin apenas vacaciones etc.; vamos, como los chinos, para que el capital pueda competir con las potencias emergentes?. Europa no va a pasar por esto sin desintegración social, grandes conflictos etc. La clase media empobrecida se convertirá en proletariado sin prole, pero muy cabreada. Llegado a un punto, como la canción de Bebe, “antes muerta que sencilla”. ¿Sabe lo que significa esto?, que sale más a cuenta la revolución social, política y económica. Vayan pensando en otra formula que afecte a la banca de inversión, a las grandes corporaciones transnacionales, a la especulación financiera, al sistema de propiedad (latifundios etc.) etc, antes que a la reforma del trabajo que sólo es para recortar salarios y derechos; lo cual no quiere decir que se deban realizar algunos ajustes, pero que no supongan un cambio sustancial en la vida de los trabajadores que ya está al límite; las grandes reformas tienen que venir por el lado del capital, la moderación del beneficio y la distribución de la renta.
Un mercado donde las condiciones de la cupula ejecutiva y la del trabajador de base no se parecen en nada. Donde pagar 45 dias por año es carisimo mientras se hecen provisiones a fondos de pensiones para algunos de cantidadesmensas y donde muchas veces las marchas pactadas son a cambio de unas cantidades importnates , mucho mas de los 45 dias por año y podemos ir al caso del ejecutivo de CEOE que el año pasado se fue con una compensacion muy por encima de los 45 dias por año, el directivo de BBVA que se fue prejubilado con 100 millones de €, el ... es decir que las cantidades que hay para compensaciones cuanto mas bajes en un lado mas puedes subir en el otro, pero muchas veces las operaciones de los ejecutivos son de mayor riesgo y son las que causan daños a la entidad, mientras los trabajadores de base suelen ser mas conservadores ya que quizas ni tienen permisos para ese tipo de operaciones ni obtienen lro de ellas.
¿ Se les han reclamado a los ejecutivos las comisiones pagadas por operaciones que si hubiesen funcionado serian buenas para la empresa pero que como han sido fiascos han causado un gran daño a la entidad ? Es hay donde esta el grave problema de la empresa que algunos llevan los premios y nunca reciben castigos mientras la clase obrera lleva los castigos y no suele llevar nunca reparto de beneficios
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE NADIE PLANTEE UNA REFORMA EMPRESARIAL.
¿¿Realmente estaban capacitados para gestionar las subvenciones que se les ha dado, de nuestras cotizaciones para la vejez, de nuestro gasto en iva y de los impuestos sobre los salarios??
O A ELLOS LES BASTA CON SU LIBERTAD (que significa lo que les de la gana) Y CON SU MODERNIDAD (que significa a salto de mata segun el momenta actual)
¿QUE HAN HECHO CON LAS SUBVENCIONES Y LOS BENEFICIOS DE LA CONTENCION SALARIAL?
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE SE NOMBRE UNA REFORMA LABORAL SIN HABER HECHO "LA" REFORMA FINANCIERA.
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE SE HABLE DE AJUSTES SALARIALES SIN HABER AJUSTADO REALMENTE LOS PRECIOS DE SUS PÉSIMAS INVERSIONES ESPECULATIVAS.
Resultara que ademas del pago adelantado también CREAREMOS LA FIGURA DEL AJUSTE DE SALARIO ADELANTADO.
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE NADIE PLANTEE AUDITAR LAS EMPRESAS QUE SE HAN DESCAPITALIZADO PARA INVERTIR FUERA Y PERDERLO, DESPUES DE HABER RECIBIDO AYUDAS Y SUVENCIONES.
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE SE REPARTAN DIVIDENDOS POR EMPRESAS SANEADAS CON IMPUESTOS QUE FUERON A PARAR A LAS PRIMAS UNICAS DE SUS DIRECTIVOS.
¿¿¿Tantos "econoanalistos" y no supieron calcular que pasaria si el deudor no puede pagar??? Es fàcil NO COBRARAN.
CADA UNO TIENE QUE ASUMIR SU PARTE.
SU TRABAJO ERA VELAR POR LA SEGURIDAD DE LA INVERSION.
NO INVENTARSE FORMULAS PARA QUE LAS CONSECUENCIAS DE SUS ALEGALIDADES FUERAN PARA OTROS.
Quien tenga la culpa que pague la pena!
SI LA CULA ES DE FINACIEROS E INMOBILIARIOS...
MEJORARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS SI LES CONDONAN DIEZ AÑOS DE INTERESES Y ALQUILERES
Si esto es lo que tu consideras modernidad puedes llamarme clásico. Totalmente de acuerdo con los comentarios del #1 al #10.
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