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Lo esencial de la normativa laboral española sigue siendo herencia de la postguerra y se explica por ser producto de la autarquía. Responde a una economía cerrada al exterior, con una demanda mayor que la oferta, de modo que vender no era problema, bastaba con despachar los pedidos.
La innovación era lenta; la fiscalidad, suave; la regulación, sencilla y estable; la comparación con el exterior, difícil. El régimen ganaba legitimidad con el pleno empleo, política de viviendas baratas, congelación de alquileres y otras políticas paternales y asistenciales entre las que se incluían sanidad, pensiones y ajuste de salarios a la inflación.
El pleno empleo era facilitado por la emigración y las remesas que llegaban a las familias, el bajo coste del petróleo y otros factores, entre los que deben contarse el maná del turismo y drásticos ajustes para estabilizar la economía y la moneda.
En una economía abierta, con innovación continua y rápida, con una fiscalidad y regulación pesadas y cambiantes, aumento de los niveles de las Administraciones Públicas y dependencia del marco regulado desde Bruselas, la presión competitiva -externa e interna- impide progresar con el enfoque precedente.
Cualquier empujón, como el acuerdo preferente con la Unión Europea que ayudó a exportar sin tener que abrir el mercado interior, o la entrada en la UE, que comportó una lluvia de inversión extranjera y, a finales de los 90, la adopción del euro, ofreció financiación abundante y barata, lo que permitió, como en los casos anteriores, una época breve de crecimiento seguida de una brusca caída del empleo.
La imposibilidad de manipular la moneda y las restricciones fiscales derivadas de una administración pública muy cara exigen una normativa laboral distinta basada en supuestos realistas, entre los que no entra el contrato vitalicio ni la judicialización sistemática de la relación laboral.
Las empresas contratan para producir y crecer. Si despiden es -con rasos casos patológicos- por imperativo de la situación y en contra de su voluntad y con un alto coste, que incluye pagos por despido, por salarios de tramitación, por asesoría legal... así como inquietud y tensiones del resto de la plantilla, presiones sindicales, deterioro de imagen y otras, entre las que no es la menor dar la cara ante alguien que ha cumplido. El despido se produce cuando la situación se ha deteriorado, la caja está exhausta y es difícil obtener crédito para pagar indemnizaciones ya que el/los empleado/s se va(n) llevándose el dinero y, probablemente, orientándose a donde más valen, esto es, a la competencia.
En el mundo de hoy, el despido suele ser justificado, procedente y necesario, esto es, una necesidad y lo opuesto a un capricho. La reducción de plantillas, las mejoras en la productividad y la calidad de la producción, son imperativos que pueden, si cambia la coyuntura, dar lugar a una recuperación.
Sin embargo, la experiencia persiste, y mientras subsiste aconseja que el nuevo empleo sea temporal, lo que limita las expectativas de contratados y contratantes. A menos que el marco legal se adapte a una realidad en la que el despido existe y, por tanto, debe anticiparse y, como otras contingencias, se debe provisionar.
La provisión del despido evita las dificultades que le acompañan, en cuanto a acceso a crédito, su coste y otros más. Hace tiempo que se ha propuesto formalmente, pero si las cosas iban bien era mejor no tocarlas, y si iban mal había que esperar a una coyuntura más propicia.
Las modalidades de la provisión son muchas y todas discutibles: ¿Se parte del nuevo derecho o se añade algo del acumulado? ¿Se hace para cada persona o por un porcentaje del total de la plantilla? ¿Se externaliza en forma de depósito, inversión o deuda pública o queda en la empresa? ¿Es una alternativa razonable el pago de un seguro que garantice el derecho del empleado? ¿Debe considerar la cuantía del derecho procedente o cualquier otro caso?
En el llamado modelo austríaco esa provisión se asigna a la persona, que se la puede llevar en caso de cambio voluntario de empleo. Eso es razonable si la provisión se deduce del sueldo, pero en caso de partida voluntaria no parece procedente, como ocurre ahora, que no lo pagan ni la empresa ni Fogasa. Puede argumentarse que induce a cambio de pautas de comportamiento dando lugar a lo que se conoce como moral hazard y, por tanto, comportar riesgos sin contrapartidas.
La inversión extranjera, como la nacional, se resiente negativamente de la judicialización del despido, de que se considere improcedente en muchos casos, del elevado absentismo, de la intervención de las AAPP en las decisiones laborales, de la falta de flexibilidad para adaptarse a cambios y contingencias, etc., por lo que no es de extrañar que, con la experiencia vivida, se debilite su cuantía y su propensión a crear empleo.
También sorprende que los sueldos se muevan al margen de las mejoras en ventas, del aumento de la competitividad, de la rentabilidad o de la jornada. El IPC es problema del país, no un referente de cuya adopción se deriven más problemas; por eso, hay que atender a situaciones específicas y no genéricas. Estas facetas requieren discusión específica, como también la responsabilidad en caso de huelgas y los demás temas que configuran la reforma del mercado laboral.
Los apaños circunstanciales no arreglan nada y la persistencia en una situación inadecuada por temor a su complejidad no sólo no aporta nada, sino que debilita la capacidad de recuperación económica.
Joaquín Trigo, director ejecutivo, Fomento del Trabajo Nacional.
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CONTINUA SIENDO UNA INDECENCIA REFORMAR A LAS VICTIMAS SIN TOCAR A LOS CULPABLES.
PRIMERO REFORMA FINANCIERA
DESPUES REFORMA EMPRESARIAL+LABORAL JUNTAS
ZP FLOJERAS O TRAIDOR
¿Que hicisteis con los beneficios de la contencion salarial?
Lo de ser competitivo no era con el coche mas caro, ni con el chalet mas lujoso.
PEDID A MADOF QUE OS DEVUELVA LA PASTA O VENDED LOS PISOS QUE NUNCA DEBISTEIS COMPRAR POR QUE ERAN PARA LOS TRABAJADORES.
COMO HA PERDIDO LO QUE GANARON CON NUESTRA CONTENCION Y NO QUIEREN RECONOCERLO
reforma esclavoral,
reforma esclavoral,
reforma esclavoral,
reforma esclavoral,
INSISTIR HASTA RENDIR,
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE LA REFORMA EMPRESARIAL NO SE NEGOCIE EN LA MISMA MESA QUE LA REFORMA LABORAL
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE LOS BENEFICIARIOS DE LA CONTENCION SALARIAL, LA INGENIERIA CONTABLE, LA ECONOMIA SUMERGIDA Y LA DESLOCALIZACION, PRETENDAN RECUPERAR LO QUE DILAPIDARON A COSTA DE SUS VICTIMAS.
CONTINUA SIENDO UNA INFAMIA QUE EL GOBIERNO LO CONSIENTA SIN HABER HECHO LA REFORMA FINANCIERA
¿Hay realmente economistas en occidente o son adoctrinados sectarios de la “Escuela de Chicago” (Freadman) o de su variante la “Escuela austríaca” (Hayek); adoctrinados por las universidades y escuelas de negocios etc. en la ortodoxia del capital?. Siempre dicen lo mismo, la misma matraca, cargando sobre el trabajo el peso del desarrollo económico o la superación de las crisis del capital. Flexibilidad laboral, menos indemnización, a poder ser despido libre, movilidad geográfica, menos impuestos, a ser posible ninguno etc.. De la reforma empresarial no se dice nada, de la reforma social y del modelo productivo tampoco, de la relación economía naturaleza(ecología) tampoco; el capitalismo es el mejor de los sitemas posibles, ese es el dogma. Con este discurso económico, las medidas siempre son las mismas y la forma de pensar está encorsetada en los mismos parámetros que dicta el capital, la dictadura del empresariado. Mientras, la naturaleza se va degradando a pasos agigantados, las relaciones laborales estan entrando en una fase peligrosa; el estrés, la insatisfacción de los ciudadanos-trabajadores-consumidores se está acrecentando etc.; bienes básicos vivienda, alimentación etc., cada vez más inaccesibles; las clases medias desapareciendo, mientras el capital, la distribución de la renta, abre una brecha cada vez más profunda entre ricos y pobres etc. Se están sentando las bases de la desesperación y cada vez más ciudadanos tienen menos que perder y esto ya se sabe a lo que lleva; más en una “sociedad” en que las instituciones están perdiendo legitimidad y respeto: la familia, la iglesia, la justicia, es decir, los poderes que aguantan la sociedad, están en una gravísima crisis. La economía es fundamental en una sociedad, pero hay que verla dentro de un todo integrado, en donde no se pueden descuidar otros aspectos sociales y la relación con la naturaleza; no se puede limitar exclusivamente a satisfacer al capital.
Propuestas anticrisis reales. No es tan difícil saber, que lo primero es
1)Poder prorrogar los contratos anualmente durante al menos 3 años, para ganar estabilidad con los de fomento de empleo, pero los lumbreras ni se enteran.
2), Poder hacer la formación directa en las empresas, evitar a los chupópteros de las organizaciones empresariales y sindicales. que utilizan las formación profesional, para financiarse sin participación democrática en los asuntos de interes general.
3) Simplificar el cese laboral de forma que desaparezcan los salarios de tramitación de forma que automáticamente con un cese o reclamación, se incorporen las prestaciones y derechos vigentes, para posteriormente asumir la sentencia correspondiente sin estos gastos absurdos, de los que nadie se benefician pero son inasumibles.
4), Desgravación fiscal remanente en las empresas qeu mantengan y contraten el empleo, esta medida existía con anterioridad y funciono muy bien, también se la cargaron, después nos quejamos.
5), Democratización de la organizaciones empresariales y sindicales en la actualidad son nefastas, persiguen únicamente el mantenimiento de sus poltronas, no aportan soluciones ni alternativas para el empleo y lo que es peor se comportan como irresponsables, que realiza los actos cerrados entre ambas cúpulas, sin dar participación ciudadana, como lobbys que se representan así mismos.
6). seguimos perfeccionando y aportando más soluciones anticrisis
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