Si algo caracteriza una economía de mercado libre y competitiva es la soberanía de las empresas en su gestión. Ellas son quienes mejor saben cómo innovar y buscar negocio. Algo que parece no gustar a los sindicatos, pues quieren incluir en la negociación de los convenios para los próximos tres años, además de las alzas salariales, extremos propios de una decisión corporativa libre y voluntaria como la fijación de bonus retributivos o el destino del beneficio y los dividendos.
La pretensión de UGT y CCOO de establecer niveles de inversión para las empresas sólo cabe en una visión intervencionista de la economía que, para colmo, está de sobra contrastada como nefasta para el crecimiento de una sociedad.
Pueden terminar obligando a una compañía a poner dinero donde no lo precisa. Si además intentan poner coto a la retribución de los accionistas, estos se esfumarán con sus fondos. ¿Volvemos a Berlín 20 años atrás?