Si le 'jubilan' antes de tiempo, aprenda a gestionar rápido su futuro

este señor tiene toda la razon, yo he tenido una situacion distinta a la de el, pero me gustaria contactar con el, para hablar personalmente ( si el lo desea ) un saludo a este buen señor life to life.

McDonald es una empresa cuya reputacion es........bien conocida......una empresa que ofrece empleos sin futuro para personas sin futuro.......que no se sorprenda nadie......claro que si trabajases con Banco Santander.............pero que digo,,,,,..........me retracto .......todas las grandes empresas son explotativas......claro que las mujeres ......como joden......las joden menos......Viva el Femenisno Ilustrado.

Lleva razón el Sr. Marañón. Las empresas se están descapitalizando de personas con experiencia, no hay relevo generacional en el momento adecuado, sino antes de tiempo. Es raro ver empresas grandes con personas de más de 50 años. Parecen que son personas a las que se les ha ido la cabeza y hay que quitarles de enmedio. El primer jugador que puso esto en práctica fué el gobierno socialista de F. Gonzalez. Pienso que los jóvenes deben de tener muchas oportunidades, pero deben de aprender cosas que otros ya han superado. Qué pensaríamos de unos padres que no explican nada a sus hijos?. Lo mismo ocurre en los trabajos, hay sectores que carecen de la adecuada formación.

Yo he sufrido la misma situación que el autor del libro, y desde luego, lo último que se me pasa por la cabeza es perdonar a nadie que me haya traicionado. Todos lo acabarán pagando, antes o depués. Que no les quepa duda.El tiempo pone a todos en su sitio. En último extremo, nadie es inmortal.

Muy buenas las reflexiones de Marañon. El cuento de que los jóvenes reemplazan a los viejos solamente lo creemos en algunos países. En Estados Unidos la mayoría de las corporaciones tienen en sus staff directivos a tipos mayores de 55 años. ¿Cuántos años tienen Buffet y su socio?. Vean Bloomberg y consideren la edad de los que opinan, la mayoría mayores de 50 años. La sabiduría no tiene edad, pero suele alojarse con mayor frecuencia en los viejos más que en los jóvenes. ¿Qué les parece Japón o el Oriente próximo, han visto a jóvenes de 25 a 30 manejar las grandes directrices empresarias?. Por favor no consumamos mercadería basura. Señor Marañon de ahora en más voy a buscar sus escritos, me interesan sus reflexiones. Hay que escribir sobre las cuantiosas pérdidas ocasionadas por algunos yuppies muy jóvenes a diversas corporaciones en el mundo por sus erroneas consideraciones técnicas en los análisis de los mercados.

Saludos

Octavio Soria

San Juan, Argentina

Un poco de psico-economia y tal o como quieran llamarlo, espero que no caigan en el prejuicio porque estas palabras encierran mucho saber y todavia nadie ha demostrado ser falsas;"Isaias 3:1 Porque he aquí que el Señor Jehová de los ejércitos quita de Jerusalén y de Judá al sustentador y al fuerte, todo sustento de pan y todo socorro de agua;

3:2 el valiente y el hombre de guerra, el juez y el profeta, el adivino y el anciano;

3:3 el capitán de cincuenta y el hombre de respeto, el consejero, el artífice excelente y el hábil orador. 3:4 Y les pondré jóvenes por príncipes, y muchachos serán sus señores.

3:5 Y el pueblo se hará violencia unos a otros, cada cual contra su vecino; el joven se levantará contra el anciano, y el villano contra el noble 3:12 Los opresores de mi pueblo son muchachos, y mujeres se enseñorearon de él. Pueblo mío, los que te guían te engañan, y tuercen el curso de tus caminos. ".

Cuando SOLO hay juventud a las riendas de una nacion, empresa o casa, la ruina es segura. La juventud es lo mejor que tenemos en la sociedad pero no lo unico, y sin guia no suele traer buenas consecuencias, mas bien al contrario.

Soy,otro de más de 50 años despedido por la edad, y sustituido por uno de 26 años, claro sin conocimientos, a los dos años a la puta calle tambien el. hasta que el empresario no vuelva a darse cuenta del grandísimo valor de la experiencia, hará mucho daño, hasta que vuelva a darse cuenta del pobre valor de los mea pilas le pasará lo mismo. YO mi perdono ni olvido algun día esta cuadrilla de indeseables, hijos de put., tambien se van a morir. PERO LES DÁ IGUAL, me queda la pobre satisfación de que se van a morir, y me gustaría que fuese de una muerte cuya agonía fuera largísima, a mi particularmente igual que a otros muchos, me han jodido la vida, pero que sepan que no me voy a tirar al tren, HIJOS DE PUT. Como dice el autor, que valoren la experiencia. Pero ellos no valoran otra cosa que no sea el dinero. CUADRILLA DE MAMONES, tanto el empresario como los mea pilas, sin olvidarme de los sinverguenzas de los sindicatos, se ve, se nota que lo estoy pasando mal.

SALUDOS A TODOS QUE ESTEIS EN MI MISMA SITUACIÓN.

Estoy de acuerdo con el Sr.Marañón,es por ello que me gustaría poder contactar con él para intercambiar opiniones.

Saludos.

Probablemente al señor Marañón no solo lo reeplazarón por una persona mas joven, sino además mejor preparada y con un sueldo menor. Y era mas fácil echarlo que rebajar su categoría y sueldo, esto es lo que pasa con muchos directivos. No es cuestión de edad, sino de capacidad de adaptación, hay personas de mas de 50 años que siguen en primera línea, pero muchas son incapaces de adaptarse. La competencia es muy dura, hay muchisimos jovenes, no solo con una alta preparación, sino además con experiencia internacional, que tiene que soportar a jefes que ni hablan Inglés, ni han salido en su vida del país, y creen que solo por tener una mayor edad valen mas. El "valor" hay que demostralo cada día, no lo dá ni el cargo, ni la edad.

Considero que es un grave error despedir a muchas de las personas que llegan a esa edad.En primer lugar, hay una experiencia acumulada muy dificil de adquirir por el simple hecho de tener unos estudios superiores y por ser más jóven.A mi me despidieron cuando me faltaban 6 meses para cumplir los 60 y al cabo de 8 meses me llamó una compañera para que le diese las claves que tenía para que la persona que se iba a encargar de gestionar las cuentas que yo llevaba pudiera hacerlo.Así que despues de 8 meses, aún no habían puesto al día esas cuentas cuyos cargos correspondian a costes de distintas unidades.Pero, como es lógico a mi se me habían olvidado las requeridas claves despues de 8 meses.No obstante,yo gestioné mi propia salidad de la empresa en las mejores condiciones que podía y hoy después de 4 años no me siento para nada traumatizado.Afortunadamente mis hijos tenían sus carreras terminadas y estaban trabajando y aunque me tuve que jubilar anticipadamente no he perdido mucho con respecto a mi jubilación a los 65 años.Se que no es lo mismo tener 50-51-52 que tener59-60, pero ese era mi caso personal.Ayer me encontre con un ex-compañero que me informó que la empresa tiene intención de despedir a unos 4000 en toda España entre 60-65 porque no tienen trabajo y él estaba preocupado, pues a fin de año cumplía los 60.Me pidió mi colaboración para asesorarse, pues se temía que al no ser un ERE, negociarían caso por caso y las indenmizaciones serían menores.