El control de las bajas laborales obsesiona ya a muchas empresas

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El control de las bajas laborales se ha convertido en una obsesión para muchas empresas, que incluso llegan a contratar agencias de detectives para reunir pruebas contra sus trabajadores en procesos judiciales. Las enfermedades psicosociales -como la depresión, el estrés o la ansiedad-, son las que generan más bajas laborales y días perdidos.

Pero "no se puede perder de vista la causa del absentismo para perseguir sólo su efecto", recomienda Antonio Moreno, director del Servicio de Prevención del Grupo Iberdrola, en una conversación con elEconomista.

Su primera receta para reconducir las bajas es "ocuparse más de la salud del trabajador, porque es más eficaz perseguir su absentismo, para lo que "hay que vigilar la calidad asistencial en lugar de vigilar al trabajador". La trayectoria de Iberdrola en este terreno es una buena guía de prevención de riesgos y de control del absentismo. Y así lo ha reconocido la Seguridad Social, al ser una de las dos únicas empresas a las que devuelve el 10 por ciento de sus cuotas (0,6 millones de euros) en reconocimiento por tener pocos accidentes laborales.

Ilustración: Pepe Farruqo / elEconomista

Este año, por cierto, se cambiará este sistema por el de bonus malus, un modelo de penalizaciones y bonificaciones en función del número de accidentes, que, para Antonio Moreno, resultará "positivo, pero más complicado de gestionar".

Vuelta de tuerca

Pero es la nueva vuelta de tuerca que dará el Gobierno para reducir las bajas médicas por enfermedad, que superaron los 5,7 millones en 2007. Iberdrola, por ejemplo, redujo los accidentes laborales con baja en un 30 por ciento el año pasado. Es la prueba de que el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales funciona. Este servicio dispone de 82 profesionales, repartido entre el área de salud laboral, integrada por médicos y ATS, y el área técnica de prevención.

Se puede decir que este sistema de prevención se autofinancia, porque el ahorro derivado de la compensación de la Seguridad Social, la reducción de primas del seguro colectivo de los empleados y de los costes directos e indirectos por baja en accidentes o absentismo laboral, se calcula en 15,4 millones anuales, según expuso Moreno durante una jornada sobre Salud y Empresa organizada por Mercer.

Pero todo es mejorable. La eléctrica acumuló un total de 5.000 días de baja por accidentes en 2007, o, lo que es lo mismo, 14 empleados de baja todo el año dentro de una plantilla de cerca de 9.000 trabajadores.

Pocos accidentes

Los accidentes, sin embargo, tienen poco peso en el absentismo empresarial. Cerca del 85 por ciento del total de bajas se debe a enfermedades, entre las que se incluyen las profesionales, mientras que de esta cifra el 15 por ciento es de "tipo social", es decir, bajas que se prolongan "en exceso".

No obstante, hay camino por andar porque Iberdrola pierde en bajas por enfermedad común el tiempo de 246 empleados al año o el equivalente al 2,7 por ciento de la productividad de la jornada.

Los cambios normativos tampoco han ayudado en esta área de gestión. La eliminación del régimen de entidad colaboradora de la Seguridad Social ha sido "una oportunidad estratégica perdida", según Antonio Moreno, quien aconseja formar y concienciar en prevención, antes que sancionar, y anticiparse, actuar de una forma proactiva, con el fin de "gestionar de verdad un sistema de salud con servicios propios o contratados con empresas especializadas, en lugar de lamentarse de las deficiencias del sistema".

Tan importante como reducir las bajas es también controlar su duración. El índice de incapacidad por enfermedad común suele oscilar entre los 9 y 10 días de baja por trabajador en Iberdrola, mientras que llega a abrirse entre 10 y 20 días en otras empresas, según el Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa, de la consultora Mercer.

Las enfermedades psicosociales, como la depresión, el estrés o la ansiedad, son las que están generando más bajas y días perdidos. Suponen cerca del 20 por ciento del total, aunque la media de la enfermedad es de 89 días.

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