¿Jefes sin escrúpulos, competitividad laboral o reticencias a subir salarios? El debate está servido

Yo practico la misma política que las empresas, trabajo por dinero y rentabilidad (euros x hora). Creo que es la mejor forma de sobrevivir, ser competitivo y estar en el mercado. El precio/salario ,lo marca la competencia que existe en el mercado en base a demanda vs oferta. Por tanto vinculación sentimental no existe, estamos para hacer negocio con nuestro conocimiento y tiempo (Esa es la materia prima que aportamos a las empresas) si aparece un cliente que paga más por lo mismo...está claro, ellos lo harían y lo hacen...

Los empleados pierden poder adquisitivo mientras su jornada real pasa de las 50 horas semanales y las empresas en lugar de ajustar los salarios hablan de vinculación afectiva con la empresa pero siguen engordando sus benefecios sin trasladar nada al empleado. Los empleados con talento se van y la situación parece que empeorará pues la conciliación no llega.

El trabajador permanecerá o se irá de la empresa dependiendo de si se cumplen o no sus expectativas, y usará todos los medios a su alcance. Si la empresa no duda en tensar la cuerda de bajos salarios y horas extras, ¿por que no va a usar el empleado las armas a su alcance?. Las intervenciones en el artítulo anterior de los expertos en gestion son comunes a la mentalidad empresarial española. No se sabe innovar ni gestionar, solo se reducen costes a través de la reducción de costes de personal. Si se les saca de eso y de aprovecharse de situaciones dominantes, no saben hacer nada. Bueno sí, quejarse de que los empleados aspiren a salarios mayores.

Yo creo que las empresas y los trabajadores deben comprender que cada uno va a velar por los intereses propios y que no hay que enfadarse si estos cambian de rumbo. Aunque lo perfecto sería que lo bueno para la empresa sea lo bueno para el trabajador, vincular el salario al beneficio de alguna manera.

Con salarios que no tengan retribución variable, los empleados no podemos sentirnos "parte" de la empresa. Mas allá de la profesionalidad de cualquiera no debemos olvidar que todos trabajamos para cubrir unas necesidades económicas, hay trabajadores que están dispuestos a dar mas de su tiempo y esfuerzo si se ve recompensado su esfuerzo. No olvidemos que somos de los trabajadores peor pagados de la Unión Europea.

Hay varios dichos sobre el tema."mientras finjan que nos pagan

fingiremos que trabajamos". Esta otra es mía. "Hay que trabajar con el mismo entusiasmo con que nos pagan".Que ellos nos quitan pasta, nosotros quitamos esfuerzo. Que a ellos sólo le preocupan los beneficios,pues a nosotros los descansos.Que pasan de los trabajadores, nosotros del trabajo.Que nos mandan al paro,que consuman ellos.etc.

Que nos respetan y que ven que una empresa es un equipo en el que cada uno tiene una funcion y todos son necesarios, que los trabajadores son personas y tienen familia. pues a trabajar con ganas y arrimar el hombro todo lo que se pueda

ya que de ahí comemos todos.Es así de simple o complicado.

Pero recordad esto:Falta un carretillero, y todo dios está llamando y buscando uno.Falta el director 6 meses y no lo llama nadie, él es que llama. Luego el imprescindible es el director, o el jefe de personal u otro parecido.RECORDAD:

IMPRESCINDIBLES, NADIE .NECESARIOS,NECESARIOS, TODOS. Y...otra cosa más."Vivan los jefes que no estorben".Yo al jefe le pido 3 cosas: Dime la tarea, pónme los medios para realizarla...y lárgate. Si me haces falta ya iré yo a buscarte, y entonces, seguro que no te encuentro.toda mi vida me han organizado el trabajo gente que no ha trabajado en su puñetera vida. Y si alguna vezlo han intentado, las han liado gordas.

La regla de oro en el trabajo. " SEGURIDAD, EFICACIA, ALEGRÍA

Y ARMONÍA"