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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadLos españoles seguimos siendo los más trabajadores de Europa. Así lo demuestra un reciente estudio elaborado por la Fundación Adecco en colaboración con la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) y Psicotec a través de una encuesta a más de 80 organizaciones españolas que emplean a más de 56.600 personas.
El objetivo de dicho informe es obtener una radiografía del tiempo de trabajo en las empresas nacionales.
La conclusión es que los españoles trabajan un 3,8% más de horas al año que la media de la Europa, pero sin embargo, cada vez son más las empresas que introducen cambios en los horarios o en la duración de la jornada, siendo la más popular la jornada intensiva aunque aún sea sólo en una parte del año.
A pesar de tener las jornadas más extensas de la Unión Europea, según el informe, el 50% de las empresas encuestadas afirma haber introducido medidas de flexibilización de horario en el trabajo, principalmente implementando la jornada intensiva durante al menos una parte del año. Otras medidas populares de flexibilización son los horarios de entrada, salidas y/o comidas o licencias para gestiones personales.
Estas medidas persiguen mejorar la satisfacción personal, lo que revierte en el clima laboral, el aumento de la productividad y favorece a su vez la ansiada conciliación de la vida laboral con la personal.
Sin embargo, cabe señalar que de las empresas que han introducido cambios, sólo un 50% han percibido mejoras. La mitad restante no ha notado cambios satisfactorios por dichas medidas.
Por otra parte, del total de las empresas entrevistadas, un 57% reconoce como una práctica habitual la extensión de horas por encima de lo pactado, práctica mayor en las empresas de capital extranjero.
Por sectores, las empresas de servicio tienen un número superior de horas anuales que las empresas industriales. Por colectivos, la extensión informal de las horas de trabajo es una práctica habitual en los directivos para el 51,25% de las empresas y en el 32,5% es habitual para los operarios.
Además la duración de la extensión de la jornada de trabajo es mayor entre directivos (un 15% la extiende en más del 35%) y mandos medios (un 6% la extiende en más del 35%), mientras que más del 88,46% de los operarios que extienden jornada lo hacen menos del 10%.
Por último, hay que señalar la importancia que tienen para todas las empresas encuestadas las medidas referentes a los permisos de maternidad y paternidad, y la relativa a cuidado de dependientes. Además, han revelado los beneficios del Plan de Igualdad en la organización del tiempo de trabajo y en la introducción de medidas de flexibilidad.
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¿ja, ja?
El español produce menos (que un alemán, por ejemolo) porque los que planifican, organizan e invierten, están haciendo de todo menos lo que tienen que hacer.
El español trabaja en U.K., USA, Alemania, y es un trabajador productivo como los demás.
A los que dan la brasa con la reforma del mercado laboral: que también equiparen número de horas al año (con Francia o Alemania, ¿o con Marruecos?).
a todos los que hablan ... trabajad un par de años en inglaterra, alemania, suiza ... el que querais. la sorpresa puede ser mayúscula ... trabajan bastante menos que nosotros en general. la diferencia : trabajan focalizados en lo que tienen que hacer.
a partir de ahí, que cada uno interprete, pero con los "líderes" de medio pelo que se gastan las empresas españolas, a lo mejor las explicaciones son sencillas.
jefecillos paletos : ¡ espabilaos !
yo cuando hago más horas de las necesarias, las que tengo pactadas en el contrato, porque así me obliguen, en esas horas de más me toco los cojones a dos manos, voy a mear quince veces y me veo las páginas de Internet que hagan falta. Si me pagaran como a un trabajador alemán (digo trabajador no nacional de alemania, porque en mi empresa tambien hay alemantes que hacen lo mismo que yo) otra cosa sería, seguro que produciría mas
Este país , necesita un cambio de rumbo , de modelo económico, de leyes yo apuesto porque se cree un ente externo formado por países europeos que controlen y amplíen la actividad económica española ya que esta comprobado que los empresarios de este país de risa , no saben hacerlo.
Los mal llamados empresarios españoles , no son más que gitanos con corbata , estoy harto de ver como la gente valida se marcha de la empresa porque los mismos trabajadores/as les hacen la vida imposible y el jefecillo de turno no actúa .
Tenemos lo que nos merecemos , precariedad laboral a tope, se premia más la ineficacia que el trabajo bien hecho , así lo mejor que uno puede hacer si se precia a sí mismo es emigrar a otro país o opositar y ser funcionario. Al final como pasa en todos los paises piratas como este , se van los mejores y la gente válida y se quedará la calaña insoportable que no sabe hacer l o con un canuto pero que no sé porqué enamora a estos jefecillos de tres al cuarto que tenemos aquí.
Los que más trabajamos y de los que más impuestos pagamos.
Viva el socialismo
Caso Real: Un presidente de un Banco (ya fallecido) le dice a un operario de telecomunicaciones que trabajaba en la sede central de dicho banco a las 9 de la noche tras haberse marchado a las 8 y media y haber vuelto: "Enrique, ya se han marchado los pelotas éstos (se refería a sus directivos de alredor) que siempre se van 5 minutos detrás de mí y casi nunca hacen nada......pero la verdad, es que disfruto viendo como disimulan que trabajan ya que me hacen sentir que realmente soy el que manda.
El Español es un vago por naturaleza, cuanto más al sur más vago. Solo piensa en vivir sin trabajar, en que le toque la lotería... Estos españoles, salvo raras excepciones no deberían estar en Europa. Nada tienen que ver con los que conquistaron América. Spain is diferent oh yes. Africa comienza en los Pirineos esto es claro Un español se parece más a un marroquí que a un francés. Bernard
Señores de Fundación Adecco, por que no hacen un analisis de PRODUCTIVIDAD ??????? Es Lamentable.
Políticos: Rendimiento 1%
Funcionarios: Rendimiento 4 %
Trabajadores RENFE: Rendimiento 10%
Trabajadores AENA: Rendimiento 12 %
Trabajador medio español: Rendimiento 50%
Trabajador consultorría (Deloite, Price, etc.): 140%
Esta es la escala de rendimientos en españa.
Los sueldos son inversamente proporcionales al rendimiento
Bernard con su mala leche tiene razón. El español a tomar cañas y tapas y que no le hablen de trabajar. Es cierto que su rendimiento es tan bajo que se acerca a la media africana más que a la europea.
Salud
En mi experiencia profesional veo que falla toda la cadena. El Jefe solo quiere que todo salga bien para no tener problemas y venderse a su superior. No planifica ni sabe. El subordinado, procura que parezca que hace más de lo que realmente hace. No está integrado en la empres, que le importa un pimiento. El funcionario se eskakea, diciendo que gana muy poco... Y así va todo claro. De los políticos mejor ni hablar
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