No es discriminatorio despedir a un empleado con una enfermedad que le impide hacer su trabajo

La empresa no ha despedido al trabajador por estar enfermo, ni por ningún perjuicio excluyente relacionado con su dolencia, sino por considerar que dicha patología le incapacita para desarrollar su trabajo, hasta el punto de que de haber conocido dicha circunstancia con anterioridad, no le hubieran contratado.

Volver a la noticia