Retribución variable en pymes... No sólo es posible, es además ventajosa

Un 'salario a la carta' requiere disponer de personal de RRHH experimentado. Foto:Archivo

En la empresa valenciana Emuca, que diseña, fabrica y comercializa productos de carpintería y ferretería, trabajan algo más de un centenar de personas. Todas ellas, desde el mozo de almacén hasta el directivo, pasando por los distintos administrativos, cobran un salario variable. María Jesús Asunción, su responsable de recursos humanos, explica que esa retribución se vincula a objetivos de desempeño individual.

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