Economía/Telecos.- El comité de empresa de Ericsson convoca dos días de huelga en protesta por nueve despidos en I+D

22/06/2006 - 18:56

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0votos)

Bolsa, mercados y cotizaciones

elEconomista.es en Twitter

Follow @eleconomistaes

EcoTablet - ¡Gratis en App Store!

La plataforma más completa de información y servicios económicos para iPad.

Opere en Índices Internacionales con CMC Markets. Nueva horquilla Alemania30 0.7 puntos. Compare nuestros spreads con los de la competencia.

No dejes que las comisiones se coman el beneficio de tu inversión. Opera desde 2,95 euros en Mercado Nacional con Self Bank y tiempo real gratis.

Suscribirse al boletín
Imprimir
Enviar
Aumentar texto
Reducir texto
Haga doble click sobre una palabra para ver su signifcado
Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudad

La compañía estima "excesiva" la convocatoria y reduce a cuatro la cifra de trabajadores que dejarán su empleo

MADRID, 22 (EUROPA PRESS)

El comité de empresa de Ericsson ha convocado dos jornadas de huelga para los próximos días 28 y 29 de junio en protesta por el despido de nueve trabajadores en su centro de I+D de Madrid, en el marco del proceso de consolidación y traslado a Suecia de todas las actividades de desarrollo de soluciones de comunicación para empresas.

Un portavoz de a compañía, por su parte, subrayó en declaraciones a Europa Press que "la gran mayoría" de los trabajadores afectados por dicho proceso de consolidación han sido recolocados en otros departamentos de la firma. En concreto, el área de desarrollo de soluciones para empresas ocupaba a 34 empleados, de los que 27 han sido reubicados en otras áreas, una opción que han rechazado otros tres trabajadores. Por lo tanto, la reducción de empleo se limita --subraya la compañía-- a cuatro puestos.

Los representantes del comité de empresa denunciaron la negativa de la dirección de la firma sueca a aplicar "medidas no traumáticas", como la recolocación de todos los afectados, a la hora de poner en práctica "su política de deslocalización de los centros de competencia en España" para trasladar la actividad "a la India y a Suecia".

Ericsson España explicó que la consolidación de actividades de desarrollo para empresas ha afectado a tres centros de la compañía, en California, Viena y Madrid y que únicamente la filial española ha iniciado un proceso de recolocación. La empresa reiteró su "apuesta" por las labores de I+D en España y estimó "sin fundamento alguno" las críticas del comité de empresa sobre el "supuesto desmantelamiento" de los centros de competencia de Madrid.

CONVENIO PARA EL AREA DE SERVICIOS.

Por otro lado, la propuesta del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre la armonización del área de servicios Ericsson, aceptada por la dirección de la compañía y los sindicatos, establece la adscripción al convenio del Metal de la Comunidad de Madrid para todos los trabajadores de las cinco firmas unificadas en esa división (Newtelco Services, Newtelco Networks, Newtelco O&M, Enditel y la propia Ericsson España a través de su unidad Global Services).

Según informó a Europa Press un portavoz de la multinacional, el acuerdo alcanzado por la mediación del SIMA incluye también la creación de una comisión de seguimiento que vigile el cumplimiento de lo pactado sobre la homogeneización de las condiciones laborales de los trabajadores de esa división y la estabilidad del empleo. El acuerdo alcanzado afecta en exclusiva a los trabajadores de la nueva empresa de servicios.

La aceptación de la propuesta del mediador por parte de la dirección de la empresa y de los sindicatos, que pone fin a más de siete meses de negociaciones sin fruto, fue celebrado por ambas partes. En concreto, Ericsson expresó su "satisfacción" por haber alcanzado "un acuerdo que servirá para desarrollar un marco estable en las relaciones de la compañía y sus empleados".

Por su parte, MCA-UGT resaltó que la propuesta del SIMA "va en la línea defendida por los sindicatos de apostar por la consecución de empleo estable y de calidad, de garantizar la transformación de contratos temporales en fijos y de limitar la excesiva precariedad laboral".

- Recibe nuestros análisis Diarios sobre Divisas, Acciones y Opciones. ¡Apúntate ya! ¡Es GRATIS!

- Opere en más de 8.000 CFDs. Infórmese y obtenga su CFD Trading Guide

- Nuevos spreads en materias primas: Oro tan sólo 0,3 puntos, Plata 0,25, Petróleo 0,35

- Opera desde 2,95 € en tiempo real con Self Bank.

El Flash del mercadoen elEconomista.es

elMonitor
La herramienta para el ahorrador en Bolsa Construya su cartera de inversión de forma clara y sencilla con las recomendaciones de elMonitor. ¡Regístrese y pruébelo GRATIS!