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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadMADRID, 23 (EUROPA PRESS)
El porcentaje de retribución variable sobre el sueldo fijo que perciben los directivos españoles es la mitad que el de sus colegas de otros países, a pesar de que este sistema se ha extendido en España durante los últimos años, según el 'Estudio Global de Remuneraciones 2007' elaborado por Mercer HR Consulting.
En concreto, el variable a corto plazo alcanza un 13% de media sobre el sueldo fijo en el caso de un director financiero español, cifra que se eleva a un 27% en Estados Unidos, un 30% en Reino Unido y un 31% en Alemania.
El estudio, en el que se han analizado el sueldo fijo y variable de cerca de 50 puestos en 50 países diferentes, revela que los directivos de finanzas, marketing y recursos humanos de Estados Unidos son los que presentan la retribución dineraria (fijo más variable a corto plazo) más alta a nivel mundial.
De hecho, en los dos primeros casos (finanzas y marketing) los estadounidenses ganan cinco veces más que sus colegas de la India, mientras que en el último caso (recursos humanos) ganan hasta tres veces más.
A diferencia de España, los directivos de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Canadá cobran una parte muy importante de su sueldo (entre el 20% y el 30%) a través de retribuciones variables a corto plazo. En España, el porcentaje desciende hasta el 10%-20% en puestos como el de director de finanzas, marketing o recursos humanos.
LOS ESTADOUNIDENSES, LOS MEJOR PAGADOS.
Los directores financieros mejor pagados trabajan en Estados Unidos, con un sueldo fijode 195.700 euros anuales de media. Les siguen los británicos y canadienses, con 158.600 y 150.200 euros anuales. En España, el sueldo fijo de este profesional alcanza los 104.181 euros anuales y su variable a corto plazo es del 13%, cifra bastante inferior a los bonos que cobran estos profesionales en Estados Unidos (27%) y Reino Unido (30%).
En la parte baja de la tabla se encuentran los directores financieros de Hungría e India, con 47.196 y 43.798 euros anuales de sueldo fijo. No obstante, sus retribuciones variables son, de media, iguales o superiores a las de los españoles (13% en India y 22% en Hungría).
En el caso de los directores de marketing españoles, su salario fijo (96.691 euros) y su porcentaje de variable (16%) también se encuentran lejos de los de sus colegas de otros países. Los mejor pagados en este campo vuelven a ser los estadounidenses (161.335 euros), con un 30% de variable sobre el fijo, y los peor retribuidos se hallan en la India, con 33.702 euros anuales y un 14% de variable.
El mismo esquema se repite entre los directores de recursos humanos. Los españoles dedicados a este terreno tienen un sueldo fijo medio de 105.308 euros al año, con un 15% de variable. Los norteamericanos se sitúan de nuevo al frente de la clasificación, con 149.530 euros anuales y un 27% de variable, y los indios vuelven a estar al final de la misma, con 43.907 euros y un variable de sólo el 2%.
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