La Justicia rechaza que se elimine la cesta de Navidad tras una crisis

7:04 - 29/08/2017
  • La Audiencia Nacional obliga a justificar de forma precisa los motivos
Foto: Archivo

La Audiencia Nacional rechaza que la empresa elimine la cesta de Navidad tras un periodo de crisis si no justifica de forma precisa los motivos económicos que han llevado a su anulación. De este modo, una sentencia de la Audiencia Nacional, de 17 de julio de 2017, establece que el argumento de que las condiciones económicas son malas, sin desarrollarlo, produce, ante la falta de claridad, un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1.256 del Código Civil.

La magistrada Ruiz-Jarabo, ponente del fallo, explica que si no se desarrolla en el punto del pacto de mejoras sociales de la empresa a qué se refiere cuando establece que la cesta se entregará "cuando las condiciones económicas lo permitan", se produce entonces un pacto de entrega de la cesta de Navidad "realmente no condicionado y por ello exigible sin condicionamiento alguno". De este modo, la magistrada entiende que "estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto".

En general, la Audiencia Nacional recuerda que la entrega de la cesta "es de imposible supresión unilateral por el empresario, salvo que concurrieran las causas que legalmente le autorizan a modificar condiciones sustanciales del contrato de trabajo y siguiera el procedimiento previsto al efecto". De este modo, apunta que, en muchas ocasiones, la mejora en cuestión se viene disfrutando de antiguo. En tal caso, dicha conducta puede ser reveladora de la existencia de una voluntad común entre las partes en orden a disfrutarlo con carácter indefinido.

Mantenerla en la fusión

La empresa que se fusiona con otra no puede suprimir unilateralmente la cesta de Navidad que se entregaba por la anterior entidad todos los años a los técnicos y administrativos, para asimilarlos a los trabajadores del taller que sí la tenían reconocida por convenio colectivo de empresa. "La fusión no altera la naturaleza del beneficio, es decir, su carácter de condición más beneficiosa, ni permite que pueda ser suprimido por una de las partes", estableció el año pasado el Tribunal Supremo.

La sentencia, de 21 abril 2016, subraya que es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores de conceder este beneficio a los técnicos y administrativos para equipararles con el disfrute del mismo por el personal de taller. El fallo del Supremo recuerda, en este sentido, que todos los años el departamento de recursos humanos elaboraba la lista de beneficiarios y la remitía al departamento comercial.


PUBLICIDAD


Contenido patrocinado

Otras noticias


Comentarios 5

#1
29-08-2017 / 07:36
PESOE CÁNCER
Puntuación 18

PARA CESTAS PREMIUM LAS QUE SE REGALABAN ENTRE ELLOS LOS PSOCIALISTAS DE ZAPA TERO MIENTRAS HUNDÍAN ESPAÑA EN PLENA CRISIS ECONÓMICA

#2
29-08-2017 / 08:36
Anibal
Puntuación 11

Pues si no puedo eliminar la cesta, eliminó trabajadores. Vaya panda de hdlgp estos juececitos.

#3
29-08-2017 / 10:05
Halcon pelado
Puntuación 5

COMO LES TOQUEN LO GÜEVOS ALGÚN EMPRESARIO EN LA CESTA VA INCLUIDO LA CARTA DE DESPIDO

#4
29-08-2017 / 11:17
Andrés
Puntuación 7

En ese caso, será retribución en especie y habrá que declararla, digo yo.

#5
29-08-2017 / 13:09
la opinion inteligente
Puntuación 3

Me parece ridículo, lo que hacen falta son buenos salarios, no cestas navideñas.


Iuris

Viernes, 10 de Noviembre de 2017


Blogs




Copyright 2006-2016, Editorial Ecoprensa, S.A. | Política de Privacidad | Aviso Legal | Política de cookies | Cloud Hosting en Acens

La Justicia rechaza que se elimine la cesta de Navidad tras una crisis - elEconomista.es