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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadLas dos, tanto la Generación X como la Y, lo van a pasar mal, porque son jóvenes y, por tanto, más vulnerables a la crisis. Sus despidos son los más baratos y ellos tienen menos experiencia, lo que los hace más prescindibles que sus compañeros senior. Pero, ¿qué edades tienen estos trabajadores?
Aunque los expertos no se ponen de acuerdo, una de las teorías más firmes es que a la Generación X pertenecen los nacidos entre 1961 y 1979 y a la Y a partir de 1980. Los baby-boomers, por su parte, serían mayores que los miembros de la Generación X, y habrían nacido entre 1946 y 1960.
Ahora bien, ¿hay una de ellas que se defienda mejor de los baches económicos? Ambas tienen diferentes puntos a su favor para enfrentarse a la situación actual y lo ideal sería que apareciera una tercera generación sin edad concreta que reuniese lo mejor de las otras dos. Éstas son las armas de unos y otros:
MadurezEstá, evidentemente, a favor de la Generación X. Son más realistas y tienen más experiencia profesional, algo que puede mantenerles atados a la empresa. Según Nekane Rodríguez, directora general de Creade (la consultora especializada en recolocación y recursos humanos del Grupo Adecco): "Lógicamente, la Generación X ha vivido la crisis de 1992 y la Y ninguna, así que está en una coyuntura de mercado que le resulta desconocida". La experiencia es un grado: "Hay miembros de la Generación X que llevan toda la vida en el mismo trabajo y otros que se han movido de unas empresas a otras". En ambos casos, esas vivencias pueden repetirse ahora.
FormaciónEn este punto, los nacidos a partir del 79 ganan a sus hermanos mayores. Juan Carlos Jiménez, profesor de Sociología en la Universidad San Pablo CEU, explica: "Éste es el factor que más juega a su favor. En algún momento puede resultarles frustrante, pero será diferenciadora a largo plazo. Aunque sufra más paro, la Generación Y será la que mejor se incorporará al mercado en esta situación económica".
Más formación también significa mayor capacidad de adaptarse a los cambios, ya que "los estudios también te cualifican humanamente. El joven que corta maderas, corta maderas y punto, pero una persona preparada puede ampliar sus horizontes". Los idiomas son otro punto a su favor y facilitan los cambios de un país a otro. Pese a todo, en 2008 las estadísticas revelaron que, por primera vez, los estudios universitarios no garantizan un mejor puesto.
Capacidad de sacrificioSe supone -al menos, ésa es la teoría- que la Generación X siente más respeto por el trabajo y está más dispuesta a sacrificarse. Nekane Rodríguez señala que "sus valores vienen de la mano de las personas que los han criado y la sociedad en la que se han educado. Tanto a la Generación X como a los baby boomers los criaron personas cuya infancia estuvo marcada por la cultura de la posguerra: austeridad, esfuerzo y un trabajo para toda la vida".
Pero esa percepción del empleo que dura para siempre ha cambiado y los más jóvenes, que han crecido en la sociedad del bienestar, con pleno empleo y acceso a la información, se han mostrado dispuestos a cambiar de empresa para mejorar sus condiciones. Hasta ahora, se han permitido el lujo de elegir entre varias ofertas -algo impensable para los X- y de exigir tiempo libre y flexibilidad. Nada extraordinario en realidad, sencillamente una vida equilibrada. Según Gayle Allard, profesora de Economía de IE Business School: "La Generación Y es más egocéntrica, a la vez que ambiciosa. Quieren seguridad, buen salario... ¡todo!".
Sin embargo, las cosas están cambiando. "Para ellos, la crisis está siendo una fuerte dosis de realismo, ya que, con la tasa de paro tan alta, no podrán aspirar a todo lo que desearían". De hecho, las exigencias de los jóvenes Y ya se han reducido considerablemente.
IniciativaLos miembros de la Generación Y son más lanzados, dice Allard: "Aunque no sea una diferencia muy llamativa, tienen más iniciativa que los de la Generación X, son más emprendedores; y en un momento de crisis es esto lo que hace falta, ganas de trabajar y mucha paciencia". Este factor sí es más acentuado respecto a los baby boomers; éstos "sí tienen mucha menos iniciativa y esperan poco de su trabajo. Menos estabilidad, menos ingresos, menos promoción...".
Libertad totalLos jóvenes miembros de la Generación Y cuentan con la ventaja de que, en principio, tienen menos cargas que los X; muchos no están hipotecados sino que viven de alquiler, y la mayoría de ellos no tiene hijos. No debe olvidarse que los más viejos de este grupo tienen ahora 29 años.
Redes socialesEste factor también ayudaría más a la Generación Y, que es la que tiene casi más vida en Internet que fuera de ella. Facebook, LinkedIn, MySpace, Tuenti, Twister... son redes sociales a través de las cuales estos jóvenes se relacionan, a nivel personal y profesional, y establecen vínculos laborales. Sin embargo, algunas de estas redes -sobre todo, las profesionales, como LinkedIn- ya las manejan también muchos X y baby boomers.
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Si la generación X empieza en 1961, creo que mas de uno ya hace tiempo que dejó de ser joven. Puede que alguno de ellos ya nose vea en un puesto de trabajo en su vida.
Nací en el 75, y recuerdo los años 80 con precisión: las estrecheces económicas, la coca-cola o mirinda familiar del fin de semana, el no saber lo que es ir a un restaurante (lo más parecido era ir cada dos semanas a un bar con los padres a tomar un refresco y algunas "tapas"). Precariedad, economía sumergida, pobreza. El paro era una constante en los telediarios.
En los 90 estaba la cosa bastante mejor, y en la crisis del 93-94, la padecieron los desempleados, el resto, era relativamente poco consciente. También el paro era una constante en los telediarios!
A partir de 1998 los precios de la vivienda empezaron a subir coincidiendo con la progresiva recuperación económica, siendo especialmente a partir de 2001 cuando empezó la subida libre por la inundación de masa monetaria. Por lo que a mi respecta, no entré en la hipnosis colectiva de "la vivienda nunca baja", incluso vengo vacunando a familiares desde antes de 2004, a menudo tomado por lunático y energúmeno, ¡Qué difícil era razonar con "creyentes" del ladrillo mágico que multiplica su valor por arte de bilibirloque!
Sirvan los tres párrafos anteriores como un intento de contextualizar las viviencias a partir de una muestra.
Por lo que respecta a la formación y a la capacidad de adaptación, sin duda, la generación Y está más preparada. Si bien, en mi opinión, excepciones a parte, tienen menor paciencia y mucha menor capacidad de resistencia a la frustración. Su inglés es mejor, en conjunto están mejor adaptados y muy acostumbrados a las nuevas tecnologías. En la generación X, habemos una buena parte, quizá los nacidos a partir de 1972, que también hemos sidos entusiastas de la microinformática, viviendo los ordenadores domésticos de los 80, las videoconsolas, y somos entusiastas de la tecnología, e incluso nos ganamos el pan con ello.
Respecto al futuro, soy muy pesimista para con España, pues las medidas de gasto me parecen tirar el dinero, pues tanto el derivado a hay-untamientos como a cacicatos/autonomías se acabará despilfarrando: gastando incluso cuando no se necesite. El derivado a bancos, más de lo mismo, es un rescate de la bancarrota, para que puedan refinanciar sus pagos de deuda...
Ya sean de la generación X o de la generación Y, la gente con mejor formación, dentro de uno o dos años, si pierde el empleo, que vaya preparando la maleta, para emigrar. España va a la portugalización, o quizá, peor.
Un cordial saludo.
Hay que tener en cuenta un factor, el demográfico. A partir de 1980 la natalidad bajó espectacularmente año a año, lo que ocasiona que la generación "Y" es muuucho menos numerosa que la "X". Vean esta gráfico:
http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Pir%C3%A1mide_de_poblaci%C3%B3n_de_Espa%C3%B1a_(2007).png
Se puede ver como son muchisimos menos. Piensen en todo lo que significa. Son menos compradores potenciales de pisos, coches y a la hora del empleo son menos candidatos en puestos de recien licenciado.
Javier,
Tienes toda la razón. Lo encontré especialmente problemático el año pasado y el anterior (2007-2008), cuando era prácticamente imposible encontrar gente cualificada y "buena"... no habían nacido los necesarios. Ahora mismo, empieza a volver a haber algo más de oferta, pero poca, y continúa buscada. Tenemos un país repleto de mano de obra sin cualificar, y fuimos castrados en los 80, 90, olajá cambie en el siglo XXI, con la vivienda semigratuita.
¿Está destinada España a volver a la tercermundización?
Los hijos de la LOGSE: Su formación se la tienen que agradecer al PSOE, que destrozó completamente la enseñanza en este país.
Ahora que para salir de esta crisis no vamos a poder recurrir a vender pisitos y nos debemos basar en I+D es cuando nos damos cuenta del verdadero daño que han hecho los socialistas: Destrozando nuestro sistema educativo y con el nuestras perspectivas de futuro.
Niéguese el empresario a coger miembros de la Generación Y (excepción hecha de un 20%, que ya suele estar contratado) en su mayor parte.
1. Proceden del sistema LOGSE, con una base cultural paupérrima; una apariencia de jugar con los ordenadores, pero ninguna sustancia informática de servicio para una empresa. No hablemos de su nivel de idiomas, incluido el español: nunca leen.
2. Nula ética de trabajo. Son los últimos en llegar al tajo y tardan en entrar en harina, pero son los primeros en salir unos minutos antes. Jamás les pida atender un trabajo repentino fuera de horario, es como hablar con un marciano.
3. Deficiente ética de ahorro, sobre todo con el material de la empresa. Lo que no es personalmente suyo carece de valor e importancia.
4. Falta de educación para tratar al cliente, al que consideran un lelo inferior (tuteo inoportuno, burla, displicencia, etc.). Llegado el caso lo mismo a los jefes.
5. Ciertos vicios adquiridos durante su peculiar etapa educativa, que consideran normales y deben serles conservados, pues como no son delictivos, les resultan una escapatoria.
6. Diga lo que diga la propaganda, con estos mimbres jamás habrá una I+D+i, sencillamente se ha tirado por la borda toda una generación. Intente por curiosidad que hagan un curso de reciclaje o adaptación a la empresa.
En realidad todo esto no importa demasiado. Ha pasado en otras ocasiones a lo largo de la Historia. Fueron también malas épocas, pero, como dice el Gobierno, saldremos de esta.
Aunque tal vez ni Ud., nu su empresa, ni yo lo veamos.
Para Gilgamesh: Generalizar de esa manera y menospreciar a toda una generación es una vergüenza. Resulta que en la generación Y (a la que pertenezco)
hay de todo, hay gente responsable y gente irresponsable, gente preparada y gente no preparada, gente buena y gente mala, lo mismo que en cualquier otra
¿fué acaso la generación Y la que creo la cultura del pelotazo en España? ¿Es acaso el Pocero de la generación Y? ¿Y Bush? ¿Madoff?
Estoy de acuerdo con Gillgamesh y aunque creo que no se puede generalizar, mi experiencia con la Generación Y es similara la que describe. Personalmente me irrita su incapacidaz para expresarse de forma escrita, fruto de esa escasa afición por la lectura, si ésto lo unimos a su peculiar forma de entender la relación con los clientes, tenemos una competitividad menor con respecto a la Generación X.

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