¡Sálvese quien pueda! Sin liquidez no hay reajuste posible

Dado el excaso interés de la Banca y Cajas por ayudar a las PYMES y los Particulares,yo les SUGIERO la posibilidad siguiente:

SOCIEDADES POPULARES DE INVERSION



¿Qué Serían?.



Empresas del Sector financiero, constituidas a partir de participaciones pequeñas de inversión en capital ( por ejemplo: 1000 euros) y con el máximo de participes posibles. La idea es captar, no solo a una sola persona, sino a toda su familia. ¿Por qué?. Pues , para que de una forma modesta y sin descapitalizar a sus padres, un hijo pueda encontrar financiación de las SPI para comprar su piso. En el caso de una PYME, no solo sería captar a la S.L., también a sus socios y trabajadores, que tendrían seguridad de poder conseguir, ese crédito que se les niega en la Banca tradicional, sobre todo en épocas como la actual, por lo cual están viendo peligrar sus puestos de trabajo, debido a la liquidez.



¿Con que Fines?

Con el fin de facilitar el crédito a particulares y Pymes, en condiciones mas ventajosas que otras Entidades( Bancos y Cajas), y con el ánimo de estimular la competencia.

¿ Como Funcionarían?

Las SPI, se “asociarían” con el peticionario del crédito, por ejemplo para comprar una vivienda. La SPI, si el Comprador de la vivienda, que debería ser “participe” de la SPI, le facilitaría el 30/40% del valor de Tasación de la Vivienda y compartiría la titularidad de la misma hasta que el Comprador , cancelará la deuda con la SPI, quedando facultada la SPI, para en caso de IMPAGO, vender o alquilar la vivienda . En el caso de una PYME, se convertiría en Capital(de la PYME) el citado Impagado facultándole este, por Contrato, para dirigir la PYME, al menos, hasta su saneamiento y cancelación de la deuda.



SUPUESTOS:

Supongamos una SPI, constituida con 500.000 participes. Multiplicados por la cuota mínima de suscripción de 1000 euros, el Capital de esta SPI sería de al menos : 500 millones de euros.(también el Estado y para un mejor Control, podría ser participe, aunque sin poder para dirigirla, salvo problemas financieros o judiciales).



Las Subcripciónes, por supuesto, estarían REMUNERADAS convenientemente, con lo recaudado por el cobro de intereses de los créditos concedidos, menos los gastos de Gestión y Administración y por supuesto garantizadas las aportaciones por el Fondo de Garantía de Depósitos, al constituirse como Entidad Financiera y darle a la entrega del participe, una consideración de Depósito Bancario, aunque su nombre, digamos comercial ,sea cuota participativa.



Al ser Sociedades, prácticamente, sin ánimo de lucro, se procuraría que el Estado tuviera una deferencia Fiscal con ellas,dado que están constituidas para ayudar precisamente al Estado, a crear riqueza, trabajo y progreso. Y si al final del Ejercicio de cada año hubiera beneficios, un 20% se repartiría a los participes, como interés adicional, y el resto pasaría a engrosar el CAPITAL de la SPI.

Lo que es absurdo es que una empresa tenga que indemnizar a un trabajador para echarlo.

Vaya parida.

CHO ´JUAN

¿Porque ves absurdo que una empresa tenga que indemnizar a un trabajador por echarlo?.

Por esa Regla de Tres tuya,mañana tu tienes un piso alquilado( y a pesar de que el inquilino te paga puntualmente la Renta) el ultimo mes porque ,tu, no le caes bien, coge y te lo destroza y un Perito acuerda que eso esta hecho con intención.¿ Tu no tendrías que pedirle una indemnización entonces no? Y como es te puedo poner miles de ejemplos. PERO QUE DICES.

el ochenta por cien de los trabajadores que conozco, se escaquean, "cogen2 lo que pueden, no aportan más de lo que les mandan, y encima les tenemos que pagar el despido, como si encima, hubieran hecho millonarias a las empresas... vaya que jeta.

para salir de la crisis, flexibilización del despido YA!!

Guardilla. Cuando la empresa va bien contrata, cuando va mal despide, si quieres indemnización en el despido tendrás que darles algo en la contratación.

Es más, el derecho a un determinado puesto de trabajo no existe, igual que en la casa de uno entra quien quiere el dueño, en una empresa se contrata y se despide quién quiera el dueño, y al que no le guste que monte una empresa.

Si un trabajador no es rentable, no lo mantengas más de 15 dias. A un trabajador se le tiene que indennizar siempre, ha no ser que se estableciera un sistema de salarios en el que se inclullan cada mes o la empresa pudiera poner como parte del pago participaciones de la empresa. Esto a su vez tendría un aumento de la capacidad productiva.

Reestructurar no deja de ser más que se replantear el futuro. La plantilla sólo es una de las partes de cualquier Plan de Negocios y cuando se aplica, de manera prioritaria y urgente, únicamente se conseguirá encabronar el ambiente laboral, asustar a Bancos y proveedores, alertar a la competencia con el consiguiente nerviosismeo de los clientes, alejar a los empleados más talentosos y rentables y enrrocar en sus posiciones a los mayores de 50 tacos.

Porqué no se estudia, y para eso hace falta humildad, en incorporar un socio financiero o industrial y así ampliar el campo de conocimiento y gestión aportado por los nuevos partners, tal como dice la coplilla de moda.

"Búscate un novio que te quiera y que te tenga llena la nevera", sobre todo si estás aún de buen ver.

Cuidadín con los asesores y gestores y con los auditores. Haced caso de vuestras mujeres; " las mejoras socias para el empresario", y pensar en el futuro y en cómo podéis, por una mala gestión, dejar a vuestra familia.

Feliz Navidad