Las empresas familiares, ahogadas por los costes laborales y la burocracia

Creo que de manera inminente, las empresas familiares deberían mejorar los siguientes temas: Dotar a sus puestos de profesionalidad, no por ser propietario o accionista de una compañía se tiene porque ser buen gestor. El segundo, la eficacia en las tareas y no dejarse llevar por modas o sistemas de calidad excesivamente burocratizados. El buen directivo tien un instinto natural para saber lo que es y no es rentable y no debe sustituirse éste por normas rígidas que no dejen margen a la intuición o asunción de riesgos. Por último, la eficacia de cada minuto empleado por cada persona que cobre un sueldo de la empresa, siempre vigilando que ese tiempo sea empleado para conseguir los objetivos estratégicos. Estos dos últimos puntos valen para cualquier empresa pequeña o mediana, sea o no familiar.

Dice que la productividad del sector privado creció un 49% y la del público un 16%.

Sería hora de que espavilaran un poco al funcionariado, ya que además de poca producción tienen el puesto asegurado

y porque hay que pedir una licencia para abrir un negocio

es la puerta abierta para la corrupcion

eso existe solamente en espana

EL OTRO DIA UN AMIGO MIO QUERIA ABRIR UN PEQUEÑO TALLER DE PINTURA PERO LE METIA UNA COSA MIEDO QUE ERA LA MALDITA BUROCRACIA.

EL OTRO DIA UN AMIGO MIO QUERIA ABRIR UN PEQUEÑO TALLER DE PINTURA PERO LE METIA UNA COSA MIEDO QUE ERA LA MALDITA BUROCRACIA.

Pronto, en dos años como máximo, comprobaremos que el complejo sistema jurídico que envuelve a las empresas españolas, por estúpidamente mal hecho que está, habrá ahogado a un importante número de micropymes y pymes.

La legislación está totalmente compartimentada y estancas entre sí. Se contraponen y se contradicen, pero sobre todo, si se estudian desde la globalidad aparecerá una pregunta incontestable: ¿Cual es el propósito de la legislación en su conjunto? Nadie sabe responder a esta pregunta. No es nada coherente y como todo lo que no tienen buena base, no se sostiene y mucho menos sostiene algo.

Una realidad que nos tropezamos en mi empresa recientemente aunque ha estado presente toda la vida es que descubrimos que en verdad los puestos de trabajo no pertenecen a la empresa. La legislación laboral dice claramente que si una empresa crea un puesto de trabajo que va a permanecer más de 6 meses seguidos ocupado por una o más personas, de hecho no le pertenece a la empresa sino a quien lo reclame porque haya estado en la empresa posteriormente al periodo de pruebas. Como ejemplo concreto, si un microempresario decide contratar en sus inicios a un ayudante de baja cualificación y su empresa no evoluciona hasta el segundo año, cuando cree que el puesto lo puede ocupar un ayudante mucho más cualificado para mejorar los resultados, no puede cambiar el no cualificado por un cualificado sin indemnizar al que lo ocupa. Es decir, debe pagar el 13% del salario que ha pagado para que se lo deje vacante. Mejorar le va a costar mucho dinero. Como en esto no caemos nadie, debe pasar otro años, trabajando más duro e incrementando las tarifas de venta para conseguir liberar el puesto, que ahora será el doble de caro. ¿Qué logica tiene? El propísito de la ley no tuvo en cuenta la naturaleza de las empresas. ¿Quien hizo la ley? Es una legislación totalmente demagógica y empobrecedora. Según apunta todo pronto veremos sus resultados reales.

Trabajé 3 años como gerente reginal de una empresa de servicios de outsourcing, muy parecido a Empleo Temporal en una región de Muy Sur de España. Soy del Sur.

En este tiempo observé el atractivo efecto que tenía para muchos chicos y chicas la idea de ganar 600 euros al mes en vez de estudiar. Todos me decían que continuarian estudiando pero que querían comprar objetos como un coche, equipos de música, videojuegos y tener dinero para gastar. El salario mínimo interporfesional, insuficiente para una familia, es mucho para una persona sin formación ni ganas de estudiar. De hecho les genera mucha más liquidez que la que pueda tener su familia con salarios de 1200. El goteo era continuo, abundante y penoso. En el Sur hace buen tiempo,puedes estar en la calle y si tienes dinero ¿Para qué esforzarte? Aparece empleo no cualificado en cualquier esquina: reponedores, azafatas, promotores, comerciales. Los chicos de los entornos humildes no piensan en la estabilidad, sino en la posibilidad de manejar dinero. ESte dato debe ser tenido en cuenta cuando se plantean los convenios colectivos. No deben poner al alcance de personas no cualificadas y sin experiencia una cantidad de dinero que les haga fácil decidir abandonar los estudios. Debemos educar desde todos los frentes, el laboral es uno de los principales.

aleee, no vas a pasar de microempresario, por cerrado, como dicen en mi pueblo.