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Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'

Paula Tena
13:10 - 25/12/2007
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Inmigrante-empresario.jpg
Los inmigrantes cualificados acaparan cada vez más cargos de alta responsabilidad. Foto: archivo

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El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren

Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.

Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.

Acudir a otros países

Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.

"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".
El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.

"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.

Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.

Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.

En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.

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Comentarios 31

20
26-12-2007 / 09:56
Alfredo
Puntuación 0

No me puedo creer que se pueda escribir esta desfachatez de artículo. Por poner un ejemplo:

1) "entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable"

2) "La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más."

Es decir: los candidatos piden condiciones razonables, y las empresas ¡¡¡¡se ahogan ante tamañas pretensiones!!!! Lo que hay que leer.

21
26-12-2007 / 09:59
Miguel
Puntuación 0

El artículo me parece indignante, no se en que país viven o a que te tipo de profesiones se refieren, pero el joven español cualificado tiene que aceptar lo que le den. Yo y muchos, ya hemos emigrado a otros paises europeos y al menos donde yo estoy, las condiciones están a años luz de las que he disfrutado en España y los salarios también. Y es verdad que todo es mas caro, pero en proporción cobras mucho más.

P.D.: No se que inmigrante cualificado va a venir a España pudiendo ir a Reino Unido, Francia, Alemania, Holanda, paises escandinavos.

22
26-12-2007 / 14:37
Lorenzo
Puntuación 1

Cada uno podrá opinar tal o cual cosa respecto al tema, pero si todas las exigencias son "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable" a mí me parecen de lo más coherentes. Si los empresarios se quejan de que estas "exigencias" son demasiado y que hay que ir a buscar a inmigrantes cualificados que se peleen por su sueldo de 900€ y se muerdan entre ellos por pagar un piso de 300.000€ (y 70m2) mediante una hipoteca a 40 años que crece mes a mes, lo van a llevar crudo porque los inmigrantes cualificados, al igual que los jovenes cualificados españoles no son estúpidos y preferirán, ya de emigrar, hacerlo a cualquier otro pais de la U.E. donde el trabajo está valorado, y donde realmente sí merece la pena comprometerte con tu empresa.

23
27-12-2007 / 10:27
www.democracianacional.org
Puntuación 1

ANTE UN PUESTO DE TRABAJO,LOS ESPAÑOLES PRIMERO

24
27-12-2007 / 12:41
Xyz
Puntuación 1

Lo que me parece increíble de este gobierno es que las personas que tenemos problemas respiratorios tengamos, si es que queremos conservar nuestra salud, nuestra libertad deambulatoria limitada. Con la ley antitabaco lo único que se ha conseguido es que casi la totalidad de los locales se hayan habilitado para los fumadores, de manera que los nos fumadores si queremos acceder a ellos tenemos que arriesgar nuestra salud contra nuestra voluntad. Sin embargo si sucediera como en otros países que también al reclamo de la UE, han producido leyes antitabaco, como Italia e Irlanda, dónde esta prohibido fumar en todos los locales, los fumadores podrían seguir fumando en la calle o en su hogar sin tener porque perjudicar otra salud que no sea la propia.

25
27-12-2007 / 23:35
Raul
Puntuación 0

Desde luego, este articulo es un poco desafortunado y no parece estar muy de acorde a la realidad que se respira... Hoy por hoy, yo creo que hay una pequeña élite de jóvenes que por experiencia, trabajo y un poco de suerte están en situación de elegir un trabajo y, como TODA LA VIDA, exigen unas mejores condiciones de trabajo.

Lamentablemente, esa pequeña élite es un porcentaje muy bajo de todos los titulados que tienen que aguantar los sueldos mileuristas y, claro, cuando en un trabajo te ofrecen algo más que en el que tienes (donde no te valoran, ni por trabajo ni económicamente) te largas. Creo que se llama oferta y demanda. ¿Es bueno sólo cuando tira hacia las empresas? Durante años las empresas se han beneficiado de titulados baratos para aumentar sus beneficios. Las buenas empresas encontrarán medios (mediante profesionales motivados que gestionen bien) para seguir aumentando los beneficios sin pagar sueldos ridículos. Eso no es malo, se trata de que un país suba (y su gente con él)

26
28-12-2007 / 12:37
VGO
Puntuación 0

Espero que los hijos de los que creen que la salida es contratar inmigrantes por 500 euros en lugar de por 1000, no sean de la generación Y.

También han contribuido a "malcriarnos". No se como se les ocurre enseñarnos a tener derechos.

27
03-01-2008 / 14:17
Puntuación 0

YOP. Tienes mucha razón. Cualquiera que viene de fuera, ya sea de Argentina, USA o del Este, intenta pasar un cursillo de 6 meses por una licenciatura.

Tal cual, el novio de la Obregón, Darek, el de las 2 carreras.

28
06-01-2008 / 21:11
Puntuación 0

Claro, somos una generacion tan exigente por algo. Tengo un trabajo en Irlanda por el que, en España, me pagarian la mitad del sueldo, sin pluses como seguro medico privado o cantina subvencionada por la empresa. Y me he podido independizar. En España no podria ni soñarlo, tendria que vivir con mi madre y lavarle los pies a mi jefe todos los dias...cuando aqui mi jefa me da las gracias por mi trabajo!

29
07-01-2008 / 08:55
Nordic
Puntuación 0

Yo me he ido de España, vivo en Escandinavia, y ni punto de comparación. Yo sólo vuelvo a España de vacaciones, ni de coña "retorno"

30
07-01-2008 / 09:01
Escandinavo
Puntuación 0

Yo me he ido de España, vivo en Escandinavia, y ni punto de comparación. Yo sólo vuelvo a España de vacaciones, ni de coña "retorno"

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